淺析“以人為本”在提升企業思想政治管理工作中的思考

【摘? 要】基于新時代背景下，企業在實際發展的進程中，受到的影響與阻礙因素越來越多，而企業思政管理工作的優劣性對企業員工思想水平的建設起到決定性的作用，進而使得企業的良好發展受到影響。對此，文章針對“以人為本”在提升企業思想政治管理工作中的思考展開了論述。

【關鍵詞】“以人為本”;企業思想政治;管理工作;思考

引言

隨著社會經濟的快速發展，推進了經濟全球化發展的步伐，我國在這個發展的進程中受到外來文化的沖擊性很大，而在生活水平快速提升的同時，在精神方面的需求也持續增長。因此，企業更加需要做好思想政治管理工作，并將“以人為本”作為開展企業思想政治管理工作的重要理念，這對于企業提升員工思想政治水平是有利的，有助于推進企業實現可持續化發展的目標。

1.“以人為本”理念的重要內涵

“以人為本”這個觀念主要是源自于人文主義傳統之中，大約出現的時間為意大利文藝復興時期。而我國“以人為本”這一觀念的出現也擁有悠久歷史的，在孔子的《論語》當中曾有相應的記載：“仁者人也，仁者愛人。”可見，我國在思政管理工作中，對于人本觀念的構建是具有歷史理論基礎的。“以人為本”這一念是建立在人的基礎上實現的，必須要將人的內在需求的滿足作為核心內容，站在個人需求的角度來實現對人的主觀能動性的滿足，進而最大化的將人自身存在的潛力、創造力等方面獲得最大限度的激發，進而保證企業能夠實現可持續、平穩的發展目標。“以人為本”觀念在具體執行的時候，就是需要將人的需求放在第一位，只有這樣才會使企業與員工之間建立起密切的關系。

2.企業思想政治管理工作當前階段存在的問題

2.1在思想政治管理工作中缺乏先進的方式

當前階段很多企業在開展思想政治管理工作的時候，普遍存在的問題就是采用的方式與觀念方面缺乏先進性，主要是由于受到傳統與封建思想的影響較深造成的，難以在思想政治管理工作當中，將自身的思想觀念實施有效地變通與轉變，所以企業員工很難積極地參與到其中。而在時代的不斷發展與進步的同時，隨之發生轉變的還有人的思想與觀念，而在社會環境中各種新型思潮對人們產生了嚴重的影響，使得企業員工在思想層面也發生了重大轉變。

2.2在思想政治管理工作的認識存在不足

隨著社會經濟的快速發展，我國社會主義市場經濟體制發生了重大轉變，使得企業面臨的市場競爭環境也愈加復雜，使得有些企業為了自身的生存與利益，降低企業生產投入的成本，獲取更高的經濟利益，并未站在長遠發展的角度針對發展目標與利潤實施全面的考慮，使得企業員工并未針對思想政治管理工作予以全面的考慮。當前階段，大多企業并未對思想政治管理工作所具備的作用予以充分的認識，更加不了解企業發展中所發揮的重要作用，認為思想政治管理工作的開展，僅僅是浪費時間、精力以及成本的行為，促使很多企業在實際開展思想政治管理工作的時候，僅僅是停留在表面形式上。

2.3思想政治管理團隊的整體素質不高

企業的領導階層，在思想政治工作團隊對于企業重要性方面的認識并不全面，使得思政工作團隊的整體素質不高，甚至有些企業都沒有在內部組建起相應的思政工作團隊。很多基層單位內部的政治管理工作干部在開展日常工作中，通常會存在一人身兼多職的現象，這就使得思想政治管理工作在實際開展中，很難做到統籌兼顧的目的，各項活動也難以得到正常開展。

3.淺析“以人為本”在企業思想政治管理工作中的思考

3.1加強企業對思政管理工作重要性的認識程度

依據當前全球經濟一體化的現狀，企業要想獲得長遠發展，實施人性化管理工作是該企業實現發展目標的有效性途徑，所以企業在具體實施發展的進程中，就必須要將企業自身的觀念進行轉變，結合企業自身的實際情況，針對思想政治管理工作的重要性予以深刻的認識，堅持將“以人為本”融入到市政管理工作之中，以保證能夠與社會經濟發展的需求相適應，只有做到這一點才能夠更加有效地促進企業可持續化發展，促使企業在實際運營中能夠獲得更多的經濟效益。

3.2在開展思政管理工作使堅持以企業員工為本

企業思政管理團隊是企業開展思政管理工作的關鍵要素，所以管理團隊的和諧穩定性對于企業而言是其生存發展的基礎保證，同時還能夠使企業的資源得到最大的利用，成為企業發展的源動力。企業員工團隊的整體素質與企業發展之間存在密切聯系。而隨著市場經濟的快速發展，我國在相應的法律制度方面也得到了持續不斷地完善，我國現階段在企業規章制度方面已經完成了相應的修訂，所以企業需要建立在規章制度、法律制度等基礎上，來針對企業員工開展相關的制度教育及思想政治教育等工作，將“以人為本”這一理念貫徹落實，以保證企業員工在實際生產經營的過程中真正得到尊重，并能夠依照法律來對自己的權利進行行使。

3.3在開展企業員工思政教育工作時需要注重形式的多樣性

在全球經濟一體化的不斷推進下，與世界之間的聯系也不斷得到加強，很多先進的管理經驗與模式紛紛傳入了國內，各個企業在管理模式上也發生了大幅度改進，而企業員工在管理理念上也持續發生了變化，使得人性化管理模式愈加深入人心。因此，將新元素注入在原來的思政管理理念之中，需要經過循序漸進的過程來實現。

4.結束語

綜上所述，對于任何一個企業而言，思想政治管理工作的建設都不是一蹴而就的，由于其在企業實現推動、深化改革以及可持續發展當中，所發揮的作用是不可小覷的。因此，需要企業思想政治管理工作人員，針對科學發展觀予以認真實踐，結合企業發展的具體形勢，深入研究思政管理工作的重要性，積極地對思想政治管理工作的創新進行探究，使其在構建和諧企業的進程中充分發揮自身的作用。

參考文獻

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作者簡介：范澤宇（1965.10-），男，漢族，四川西充人，政工師。