基層單位如何做好國企改革中黨建工作

馮桂香

摘要：現階段，我國社會發展速度不斷提升，對于國有企業而言，其運行管理模式也應該有一定轉變。對于油田企業而言，基層黨建工作的開展情況會直接關系到企業未來的發展，在現階段信息化技術背景之下，油田企業也應該積極與先進的信息技術進行融合，使得基層單位的發展有更加精尖的技術以及設備作為支持，這也是黨建工作的重要內容。基于此，本文也嘗試對國企改革背景之下基層單位黨建工作的開展策略進行了分析。

關鍵詞：國企改革;基層單位;黨建工作探索

對著社會的不斷進步發展，黨建工作在國有企業中的重要地位得到了逐漸凸顯，基層單位是國有企業黨建工作中的基礎部分，同時也是最為重要的組成部分。其開展情況會直接影響到石油企業自身的生產經營效益。現階段，油田基層單位黨建工作在實際開展的過程中依然會遇到一些問題，也正是因為這些問題的存在，使得黨建工作落實不到位以及工作流于形式的情況經常出現，從而在一定程度上制約了油田單位的基層黨建工作開展。因此，對基層單位黨建工作重點進行探究是非常重要的。

一、石油基層單位黨建工作存在的問題

（一）黨員組織生活流于形式

從現階段是由基層單位黨建工作展開的實際情況來看，黨組織生活流于形式的現象依然存在，很大一部分黨員干部檔自制生活質量不高，在黨組織生活中沒有清晰的意識到自己肩上的重要責任，往往只是用簡單的說教來代替政策落實，這也使得“以文傳文”的情況經常出現，很難保證政策的落實效果。此外，黨組織內部的中心組學習效果不理想，經常開虛會，學習內容往往不切實際，實用性較差，很多時候所謂的黨組織生活無非是照本宣科，自我批評泛泛，沒有起到應有的效果[1]。

（二）黨員隊伍理想信念不堅定

在進行基層單位黨員隊伍建設的時候，最重要的就是要保證黨員隊伍的理想信念堅定，但是目前來看，黨員隊伍信念淡化已經成為普遍現象，在實際落實黨組織工作的時候，往往存在工作態度散漫以及工作內容偏差的現象，也正是因為這種現象的存在，使得最終黨員隊伍建設的綜合質量無法得到保障。在進行一些政策方針傳達的時候，往往已經習慣于“領導說，黨員聽”的現狀，這也使得很多政策制度沒有得到及時有效的落實。此外，隨著信息技術的不斷發展，其已經全面融入了我們的日常生活以及工作中，使得我們獲得信息的渠道更加多樣化，這也導致了虛假信息以及低俗信息等有害信息頻繁出現，很多負能量的信息充值著我們的日常生活以及工作，這也使得黨員教育管理工作的難度大大提升，也在一定程度上造成了部分黨員信念不堅定的現象[2]。

（三）黨員結構不合理

黨員結構的設定情況也會直接關系到基層單位黨建工作的開展，目前來看，黨員自身素質參差不齊的現象較為明顯。首先，一部分黨員干部存在老好人思想，在展開工作的過程中往往誰都不愿意得罪，睜一只眼閉一只眼，這也導致其在遇到問題時，并沒有充分體現出黨員干部應有的擔當精神。還有一部分黨支部書記屬于“半路出家”，理論水平較為有限，文本寫作能力也很差，往往不能很好的實現對思想的準確表達[3]。整體來看黨員結構的不合理之處還體現在年齡結構上，目前來看，基層單位黨建工作展開過程中，黨員年齡偏大，一般都在40歲以上，缺乏年輕黨員，這也使得黨組織建設以及管理工作在實際開展的過程中往往缺乏應用的活力，這也使得黨建工作的整體效果很難得到保證。

（四）設備投資力度不夠

作為油田企業的辛集站，主要負責提供油田通訊以及油田的自動化服務，在實際展開工作的過程中，勢必需要多種系統，主要包括生產安全監視監控系統、巡建管理系統、工業大屏顯示系統以及生產自動化系統等等，需要有多種設備對其進行支持，這樣才能夠保證各個系統運行的穩定性。但是現階段來看，油田企業的設備投資力度較小，致使很多設備較為落后，已經很難滿足辛集站工作展開的實際需求了[4]。

（五）信息化條件落后

隨著我國信息化技術水平的不斷提升，其在我國多個行業中有廣泛應用，但是從現階段油田辛集站工作開展的實際情況來看，雖然也已經應用了信息化技術以及設備，但是往往信息化水平不高，沒有在第一時間跟進黨建新理論的發展。目前，往往基層單位的黨建管理體制開始呈現出扁平化的趨勢，這也使得政工管理工作在實際展開的過程中并沒有取得理想的效果，基層政工的工作量并沒有減少，歸根結底，還是由于相關政工干部自身的信息化技術水平較低，不能很好的利用信息化技術來開展黨建工作[5]。此外，石油企業的門戶網站以及博客等等網絡平臺尚且存在不完善的情況，這也使得石油企業的信息化條件落后現象較為明顯。

二、國企改革過程中，抓好基層單位的黨建工作的途徑

（一）配齊配強支部書記

對于是由開采企業而言，想要保證業務在實際展開的過程中取得理想效果，應該注意對基層黨組織的支部書記綜合素質進行提升，并且進一步完善支部書記結構，要保證黨員干部在領導管理工作中可以充分發揮出帶頭作用。首先，應該樹立正確的用人導向。要以品行為先，秉持優中選優的原則，選擇清正廉潔、受群眾用戶的好干部;其次，要堅持落實“書記抓、抓書記”的工作機制，通過這種方式可以實現對黨支部書記的有效監督，確定黨支部書記“第一責任人”職責，從而使得黨建工作的開展更加順利[6]。

（二）積極貫徹民主集中制

民主集中制對國有企業的黨建事業發展起到了很大的促進作用，基層單位在展開黨建工作的時候也應該充分意識到這一點，要對決策機制進行不斷完善，促進黨務公開，從而使得黨員的各項權利得到保證，通過這種方式來進一步提升基層黨組織對民生的關注程度。其次，要嚴格執行“三重一大”的議事制度，在對政策進行探討的時候，應該充分發揮出議會作用，嚴禁出現“一言堂”的現象，要對議事的制度以及章程進行嚴格規范，通過這種方式來不斷提升對民生事件的關注程度，根據現階段石油企業發展的實際情況來制定出具有針對性的決策機制。在進行會議決策的時候，應該實行成員表決制度，秉持著少數服從多數的理念，通過這種方式來進一步促進民主集中制的落實以及應用。

（三）優化黨員結構

黨員結構優化是保證基層單位黨建工作質量的關鍵，首先，應該對基層單位的黨建領導班子進行優化，主要從知識結構、專業結構以及年齡結構等幾個方面進行入手，從而建成一支品德素質較高、年齡符合、氣質互補的領導班子隊伍，這樣可以使黨建工作的展開更加順利，同時也使得基層黨組織的工作質量得到了保證;其次，要注意明確學習主題以及學習目標。在進行基層黨組織建設的過程中，應該樹立起黨員的終身學習意識，這就需要有明確的學習主題以及學習目標作為引導，要通過中心組集中學習的方式來帶動組織內部的成員，并且促進小組成員之間相互交流[7];最后，要定期開展加強基層黨組織建設的培訓。在進行黨組織建設的時候，應該注意明確規劃，積極引導并且激勵領導班子直覺學習，從而使其在學習過程中實現對自身專業知識的定向培養以及提升，這樣也在很大程度上優化了基層黨組織的黨員結構。

（四）提升設備投資力度

對于辛集站來說，在運行過程中勢必會應用到多項設備，石油企業方面以及政府方面應該進一步提升對辛集站的投資力度，通過這種方式來進一步提升辛集站的整體運行效率。辛集站方面應該每年對設備的使用情況以及需求情況進行盤點，總結出及規范化的數據文本，以此作為依據定期向上級部門進行申請，從而保證設備可以及時的應用到辛集站的日常信息采集以及自動化服務工作中。

（五）充分發揮信息化技術在石油自動化服務中的主導作用

在信息化時代，國有企業的基層黨建工作在展開的時候也應該積極與信息化技術進行融合，把握信息化條件下黨建工作的整體方向，從而使得信息化技術在石油企業辛集站自動化服務工作中的主導作用得到充分體現，通過這種方式可以使黨建工作的影響力進一步擴大。對信息化技術進行合理應用，可以有效提升一線職工的黨組織工作的參與性以及互動性，可以利用信息化平臺向廣大一線職工展示現階段企業的發展方向以及現階段企業黨建工作的整體成果，為職工設立專門的信息反饋渠道，對職工所提出的種種問題以及需求給予解答，這樣可以使職工更加配合基層黨建工作的開展。

三、結束語

總之，對于石油企業的基層黨建工作而言，在實際展開的過程中會涉及多項內容，應該注意將黨建工作與時代發展現狀以及企業發展現狀進行緊密結合，通過這種方式來始終保持黨組織的思想先進性。在信息化時代背景之下，石油基層黨建工作的開展也應該與信息化技術進行積極融合，進一步擴展黨建工作的開展空間。同時還應該將民主的理念融入基層黨建工作中，從而使得油田企業的黨建工作可以獲得更多基層職工的支持與擁護，這樣也更加有利于國有企業的健康穩定發展。

參考文獻

[1]李曉彤.提升地勘單位基層黨建工作執行力的對策[J].現代企業文化，2020，10（16）：52，54.

[2]熊儉.增強石油企業基層黨建工作有效性途徑探析[J].現代企業文化，2019，11（36）：81.

[3]王棟.新形勢下石油企業基層黨建工作的新思路探討[J].企業改革與管理，2020，12（03）：211–212.

[4]張江彥.新形勢下加強基層黨建工作的思考和探索[J].大科技，2019，14（31）：10–11.

[5]劉劍鋒.石油銷售企業抓好基層黨建“三基本”的路徑分析[J].現代國企研究，2019，10（08）：253–253.

[6]張璽，郭晶，張劍峰，等.關于黨建思想政治工作促進油田基層單位企業文化建設的研究[J].商情，2018，26（50）：289.

[7]李銘華.對新形勢下石油企業如何做好思想政治工作的幾點認識[J].企業文化（中旬刊），2018，11（10）：112.