探究以人為本視角下的事業單位思想政治工作策略

胡蔚然

摘要：在新時代環境下，思想政治工作內容不斷更新、工作方法不斷創新，工作難度也隨之增加。思想政治是事業單位管理的重點內容，落實“以人為本”的工作理念，不僅可以強調職工個人價值，尊重職工個性化發展，還可以建立團結一心、互幫互助的單位環境，為單位建設發展提供保障。在此基礎上，本文從以人為本視角出發，探索事業單位思想政治工作策略，為單位穩定健康發展提供參考。

關鍵詞：以人為本視角;事業單位;思想政治

引言：思想政治工作具有長期性、系統化特征，貫穿于事業單位發展的整體過程，無，而職工的思想素養與單位發展息息相關。但是，目前事業單位思想政治工作仍然存在一些問題，如：工作方法僵化、理念陳舊，無法與新政治思想接軌，嚴重影響了思想政治工作質量。因此，如何開展以人為本的思想政治工作，提升思想政治滲透的有效性，成為事業單位必須解決的問題。

一、創造以人為本的文化氛圍

思想政治是事業單位的重點工作環節，也是單位文化建設的重點內容。因此，在事業單位的思想政治工作中，必須堅持以人為本的工作理念，建立良好的思想文化氛圍，加強積極正能量的文化滲透，將職工個人發展作為工作重點，培養職工的思想政治素養，為單位發展提供人才支撐。例如，思想政治文化建設中，集中單位集體的力量，鼓勵職工參與到文化精神建設中，讓職工共同努力、共同創造，打造出凝聚力強、合作默契的職工團隊。同時，在日常工作中，做好思想政治的宣傳工作，以職工利益為出發點，利用文化活動、團隊建設等方式，培養職工的精神文化素養，讓職工在活動參與過程中，體會思想文化的內涵，感悟優秀道德品質的魅力，從而促進職工自身思想政治素養的發展。通過這樣的方式，不僅創建了良好的思想文化氛圍，加強思想政治文化的滲透，潛移默化的影響職工的精神素養，還能從職工發展的角度出發，打造健康積極的企業環境，為職工提升自我、優化自我提供保障。

二、加強職工的人文關懷

在以人為本理念下，事業單位的思想政治工作應該加強職工的人文關懷，創建公平、團結和友愛的工作環境，拉近職工間、職工與單位間的距離，用人文情感滲透的方式，開展思想政治教育工作。同時，在思想政治工作中，重點關注職工思想變化、道德素養水平，做好正確價值觀、思想觀的宣傳工作，利用職工關懷、職工互助等方式，幫助職工樹立健康積極的三觀，也能強化職工的歸屬感。例如，如果在工作過程中，職工或職工家人因變故出現經濟問題，單位可對困難職工進行幫助，組織捐款活動，幫助職工克服困難。在此過程中，不僅落實了職工人文關懷，創建了互幫互助、團結一致的工作環境，還滲透了良好的思想政治教育，有利于創建和諧友好的工作環境。例如，針對見義勇為、主動幫扶困難群眾的職工，事業單位可給予職工適當的獎勵，表揚其良好的思想道德品質，也激勵其他職工學習好榜樣。此外，為了提升職工的思想政治素養，定期開展思想政治教育、考試考核也非常必要，這也是促進職工了解思想政治文化的重要途徑之一。例如，根據事業單位思想政治工作要求，可定期組織職工進行最新思想政治文化學習工作，針對學習內容設置考核題目，檢查職工的學習狀況，也能提升職工的責任意識，保障思想政治工作質量。

三、堅持維護職工權益

在社會經濟快速發展的背景下，職工生活壓力、工作壓力增大，因而事業單位思想政治工作必須堅決維護職工權益，以職工切身利于為出發點，明確思想政治工作的重點，保障職工身心健康發展。例如，在以人為本視角下，事業單位可以從職工生活和工作入手，關注職工的住房問題、子女教育問題、生活難題等等，為職工提供良好的福利待遇，將思想政治工作以實踐的方式開展，讓職工感悟思想政治的重要性，從而提升單位職工的凝聚力。同時，為了增強職工的工作積極性，事業單位可以將職工發展與單位發展結合起來，通過優化職工發展晉升空間，為職工提供多元化的發展途徑，讓職工根據自身發展規劃，不斷突破自我、提升自我。例如，在日常工作管理中，定期調查職工的職業規劃，結合職工發展需求，科學調整思想政治工作，建立科學合理的發展平臺，讓職工可以在事業單位實現自我價值。通過這樣的方式，不僅可以保障職工的個人權益，實現職工利益和單位利益協同發展，將職工與單位緊密聯系起來，還能創建良好的工作環境，為職工提供自我價值實現的平臺，培養職工積極樂觀的心態。

結語：

總而言之，在事業單位的發展中，做好思想政治工作，加強職工思想建設、道德培養非常重要，這也是推動事業單位健康穩定發展的關鍵。分析思想政治工作現狀，總結出創建以人為本文化氛圍、加強職工人文關懷和堅持維護職工個人權益等策略，不僅創建了互幫互助、團結友好的工作環境，加強了思想政治文化的滲透，還能促進職工思想道德素養提升，為單位發展提供優質人才。

參考文獻：

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