“工業搖籃”的漫長轉身

2015年倒數第二天，《關于全面振興東北地區等老工業基地的若干意見》審議通過。《意見》要求，未來十年東北地區要在重要領域和關鍵環節改革上取得重大成果，轉變經濟發展方式和結構性改革取得重大進展。

作為新中國曾經的“工業搖籃”，東北這片面積接近150萬平方公里的土地，正在經歷一場漫長的轉身。

此前，受全國經濟結構調整等因素影響，東北存在的深層次矛盾和結構性問題集中顯現，經濟形勢不容樂觀。困境面前，承受過上世紀國企改革和市場沖擊陣痛的東北企業和產業工人，沒有被困難擊倒，選擇了奮力突圍。

“困難時期更要干好本崗工作，想辦法降本增效，與企業共渡難關。”這是中國一重首席技師、鍛造工劉佰鳴的真實想法。他說，現在工人不怕干活，就怕沒活干，只有企業效益好了，收入才有保障。當企業終結兩年連續虧損轉而實現盈利時，他和工友們的信心受到了一次極大的鼓舞。

隨著企業深化改革的步伐越來越緊，一些積弊已久的深層次問題得以暴露，進而逐漸得到根本性的解決，這也為重塑一支適應時代發展的產業工人隊伍創造了條件。

老季是公認的技術能手，但由于對企業發展心存顧慮，2014年遠赴山西打工。后來，他聽說礦上改革后效益變好，工友們收入大幅提高，下決心重新回到東北。他說，過去崗位上犯了錯誤還能用關系協調到其他崗位，現在是一票否決，工資分配也更加公平，這些環境的改變讓大家找回了信心，看到了希望。

盡管老資歷的技術工人在回歸，培養優秀后備人才的任務依然不可松懈。全國勞模、哈爾濱電機廠有限責任公司車工裴永斌有“金手指”之稱，曾經入選過大國工匠年度人物。產業工人群體優秀人才青黃不接的現狀，讓他頗感焦慮。

裴永斌分析說，一方面，東北傳統制造業面臨著去產能的任務，處于產業寒冬期，配套產業不景氣，部分企業對人才的保障能力與創新激勵效應不明顯，留人留心的能力有限。另一方面，產業工人崗位吸引力不強，導致后備人才不足，核心技術傳承和研發源動力不夠。

除了依靠文化自信激發工人活力外，不少職工期盼盡快建立現代企業管理制度，幫助更多工友“扎根”企業。大慶油田的全國勞模齊莉莉建議，應當完善勞動保障，強化市場思維，增強工人獲得感，激發群體的共同追求，消除年輕技術工人的后顧之憂。

在中國工業發展史上，東北老工業基地作為共和國長子，為新中國經濟建設作出了巨大貢獻。時光荏苒，風云變幻，從工業搖籃一度跌落為暮光之城，東北需要一次重新崛起的傳奇。

全面振興東北，時間終會給出答案。