新時期下企業(yè)政工宣傳工作的高效模式思索

摘 要：我國經濟體制不斷變革的背景下，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出機遇與挑戰(zhàn)并存的態(tài)勢。而企業(yè)要想在競爭激烈的環(huán)境中求得生存，除具備核心技術以及加強運營之外，自身軟實力的建設同樣尤為重要。對此，需重視對企業(yè)政工宣傳的進一步優(yōu)化與加強，提升企業(yè)品牌與文化的宣傳廣度，進而為實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展做出保障。文章立足于企業(yè)政工宣傳工作開展的必要性分析，提出更為高效的政工宣傳模式。

關鍵詞：新時期;必要性;政工宣傳;高效模式

一、 引言

新時期的到來為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造巨大的潛力空間，而企業(yè)在不斷發(fā)展中同樣面臨著巨大挑戰(zhàn)。而企業(yè)要想維持自身可持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢，需要正確認識到政工宣傳的重要性，做好企業(yè)品牌與文化的宣傳，通過軟實力建設為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展增添籌碼。

二、 企業(yè)政工宣傳必要性分析

（一）提升員工思想素質

新時期不僅對企業(yè)發(fā)展造成一定沖擊，亦對員工思想觀念產生不同程度的影響。而加強企業(yè)政工宣傳工作的開展，可以順利轉變員工對企業(yè)的思想態(tài)度，幫助員工在不斷發(fā)展過程中培養(yǎng)自身職業(yè)素養(yǎng)、思想覺悟，增強員工對企業(yè)的依賴感，提高員工集體榮譽感，進而調動員工工作積極性，確保在企業(yè)運行發(fā)展過程中發(fā)揮出不同崗位、層級員工應有的作用與價值。

（二）營造和諧氛圍

軟實力建設是企業(yè)發(fā)展必不可少的組成部分，而加強對政工宣傳的開展，可顯著提升企業(yè)軟實力建設效果。而受到思維滯后的影響，使得大部分企業(yè)認為企業(yè)的發(fā)展只需重視運營與業(yè)務開展即可，而針對軟實力的建設可有可無，只需要通過不斷拓展業(yè)務就能在市場中穩(wěn)住腳跟。其實不然，軟實力的建設是維持企業(yè)內部和諧、激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)造動力的關鍵。在企業(yè)實際發(fā)展中進行政工宣傳的有機融合，定期為員工開設多元化的宣傳活動，幫助員工加深對企業(yè)文化、企業(yè)品牌建設的認知，實現(xiàn)員工整體凝聚力的提升，為員工創(chuàng)設和諧、凝聚、積極的工作氛圍。

三、 新時期企業(yè)政工宣傳高效模式的構建

（一）注重政工宣傳理念創(chuàng)新

新時期政工宣傳工作的實施面臨諸多挑戰(zhàn)，而企業(yè)要想進一步發(fā)揮出政工宣傳的作用，需重視對宣傳理念的創(chuàng)新，從根本上改變對政工宣傳的認知。對此，企業(yè)可充分借鑒、參考其他先進、優(yōu)秀企業(yè)開展政工宣傳的經驗，立足于自身長久發(fā)展角度進行政工理念的創(chuàng)新。需注意，禁止企業(yè)出現(xiàn)對其他企業(yè)理念、經驗完全照搬的行為，盡管其經驗與理念的應用可以取得一定成效，但是因理念與企業(yè)實際發(fā)展的契合度不高，勢必會對企業(yè)發(fā)展造成阻礙。對此，需要在結合自身實際跌前提下合理引進現(xiàn)代理念，以此為政工宣傳模式的優(yōu)化打下基礎。另外，政工宣傳理念的創(chuàng)新必須要突出以人為本，應立足于員工發(fā)展角度進行政工宣傳理念創(chuàng)新，以此實現(xiàn)通過政工宣傳來激發(fā)員工潛能，提高員工的凝聚力和忠誠度，引導員工站在企業(yè)角度去思考問題，達到發(fā)揮自身最大價值的目的。

（二）注重政工宣傳方式豐富

以往政工宣傳因其理念的之后，采用的宣傳方式較為單一，不僅無法提升政工宣傳效果，甚至在一定程度上會限制政工宣傳的有效開展。鑒于此，企業(yè)要想構建高效且多元的政工宣傳模式，需進行政工宣傳方式與途徑與豐富。首先，企業(yè)可充分借助信息技術、新媒體等技術來拓寬宣傳途徑，依托于信息平臺構建完善的企業(yè)信息網，在開展政工宣傳時則可以利用信息網來擴大宣傳范圍。如，企業(yè)可以借助新媒體平臺自制搞笑、精美、創(chuàng)新的小視頻并分享給員工，做到將政工宣傳工作融入員工的生活工作中。再如企業(yè)可組建員工微信群，要求政工宣傳人員定期在微信群中分享關于企業(yè)文化的帖子。然后定期組織員工演講比賽，為比賽前三名設置豐厚的獎品，以此提高員工參與積極性，并通過比賽活動來提升宣傳效果。其次，進行內部宣傳手段的創(chuàng)新，轉變以往員工借助記制度、背文件的方式，積極開展內部宣傳活動，通過多元化活動的開展來提高員工的參與積極性，加深員工對宣傳內容的認知，真正將政工宣傳工作落到實處。新時代背景下，單一、滯后的宣傳手段已經無法滿足政工宣傳工作開展的實際需求，所以企業(yè)必須加大對政工宣傳方式的創(chuàng)新力度，引導企業(yè)員工之間加強互動與溝通，采用多元化宣傳方式來提升內部凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供更加堅實的基礎。

（三）注重政工宣傳隊伍優(yōu)化

在政工宣傳工作實施過程中，宣傳人員會與企業(yè)員工直接接觸，這意味著政工宣傳人員的素質能力會影響到整體宣傳效果。對此，企業(yè)需要通過優(yōu)化政工宣傳隊伍來保障宣傳工作的順利進行。具體實施期間，企業(yè)需加大對宣傳人員的培訓，定期為宣傳人員開展培訓活動，確保人員的素質能力可以勝任其崗位。首先，企業(yè)可定期開展理論知識、政策文件等方面的教育，并結合知識考核的形式來掌握工作人員的掌握程度。其次，選拔出政工宣傳隊伍中積極分子，定期組織人員開展外出進修學習，以此幫助宣傳人員掌握更為豐富的宣傳經驗和理念。最后，提高政工宣傳隊伍進入門檻，吸納高素質員工來優(yōu)化政工宣傳隊伍的整體水平，并通過發(fā)揮帶頭效應，引導其他宣傳人員主動提升自身素質，最終實現(xiàn)對整個政工宣傳隊伍的優(yōu)化。

四、 結語

綜上所述，作為企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展過程中必不可少的推動力，傳統(tǒng)政工宣傳工作的開展無法為企業(yè)的新時期發(fā)展提供助力，甚至對企業(yè)的長久化、持續(xù)化發(fā)展產生一定限制。對此，為發(fā)揮出企業(yè)政工宣傳的最大效用，應立足于以人為本的角度，轉變以往單一且滯后的宣傳形式，構建更為高效的政工宣傳模式，充分認知政工宣傳工作實施的必要性，結合自身發(fā)展實際，通過豐富政工宣傳手段，創(chuàng)新宣傳理念以及優(yōu)化政工宣傳隊伍，進而幫助企業(yè)構建契合自身發(fā)展的高效政工宣傳模式，為促進企業(yè)長遠發(fā)展，提高企業(yè)市場競爭力提供保障。

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作者簡介：許爽，河北省安裝工程有限公司。