國企思想政治工作面臨的問題及解決策略研究

柏惠

摘 要：對于國企思想政治工作的緊抓有助于加強改進企業的凝聚思想，促進生辰的和諧穩定，是有助于轉變經濟發展方式的重要辦法。本文通過對于新時代國企職工進行思想政治所面臨的問題及解決測率進行研究，首先通過對于國企思想政治工作的重要性進行論述，然后分析目前新時代下國企職工思想政治工作過程中可能面臨的問題并以此提出解決方案，力圖在新形勢下能夠在國企中更好的展開思想政治工作創新方式，樹立出一個正確規范的解決策略。

關鍵詞：國有企業;思想政治;解決策略

在推動國有資本做大做強做優的過程中需要對于國有企業進行改革，以培育出具有全球化競爭力的世界一流企業。并且習近平總書記提出需要加強和改進思想政治工作。國企必須始終堅持加強黨風建設，將思想政治工作的政治優勢和鮮明特征進行突出，響應國家對于企業改革的號召，必須重視思想政治工作的開展。

一、國企思想政治工作面臨的主要問題

在日新月異的時代發展之下新形勢也伴隨著諸多的任務要求，在企業的生存發展環境之下企業應該致力于解決企業的思想政治工作中所出現的問題，保證企業經營活動，為企業提供精神動力和思想保證。

（一）思想保證作用不明顯

在多元化全球化的社會背景之下，科技發展和網絡發展的速度越發增快，職工自身思想活動也具有很大的多樣性和差異性，思想觀念復雜，政治理想信念也在這個時代背景下越發淡化。所以企業在對于員工進行思想政治工作對象思想狀況的調查時也需要秉承著多元化的理念進行，企業的思想政治工作對于員工的思想意識領域作用降低，導致了思想保證作用的不明顯。

（二）凝聚力不足

由于部分國企的思想政治工作仍停留在說教或者紙面的理論程度上，管理者在對于思想政治工作落地執行的過程缺乏監管，對于國企員工的正常利益訴求缺乏響應，這導致了思想政治工作的空洞化。高大上的口號越喊越多，在實際工作的過程中屢屢出現務虛現象，工作的具體落地執行效果差，職工很難產生關注興趣。在國企深化改革的過程中需要不斷的縱向發展與深度發展相結合，努力保障員工方方面面的實際利益，關心員工們的思想問題，對于熱點溫習及時回應，保證思想政治工作的凝聚力和公信力，對于員工隊伍的凝聚作用發揮不足是目前許多國企都面臨的問題。

（三）對于整體合作力的推動不強

目前大部分國企思想政治工作的推進普遍面臨著“單打一”喜愛那個想，沒有與其他工作形成整合性的高質量發展力量。國企的思想政治工作的推行不應該是單打獨斗進行的，如果缺乏與其他部門的系統性合作，缺少協同推進的能力，導致整合能力不強會影響最終思想政治工作開展推進的進度。

（四）對于海外政治工作的重視程度不高

隨著“一帶一路”倡議的實施，越來越多的國企響應國家對于“走出去”的號召，執行海外項目的國企員工在工作和生活中均面臨著諸多問題，例如離家遠、假期少、所處地區長期處于戰亂貧窮當中、政治環境復雜等多種情況，這些情況都可能會導致員工思鄉心切，心里健康情況不佳，容易被國際政治的復雜環境影響，黨組織在海外地區覆蓋不全，發揮的作用不明顯，導致企業的思想政治工作在海外仍需要迫切加強。

（五）政治工作干部隊伍有待加強

由于政治工作干部隊伍人員流失情況嚴重導致不穩定，工作熱情減弱，后續人才供給出現斷層。目前很多國企內的政治工作干部都是半路出家，缺少進行政治工作的經驗，大多之前從事的都是技術類工作，但在政治工作崗位上容易出現知識面缺乏，理論素質不高等問題。

二、認識到思想政治工作在國企中的重要性

思想政治工作在我黨有著優良傳統，發揮國企之中企業黨委的思想政治領導作用，是國企需要遵循的必然發展道路，是推動國企向高質量發展的必要條件。

（一）國企發展必須要遵循思想政治工作指導

在新時代的新發展形勢之下需要堅持發揚國企黨組織的領導作用，以保證黨和國家方針政策的確切落實，在國有企業嚴格貫行黨和國家的重大任務部署，將提高企業收益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值作為政治工作的主要問題，也作為國有企業黨組織工作具體執行的落腳點。通過企業改革的具體成果來檢驗思想政治工作的落實情況。

（二）實現企業的可持續發展

國企加強對于思想政治工作的重視可以最大程度的實現企業的可持續發展，目前我國社會發展進程中可以看出我國經濟體制仍然以公有制為主體，多種所有制形式共同發展。國企相較于其他形式的企業有一定的特殊性，因為國企作為公有制企業的本質使其本身具有一定的公益特性和商業特性。在實際的企業發展過程中為了保證企業的可持續發展需要，同時保值增值創造更多經濟效益為最終目標，需要加強精神文明建設。因此需要國企內員工能夠在擁有良好的思想道德素質的同時能夠通過思想政治工作的展開來對于工作建立一個正確的態度，促使職工對于工作價值有正確的認識。

（三）創建合理的工作結構

通過對于企業開展思想政治工作，為企業創造出更加合理的工作結構，在思想政治工作的開展過程中需要提高企業領導者和員工的政治理論水平，提高自身的思想意識，這對于國企未來的發展進程有著明確方向的重要作用。通過創新工作方式將獲得比原本傳統單調工作方式更加高效開放的工作模式，幫助國企在改革之中與外部力量聯合提高自身的工作產量和質量，增強國有企業在商業市場的競爭力。通過對于工作結構的完善也能夠激發職工們的工作興趣。

三、國企思想政治工作面臨問題的解決措施

（一）創新工作方式

通過有效的工作方式促進國企職工思想政治工作的順利進行，由于以往傳統的工作節奏已經無法跟上企業的發展形式，因此需要將創新的工作方式作為企業思想政治工作開展的關鍵點。將思想政治工作提升到個人使命的層面上來，對于實際工作的展開過程中尋找一種職工滿意的方式對于工作情況進行分析了解之后制定工作思路。摒棄以往說教式的教育模式，為職工營造一個輕松良好的學習氛圍，讓職工在輕松愉悅的學習氛圍里進行思想政治教育內容的學習。在思想政治教育過程的展開時還需要在過程中對于職工的心理情況進行時刻的分析，通過溝通的方式了解職工對于知識的吸收程度。在創新工作形式的過程中思想政治工作人員需要對于職工給予更多的重視，為職工的未來工作上的發展打下基礎。

（二）樹立正確的工作意識

在對于國企職工的思想政治工作的推進過程中，工作人員需要具備較強的工作責任意識，保證思想政治工作能夠更好的落實。從領導干部開始樹立起責任意識，明確承擔自身責任，在自我考核過程中嚴把自身關，將思想政治工作的完成質量作為工作的重點，積極主動的承擔相應責任。樹立起大局觀意識，保證國企各項工作的展開都要從維護企業利益的前提出發，意識到思想政治工作與企業所創造的經濟利益之間的直接關系。從全局的角度對于思想政治工作進行分析強化，提高工作的創造性。尤其是國有企業在落實思想政治工作時，首先需要與時代的發展特點緊密結合，在工作中對于計劃進行不斷完善。通過利用互聯網的新興技術對于思想政治工作進行推廣宣傳，保證職工能夠積極的參與到思想政治工作當中。在此期間，思想政治工作人員需要樹立對于思想政治工作的定位，明確自己對于職工與企業的服務角色。只有明確認識這一點才能在思想政治工作的展開中將職工的利益放在第一位，滿足職工需求，為職工提供合理保障。

（三）組織構建管理機制

通過對于管理機制的構建，能夠為國企的思想政治工作的具體展開提供有效的引導。工作人員在建立管理制度的時候需要加強重視程度，在實際的執行過程中需要對于我國發展過程中的基本國情有正確的認識與了解，以此保證思想政治工作組織構建管理機制的合理性。同時構建預警機制與反饋機制幫助收集信息和反饋信息，從而對于企業職工的思想政治情況有一個正確的把握。從職工的角度出發構建出一個合理的獎懲機制，對于思想政治工作中表現較好的職工及時進行獎勵，從而激發職工們的工作熱情。這樣可以在企業之中營造良好的工作氛圍，創造良好的工作環境培養職工的歸屬感，增強企業的凝聚力，也能提升思想政治工作的工作效率。

（四）加強行業優秀傳統文化應用

行業文化是企業發展的動力，發揮行業中傳統文化的引領作用，在社會市場的的新形勢下，結合實際情況弘揚行業優秀傳統文化，使得職工對于行業傳統精神與文化內涵充分認識，明確行業的發展趨勢，及時糾正職工的思想偏差并進行相應調整。對于行業傳統文化的引領作用加以發揚，對于行業精神進行主題黨課的宣傳，促使國企職工感受行業內的光榮傳統和發展軌跡，抵制行業中的不良文化，從而不斷提升思想政治工作的質量。發揮行業傳統文化的激勵作用，鼓勵基層員工還發起工作熱情，通過該種方式促使思想政治工作的落實。

（五）加強對于紅色文化黨性教育的實行

紅色文化能夠將我當的優良傳統充分體現，因此在國企進行思想政治工作的開展過程中要對紅色文化充分利用。利用紅色文化提高思想政治工作的水平和質量。將紅色文化中的珍貴精神文化內涵實際應用到思想政治工作的進行過程中，通過參觀革命紀念館或者紅色文化主題培訓促使職工對于紅色文化有著充分認識。

四、結束語

綜上所述，由于思想政治工作對于國企發展有著重要的決定性作用，因此國企需要結合自身企業情況制定思想政治工作計劃，推進計劃執行，保證采取措施的有效性將思想政治工作更好的落實到企業當中，通過其不斷地提升職工的思想道德素質，保證企業的更好發展。

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