完善新就業形態的法律保障

孟 琦

改善民生最關鍵的就是保障和促進就業，確保新就業形態下勞動者權益，是尊重創造、尊重勞動的綜合體現。2020 年，受疫情影響，線上零售、云端教育、視頻辦公等新就業形態相繼興起，這種就業模式為城市提供了大量的就業崗位，促進了經濟的發展。同時，如何解決新就業形態中勞動者法律權益保障以及消費者個人權益保護的問題，也成為一項值得研究的課題。

新就業形態的特征與發展現狀

新就業形態是在新業態、新經濟與新技術的共同作用下，通過信息技術，以互聯網為平臺去雇主化的就業形態，時至今日，新就業形態已經成為擴大就業的重要渠道。根據國家信息中心相關數據，2019 年，中國共享經濟就業板塊持續增長，共享經濟平臺下的從業者高達623 萬。除了更多的就業機會，新就業形態提升了勞動者的就業技能、為弱勢群體帶來了新的就業機會。其特征包括：

第一，靈活化的雇傭關系。互聯網共享經濟平臺的就業人員很少與企業簽訂勞動合同。如果從業者與平臺企業簽下勞動合同，就成為傳統的勞動雇傭關系。勞動者與平臺會形成較為松散、臨時的合作關系，勞動者可以和多個平臺形成合作關系。

第二，工作方式、時間與場所的彈性化。互聯網共享經濟平臺根據技術規范與生產工藝，在保障工作數量與質量的情況下，實施彈性工作制。這樣既減少了員工流失率、遲到率與缺勤率，也讓員工權益得到了保障，工作積極性與滿意度都得到了提升。……