電力干部人事檔案"三齡兩歷的審核和管理措施研究

楊潔

摘要：在“三齡兩歷”的人事檔案審核管理工作開展中，存在一定的管理效果制約問題，導致了很多管理工作的開展不能具備科學化優勢，要能提升電力企業的人事檔案管理能力，就要在審核管理中，執行科學化的管理策略，保障電力企業的干部任免、評價分析等工作具備突出的科學性優勢，為電力企業的發展做出更大貢獻。

關鍵詞：“三齡兩歷”;審核管理;問題;策略

1引言

電力企業的干部人事檔案科學管理發展，對于提升實際的管理優勢具有重要意義，一般來說，要能提升思想重視程度，基于“三齡兩歷”的審核管理模式，全面探索科學化的管理機制，發揮出較高的管理審核效果。

2“三齡兩歷”簡述

“三齡兩歷”是指年齡、黨齡、工齡和學歷學位、工作經歷，是在提拔干部、晉職稱的時候進行考察的重要內容。年齡是指根據中組部、人事部、公安部和相關政策進行的，要以在檔案中記載的時間為準。以最早形成材料填寫的出生時間為準，以原始出生證明為準，需要注意的是檔案里的出生年月不一定與身份證出生年月一致。黨齡是按照《入黨志愿書》正式成為正式黨員時的時間為準，一般不會出現什么問題。而工齡是指從其參加工作時間開始計算，至其退休的時間段。學歷大多是以畢業證和學校記錄的學籍材料為準。如果學籍材料不全或缺少材料，是不能作為認定學歷的材料。工作經歷是指本人參加工作以來的經歷、履歷，重點核查干部升學、招工、錄用、調動、提拔等環節。

3“三齡兩歷一身份”存在的問題

3.1? 思想重視程度不足

電力企業在干部檔案管理工作的開展中，存在諸多不足的思想認知，比如對于科學干部檔案管理效率和科學性提升的價值認知不足，這會導致在干部檔案管理的模式布局等方面存在效果限制問題，體現在深入度不足、執行力不足等方面。思想認知問題也體現在對工作審核管理方法措施改進提升不重視，導致工作開展的模式不具備科學性和效率性保障，很多工作開展不順利，離目標要求還有較大距離。

3.2? 審核管理制度不科學

“三齡兩歷一身份”的審核管理工作，應能在全面、科學、細化的工作制度指導下進行，能提升審核管理工作的科學性和規范性，如不能具備有效的制度指導優勢，就會導致工作人員的工作依據優勢不突出，對于工作人員的工作行為指導和約束力不足，導致很多審核管理工作的開展存在諸多問題漏洞，不能實現科學化管理模式的有效建設和執行，導致電力企業的主動性干部管理優勢不能科學發揮，審核管理工作的深入度不能保障。

3.3? 審核管理的科學管理手段應用不足

在人事檔案管理的過程中，通過積極的引入現代化的技術手段，無疑會有效提升實際的人事檔案審核和管理能力，比如基于數字化檔案管理的各項技術手段，更加準確、可靠的發揮出檔案整理、分析、索引、問題識別分析等功能，提升工作的質量效果，提升工作人員的管控能力。但是因為部分電力企業在現代化干部檔案管理中，各項管理模式、技術手段的應用率不足，導致其不能發揮高效管理模式。

3.4? 工作人員綜合素質不足

基于“三齡兩歷一身份”的電力企業干部人事檔案管理工作，要能具備突出的管理人員綜合素養能力體現，主要是因為管理工作的任務間距，檔案管理的內容又十分重要，需要工作人員具備較高的責任意識和工作能力保障。而在實際的工作中，因為職業道德素養的參差不齊，工作中可能存在諸多問題，影響企業的健康發展。而工作能力的欠缺，也不能發揮出良好的檔案管理需求保障，很多檔案深度管理的優勢不能發揮。

4加強人事檔案審核管理的策略

4.1? 提升思想重視程度

要能對于企業的檔案管理人員以及全體企業人員進行科學的教育引導，使其能重視檔案管理科學落實的重要性，在檔案管理工作開展中，能獲得有關人員的積極配合，落實科學化審核管理機制。一般可以通過企業的文化建設、專題宣傳等有效方式，提升實際的宣傳效果。要能建立常態化的宣傳和教育引導機制，能穩步提升人員的思想認知水平，在落實科學化審核管理機制的過程中，提升實際的工作效率。

4.2? 管理制度的科學建設

管理制度建設要能符合國家有關干部人事檔案管理的基本要求和規定，落實各項科學化的管理舉措，同時要能結合自身實際，在工作開展過程中，能發揮出突出的管理保障效果。要能實現管理制度持續化改進模式的打造，主要是在管理目標和管理需求不斷改變的前提下，企業必然要能在管理制度上與時俱進，發揮真正的管理制度指導和規范優勢。一般可以通過建立制度執行過程中的反饋機制，通過持續獲取時間過程中的反饋數據，為制度改進建設提供重要的資料依據。

4.3? 提升現代化審核管理模式手段的應用效果

干部人事檔案管理需要提升管理效率，挖掘檔案信息的深入價值，提升審核管理的精確性。在技術和管理理論不斷發展的前提下，為提升實際的檔案管理能力發揮出重要支撐優勢。企業要能積極的引進現代換檔案管理設備、模式，注重現代化管理人才的引進和培養，盡快建立科學化的高效審核管理體系，提升實際的管理能力。

4.4? 提升工作人員的綜合素質

要能做到在“三齡兩歷”管理過程中，具備突出的管理目標效果的實現，就要重視工作人員綜合素質的提升。首先在職業道德建設方面，要能通過積極落實黨建機制的各項要求，以黨的思想政治理論引導建設優勢，提升工作人員的職業工作思想認知水平，全面提升自身的職業價值認知能力，落實各項工作要求。在能力提升方面，工作人員要能積極參與企業的各項專業技能培訓工作，主動進行專業工作知識的學習，優勢是在現代化、數字化檔案管理快速發展中，應能根據實際的工作需求，不斷充實自身的工作專業技能。

5結語

在電力干部檔案“三齡兩歷”審核管理模式下，應能根據電力企業的干部管理實際需求，以提升電力企業更好、更科學的發展模式為導向，全面實現基本管理優勢的發揮，做到在檔案管理層面上基本較高的管理質量保障，以充分應對存在的不良問題。

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