“打工人”，日韓拍出新花樣

本報特約記者　陳洋　金惠真

“早安，打工人！”當這句“雞湯”刷屏之時，以“社畜”“乙方”“打工人”為主題的影視作品又重回人們視野。在日本和韓國的影視作品中，職場這類題材不少，而其中“打工人”的人物形象也隨著現實社會和年齡結構的改變，悄然發生著變化……

日式“居酒屋文化”變了

日本從2019年4月1日起分階段實行《工作方式改革關聯法》，對加班時間的上限加以限制，以期把更多自由時間還給勞動者。伴隨著關聯法案的實施，日本國內最近兩年來也出現很多描繪“工作方式改革”的電視劇，以此鼓勵更多的日本企業和“打工人”擺脫傳統的職場文化束縛，如去年由日本女星吉高由里子主演的電視劇《我要準時下班》便是其中之一。

《我要準時下班》中的女主人公東山結衣畢業后進入一家大型旅行公司工作，但在無休止的工作、加班，以及上司的責罵中身心俱疲。于是，東山決定辭職，以準時下班為條件尋找新的工作。在面試了100家公司后，終于找到一家能準時下班的公司，過上每日高效完成工作、下班后盡情享受悠閑時光的生活。但由于加班文化在日本根深蒂固，所以在東山與同事之間造成重重矛盾，《我要準時下班》的故事也就由此展開。

該劇在日本播放期間的平均收視率為9.7%，成績不錯。特別值得注意的是，劇中很多臺詞在日本社交網絡上引起廣泛討論，如“比起升職，還是朝九晚六吃小籠包比較幸福”“不要做那種一心撲在工作上的人，要學會享受生活，拓寬自己的眼界”等。

除了《我要準時下班》外，今年播放的《派遣員的品格2》也是一部有意鼓勵人們改變工作方式的電視劇，劇中說話直接的派遣職員大前春子（筱原涼子飾演）嘗試解決各種職場問題。在日本企業中，派遣職員不是正式員工，卻做著最多的工作，拿著最少的薪資。兩部《派遣員的品格》將目光聚焦在這個數量龐大、卻常常被忽視的群體，通過描繪一位能力極強的派遣員來講述工薪階層的辛苦，并為他們鼓勁打氣。2007年第一部《派遣員的品格》播出后，劇中主演筱原涼子被評為“最理想的女上司”，而今年《派遣員的品格2》播出后，在日本社交網絡上，也有不少網友希望筱原能成為自己的上司或同事。

被稱為“令和時代第一劇”的《半澤直樹2》中，也有描繪日本人對工作態度改變的場面。比如，升為東京中央銀行營業部第二部次長的半澤直樹，邀請職場“90后”新人森山雅弘下班后一起去居酒屋喝酒，卻被當場拒絕。在日本傳統企業文化中，如果上司邀請下屬一起聚餐喝酒，下屬是不能拒絕的，但劇中的森山卻拒絕了半澤的邀請，可以說并不多見。盡管這只是劇中的一個小細節，但也反映出過時的職場文化越來越被日本年輕一代嫌棄。▲

韓國“乙方的叛亂”多了

在同屬東亞文化圈的韓國，聚焦“打工人”的職場題材影視作品也頻頻引發觀眾共鳴。最具代表性的職場“鼻祖”劇便是2014年熱播的韓劇《未生》，聚焦韓國職場中新人、實習生以及基層員工遭遇的各種現實問題和壁壘，包括低學歷年輕人遭歧視、非正式工身份的年輕員工難以轉正、職場老油條霸凌新人等。這些韓國社會真實存在的職場陰暗面被如實搬到屏幕上，很多韓國觀眾對劇中職場新人們經歷的委屈、憤懣、無奈、妥協讓步等情景感同身受。

而如今，韓劇中的年輕打工人不再只是《未生》中那些忍氣吞聲、唯唯諾諾的受氣包形象。前不久熱播的韓劇《青春記錄》中，樸素丹扮演的女主角面對上級的各種“陷害”和“穿小鞋”，采取“打開天窗說亮話”的方式直接懟回去。不僅如此，她還十分懂得“要工作也要生活”的理念，即使公司安排重要的會議，她也會以“事先已有約”為由不參加。此外，她還充分利用下班后的閑暇時間搞副業——經營個人社交平臺，為自己創造更多的職業出路和機會。最終，她直接炒公司魷魚，自己開辦工作室當老板，迎來事業轉折點。同樣，正在熱播的韓劇《啟動了》中，裴秀智扮演的女主角很硬氣地說了句：“我想到32樓（公司高層辦公室），但普通員工電梯永遠無法到那兒。所以，我要改乘電梯，辭職。”之后，她放棄朝九晚五的上班族生活，與一批志同道合的年輕人共同創業。

“現在火爆院線的是乙方們的故事。”《韓民族日報》上周關注了兩部講述基層打工人的本土電影。票房已突破100萬人次的《三振集團英語托業班》以1995年為背景，描寫三位有8年資歷的老職員由于是高中學歷，在論資排輩的韓國企業中屬于“乙中之乙”。該片上映后引發韓國不同年齡層觀眾的討論，其中一條評論頗具代表性——“95年我還在上小學，原來現在和那時的職場生活一模一樣！”另一部講述“乙中之乙”的影片《青春之光》則屬于現實題材，劇本靈感來自2016年首爾地鐵屏蔽門事故中喪生的19歲非正式工的故事，更深刻地揭露了看上去像“甲方”的“乙方”欺壓另一個“乙方”的韓國“打工人”文化。《韓民族日報》評論稱，《三振集團英語托業班》與《青春之光》的相通之處，正是“默默挺過這個時代的‘乙方們攜手相依”。▲