加強電力企業政工隊伍建設的具體路徑

摘 要：隨著電力行業在新時期改革工作的進一步深入，行業間的利益關系和價值觀也發生了相應的改變，政工隊伍在該行業中的重要性也愈發突出。為保證電力企業發展政策同政工方針政策保持一致，以正確的理論指導企業各項工作的展開。文章以電力企業為立足點，就新時期企業建設政工隊伍的途徑展開探索。

關鍵詞：電力企業;政工隊伍;建設途徑

一、 電力企業加強政工隊伍建設的必要性

電力企業政工隊伍的建設不僅能夠保證電力企業正確的發展方向，為其提供科學的理論指導，而且還能為實現企業又快又好的發展和企業員工的進步提供思想上的保證。

（一）保證電力企業發展的正確方向

加強電力企業政工隊伍的建設有利于保證電力企業發展的正確方向。一方面，隨著電力企業改革的不斷深化，社會利益關系和人們的價值取向逐漸呈現多樣化的趨勢，加強電力企業政工隊伍的建設，將黨的路線、方針、政策及時傳達，保證電力企業發展的正確方向。另一方面，電力企業的發展必須依靠正確的理論，才能及時地化解發展中遇到的各項困難。

（二）為電力企業提供科學的理論指導

加強電力企業政工隊伍的建設為電力企業的發展提供理論依據。電力企業政工隊伍與企業發展需要的理論指導關系最為密切。通過我們政工隊伍的思想工作和宣傳，可以使電力企業上下都能及時獲取國家相關政策和理論依據，跟上社會發展的節奏;政工隊伍的主要工作之一也是學習科學理論，保證企業在科學發展觀的指導下正確發展。

（三）為企業發展和員工進步提供思想上的保證

加強電力企業政工隊伍建設是電力企業實現又好又快的發展和企業員工進步的保證。在市場經濟競爭日益激烈的情況下，電力企業要想在市場中占有優勢地位，就必須加強企業員工的思想政治工作，“通過強有力的思想政治工作，使廣大職工成為企業改革的支持者、參與者和推動者”，在提高員工本身素質的同時，增強企業的凝聚力和向心力，從而實現又快又好的發展。

二、 當前電力企業政工隊伍存在的共性問題

當前，電力企業基層政工干部存在的一些共性問題。第一，政治意識弱化，思想站位低。一些政工干部對新時期政工工作認識不到位、研究不夠深、把握不準確，沒有運用好政工理論指導實踐工作。第二，工作針對性不夠，務虛不務實。一些政工人員缺乏對企業經營管理知識的了解，沒有將政工工作與企業實際相輔相融，缺乏參與企業中心工作的能力，陷入了疲于應付的工作狀態。第三，對新情況、新問題的解決能力不強。政工工作方式方法老套，適應不了新形勢、新任務的要求，致使政治工作停滯不前，無法創新，“穿新鞋走老路”現象比較突出。第四，工作執行力普遍不夠，問題導向不強。工作存在“兩張皮”現象，對工作落實中遇到的矛盾和困難，缺乏從深層次上解決的能力。第五，政工干部隊伍后繼乏人。企業重經營、輕政工，黨群部門人員老化，高素質年輕干部缺乏，新生力量少，甚至成為安置人員的對象，個別政工人員認為做黨群工作沒有發展前途，工作上被動應付，得過且過，不能主動作為，影響了政工隊伍結構的改善和素質的提高。

三、 加強電力企業政工隊伍建設的具體路徑

（一）創新工作內容

對政工隊伍建設來講，創新工作內容是一項根本保障政策。在新環境中，電力企業在建設政工隊伍時，需要先改變基本思想、企業內部結構等內容，通過完善和創新相關工作的方式，才可以促進政工工作的創新性發展，使政工隊伍朝著積極、正確的方向不斷前行，讓打造出的政工隊伍符合新時期社會環境對電力企業發展提出的要求。對政工隊伍建設來講，除思想觀念外，建設目標和理念也具有重要作用。企業在建設政工隊伍時，應當將企業戰略發展目標同企業思政建設目標相結合，并將幫助企業獲得最大化的經濟效益作為工作重點，強化對員工有關黨的指導思想的教育力度，將員工思政意識培養同企業獎懲制度相結合，同時在企業內部形成良好的政工隊伍建設氛圍，促進電力企業政工工作的創新發展。

（二）建立健全的方針政策

對電力企業來講，健全的工作機制和基本指導方針，是保證政工隊伍建設工作順利展開的基礎。新時期，電力企業在建設政工隊伍時，其工作機制和方針政策的建設應當打破傳統思想，轉變以往的工作理念和模式，提升自身的超前意識，針對政工隊伍建設工作，建立健全的方針政策，以便可以針對企業在發展過程中可能會遇到的風險做出預測，并提出相應的解決方案，以此來避免出現更大的損失。具體來講，企業應當在日常工作中強化對員工應對突發事件能力的培養，讓員工可以正確面對新時期帶來的各項變化。此外，企業管理者需要針對利益分配問題建設相應的管理制度，借助黨的指導思想制訂員工思想培訓內容，培養員工對企業的責任感，為企業發展貢獻更多的力量。

四、 結語

在我國經濟不斷發展和社會不斷進步的過程中，電力企業發揮著不可替代的作用，為了更好地保證社會和經濟的可持續快速發展，不斷提升電力企業政工工作質量是必然的選擇。為此，新形勢下企業政工工作任重而道遠，電力企業應該充分認識到該項工作的重要性，不斷提升對其重視程度，改變落后思想觀念，積極發現企業政工工作中存在的問題并加以解決。通過創新工作思路，提高經濟效益，增強企業的核心競爭力，讓企業在改革的浪潮中可持續發展。

作者簡介：

熊振，國網通城縣供電公司。