四川內江市東興區楊家鎮中心學校
新課標確立了學生在課堂上的“主人翁”地位,要求教師將課堂上的發言權、主動權下放給他們,扮演好一個引導者的角色。在這一要求下,如何培養小學生獨立思考能力,帶動他們自學能力的提升,使他們獲得學習的主動權,成為了教師思考的問題。基于小學生的思維特點以及數學知識的獨有特點,教師在培養學生獨立思考能力的道路上勢必會遇到諸多難題,及時對問題進行總結,制定出應對策略,才能夠有效達成目標。
我們都知道,小學生處于智力、思維能力發展的基礎階段,以形象思維為主,邏輯性不強。而數學正是一門嚴謹,充滿了邏輯性的概念和運算的學科。對于剛剛接觸這門學科的學生而言,在沒有任何學習基礎的情況下,是很難獨立思考解決問題的。這是教師在教學中面臨的一個首要問題。其次是學生在課堂上能夠集中精力聽講的時間是有限的,往往在課程的后半部分就開始轉移注意力。尤其是在面對教師滔滔不絕的講解時,他們主動思考問題的積極性是極低的,在缺乏主觀意愿的情況下,培養學生的獨立思考能力是不現實的。另外,盲目的獨立思考不僅會使學生陷入瓶頸,還會打消他們的學習主動性,在一次次的失敗中喪失自信。而對于思考的方法、入手點,小學生還不能靈活的進行辨析[1]。基于以上問題,教師在教學時需要激發學生興趣,讓他們想要思考、主動思考。同時教會他們思考的方法,使他們會思考。最后還要巧妙的引導,使他們找到獨立思考的正確路徑。
獨立思考不僅需要學生在能力上的適應,還需要心理上的肯定與接收,這是一個能力與情感相融合的過程,只有激活了他們的興趣,才能在主動的參與下取得理想的效果。因此,老師們要培養學生獨立思考的能力,不僅要對學生數學基礎知識加以重視,還要注重培養學生對數學學科的學習興趣。只有激發學生對數學的學習興趣,學生的數學成績才能夠得到提高。教師們要讓學生以飽滿的學習熱情投入數學課堂中來,才能讓學生在課堂上主動并且快樂地思考。教師不能按部就班地進行教學,而是要巧妙運用教學方式,為學生構建一個充滿活力的教學課堂。例如,一個三位數,數字和為2,這個三位數減去6后,還是一個三位數,新的三位數字和是5,問:原本這個三位數是多少呢?就這樣的問題,教師可以讓座位1號到尾號的學生進行順序回答,對于回答正確的學生給予獎勵,這樣可以讓平時不愛表現的學生挑戰自我,也可以激發學生學習的興趣,讓學生主動思考,解決問題,才能以學為樂[2]。
問是打開創新之門的鑰匙,可以激起學生獨立的思考與積極的思維。傳統教學中教師以講解為中心,把每個知識點講得非常詳細透徹,學生根本就沒有思考的時間,久而久之會造成嚴重的依賴性,不知思考,不會思考。為此,在教學中,我們要善于運用提問藝術,以問題來激發學生的好奇心,激起學生心中的困惑,引導學生展開主動探究,在探究中展開主動而積極的思考。如,在學習“長方形、正方形的認識”時,如果直接告訴學生長方形與正方形的特征,就會讓學生陷入被動而機械的接受之中,失去了思考的權利。為此我們可以精心設問,以問題來引導學生展開主動思考。1.數一數長方形與正方形有幾條邊、幾個角?2.量一量長方形與正方形各條邊的長度、各個角的度數。3.比一比長方形與正方形的每條邊與每個角,發現了什么?一石激起千層浪,既能激起學生情感上的漣漪,又能激起學生強烈的探究動機,展開主動思考[3]。各小組學生積極動手動腦、主動思考、認真記錄,讓學生自己去發現、去分析、去解決,進而得出結論。
正所謂:“授之以魚,不如授之以漁。”要培養學生的獨立思考能力最為核心的環節就是要讓學生學會思考。為此,在教學中,我們不僅要重視提問,更為重要的是要為學生營造民主的教學氛圍,鼓勵學生勇于質疑,敢于提問,擺脫教材的束縛、思維的禁錮,為學生提供一個展現自我的舞臺,這樣才能讓學生深入本質地展開思考,展開富有創造性的認知活動,讓學生真正地學會思考。如,在學習“長方形、正方形的認識”時,我提出了三個問題,學生通過用尺子測量長方形、正方形的每條邊的長度,得出長方形對邊相等、正方形四條邊都相等的結論。我看到許多學生似乎有話說,此時我并沒有無視學生異樣的眼光,而是微笑著鼓勵學生有什么不同看法表達出來,將話語權交給學生,讓學生自由發言。此時,就有學生提出不用尺子量同樣可以知道長方形、正方形邊的特點,如,圖形對折或者直接對各邊進行比較等等。在這樣自由而愉悅的教學之中,學生并沒有局限于教材,局限于所謂的標準答案,而是能夠真正地體現在學習中的主體性與能動性,能夠結合所學知識與生活經驗從多個角度來展開思考,實現了對知識與經驗的重新加工與整合。這樣才能讓學生真正地學會思考與思維,幫助學生養成良好的獨立思考習慣[4]。
總之,學生獨立思考的能力并不是一朝一夕就可以形成的,而是需要落實于每一節課中,這是一個長期的過程。我們要為每個學生提供更多自由選擇與獨立思考的空間,讓學生在思考的過程中發現問題、分析問題、解決問題,這樣才能讓學生學會探究,學會思考,使學生成為新一代創新型人才。