以高質量黨建工作引領企業改革發展

□王鎖奎

黨的十九大報告中提出了新時代黨的建設總要求，對于深入推進黨的建設新的偉大工程具有綱領性作用。晉煤集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞企業改革發展的中心任務抓黨建、強黨建，企業黨建工作質量持續提升，在新時代煥發出強勁的活力。

一、企業黨建工作現狀

隨著從嚴管黨治黨、深化改革不斷向縱深推進，晉煤集團始終以高質量的黨建工作引領企業高質量發展，主要表現為：企業黨委“把方向、管大局、保落實”的作用充分發揮，重大問題掌得了舵、重大決策說得上話、重要干部做得了主，黨的領導得到實實在在加強；各級黨組織和廣大黨干部“四個意識”、“四個自信”更加堅定，踐行“兩個維護”更加自覺；干部隊伍干事創業的擔當精神充沛，帶動員工群眾整體精神風貌積極向上、實干擔當成為主流；基層組織、基礎工作、基本能力“三基建設”成效明顯，基層黨組織的政治功能更加突出，基層黨建工作標準化規范化水平明顯提升，基層黨務干部抓黨建的本領持續增強；思想文化優勢更加凸顯，思想政治工作發揮重要作用，企業文化建設深入人心，在推進重大改革過程中，保證了干部員工思想穩定、就業穩定、生活穩定，有效凝聚起團結奮進的合力。

二、黨建工作中存在的主要問題

一是落實管黨治黨責任還有差距。對照中央、省委“推動全面從嚴治黨向縱深發展”的部署要求，企業黨建工作“上熱中溫下冷”的問題還未徹底解決，基層單位黨建工作質量不平衡，存在“強者恒強、弱者常弱”的現象，基層單位班子成員落實“一崗雙責”仍需強化，基層黨組織圍繞中心抓黨建的能力仍顯不足、辦法還不夠多。

二是夯實黨建基層基礎還有差距。企業基層黨建工作中還存在基層組織不強、基礎工作不實、基本能力不足的問題，基層單位黨組織設置還需進一步優化，黨員隊伍的數量和質量仍需進一步提高，基層黨建工作制度的執行還需加強，黨支部組織生活的質量還不夠高，少數基層黨支部書記“領頭羊”作用發揮不夠到位。

三是干部隊伍能力素質還有差距。對照習近平總書記提出的“五個過硬”“八種本領”的要求，干部隊伍的思維觀念、能力素質仍需改進提升，有的黨員干部面對改革轉型思想政治還不夠堅定，有的基層單位缺乏留住高學歷技術人才的有效措施，有的干部學習轉化能力不強，“人崗不匹配”一定程度制約著企業可持續發展。

四是黨務干部梯隊建設還有差距。從集團公司黨群部門到基層黨組織普遍反映，由于工作任務繁重、收入待遇相對偏低、成長渠道不暢等原因，很難選拔出既愿意、又善于從事黨務工作的青年人才，黨務干部隊伍“兼職化”“老齡化”問題日漸凸顯，企業黨建工作存在后繼乏人的風險。

五是解決形式主義問題還有差距。對照上級黨委關于解決形式主義突出問題為基層減負的相關要求，當前企業黨建工作中存在的文件多、會議多的現象未有效解決，黨群部門有時還存在“政出多門”的情況，各級黨組織落實上級黨委部署結合實際“轉化”不到位。

三、提升黨建工作質量的思路舉措

一是抓思想政治。持續強化“黨建強企”理念，引導各級黨員干部始終牢牢堅守“國有企業必須堅定不移堅持黨的領導、加強黨的建設”的初心和使命，自覺站在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”的高度抓黨建，切實把管黨治黨政治責任扛牢壓實。

二是抓隊伍保障。站在保證企業黨委事業后繼有人的高度，狠抓黨務干部、支部書記、黨員“三支隊伍”建設，建立黨務干部人才庫，探索建立黨務干部和支部書記資質準入制度，定期組織黨務干部能力測試和技能比武，積極爭取黨員發展指標并向一線傾斜分配，動態調整基層單位黨組織設置，嚴格黨員教育管理監督，打造過硬的政工干部隊伍和黨員隊伍。

三是抓典型引領。扎實開展“一企一品”創建活動，全力打造“方向正確、載體明晰、保障有力”的晉煤特色黨建品牌，引領基層黨建質量整體提升。因地制宜打造一批黨建示范基地，為企業黨建教育培訓創造更豐富的陣地。深入推進“一支部一特色”創建活動，在不同產業、不同系統、不同層級打造一批有特色、有實效、叫得響的黨建品牌，形成“百花齊放”的格局。

四是抓黨政融合。認真落實國企黨建“四個堅持”總要求，把提高企業效益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值作為企業黨建工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞企業安全生產、改革發展、經營管理等中心工作抓黨建，加大對黨建工作先進典型的選樹推廣力度，突出對基層黨組織圍繞中心抓黨建質量的考核，推動黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢。

五是抓工作創新。認真落實關于解決形式主義突出問題為基層減負的要求，抓好黨建工作頂層設計，加大精簡轉化力度，為基層黨組織抓落實騰出精力、留出空間。發揮好黨建研究會、思想政治研究會“智庫”作用，圍繞黨建難題動態開展課題研究，在破解“兩張皮”問題上取得更大成效。借助融媒體等載體，深入推進“互聯網+黨建”模式，以信息化手段提高黨建工作實效。