如何創新企業思想政治工作

李佳

[摘 要] 思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業黨組織的重要工作之一，是企業改革和發展的堅強有力的思想保證。要做好企業的思想政治工作，就必須堅持與時俱進，富于開拓創新，緊密聯系實際，不斷推進企業思想政治工作有效有序地開展，為企業的深化改革、快速發展和奮斗目標的實現，提供思想與行為的保證。

[關鍵詞] 企業；思想政治工作；創新

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

企業思想政治工作是企業的生命線，貫穿于企業生產經營工作的全過程，是企業整體工作的重要組成部分。企業的振興發展離不開強有力的思想政治工作，換言之，企業思想政治工作是企業生存發展的思想基礎和政治保證。這一點已被實踐所證明，毋庸置疑。

企業思想政治工作之所以如此重要，有它的歷史淵源，更有它的現實原因。新中國成立初期，我國對農業、手工業、資本主義工商業成功進行了社會主義改造，就是得益于黨的思想政治工作的滲透和作用，就是通過循循善誘的思想政治工作說服了私營業主、民族資本家等接受了黨的社會主義改造的政策和主張，從而使國家在百廢待興之時，初步建立了國民經濟體系，為我國建立社會主義工業化、現代化國家打下了基礎，創造了條件。

在改革開放的新的歷史時期，企業思想政治工作的作用更加突出和重要，不僅是企業不可或缺的經常性工作，而且是一門科學。人的思想是最活躍的因素，一個先進的、發展的企業必定具有一支高素質的職工隊伍。職工隊伍的素質主要是指思想政治素質，當然也包括技術業務素質等，但思想政治素質是第一位的，思想政治工作管理到位，對企業的生產發展將起著十分重要的作用。企業思想政治工作是隨著企業的發展而發展的，必須不斷改進和創新，才能適應經濟發展的要求。在市場經濟的新形勢下，企業思想政治工作面臨著許多新的課題，如何創新企業思想政治工作是擺在各級組織和領導面前的重要課題。筆者認為，要創新企業思想政治工作，必須認真解決對思想政治工作認識不足的問題，樹立新的思想觀念。

一、要把思想政治工作作為企業管理的中心工作來抓，使人們對思想政治工作真正高度關心和重視

思想政治工作在企業管理中處于什么樣的地位，一直是人們關心和爭論的熱門話題。一種觀點認為，企業是以經濟效益為中心，以盈利為目的的，思想政治工作并不重要。另一種觀點則認為，企業管理，實質上是人性化管理，思想政治工作無處不在，無時不有，企業離開了思想政治工作，到頭來只能是走向衰敗，死路一條。筆者贊同后一種觀點，思想政治工作不是可有可無，而是只能加強，不能削弱。任何一個成功的企業家必將是一個會做職工思想政治工作的能人，因為，他想要把企業搞活，就必須凝聚人心，充分發揮人的積極性、主動性、創造性，如果他們不去關心部下，不去關心職工，不用自己的誠心感召群眾，有誰會為之賣力呢？

作為國有企業，更應該把思想政治工作作為企業管理的中心工作來抓，一方面，黨政工團要齊抓共管，明確各自的職責和思想政治工作的側重點；另一方面，要建立精干的思想政治工作專門機構和隊伍，并賦予相應的職權，使做思想政治工作的專職人員有地位、有作為，尤其是對政工人員要多給予體貼和關心，在政治、經濟待遇上不要讓他們吃虧。只有這樣，才能充分調動廣大政工干部的工作積極性。要把思想建設作為一項重要的工作內容，如同抓生產建設、抓安全工作、抓經濟指標落實一樣，做到工作有布置、有檢查、有考核、有落實。綜上所述，思想政治工作在企業中的地位和作用顯而易見。企業管理者肩負著極其重要的任務，只要大家真正關心和重視思想政治工作，企業就會煥發青春，永葆活力。

二、要把思想政治工作同解決實際問題相結合，使人們信服思想政治工作的威力和作用

思想政治工作不是一句空洞的口號，而是有具體的服務對象、工作內容，是一項務實的工作，做得好則對企業各項工作幫助極大，反之亦然。企業思想政治工作有個重要的原則要把握好，那就是思想政治工作必須同解決實際問題相結合，能解決實際問題就會大大增強思想政治工作的威力和作用。在人與人交往的過程中，我們經常會聽到這樣的議論：有的說某個領導會辦事，有能力，有威信，值得尊敬，有的則說，某個領導辦事死板，對職工利益漠不關心，解決不了實際問題。其實，議論的焦點說到底就是有沒有把思想政治工作同解決實際問題相結合的問題。前者關心職工，善于解決實際問題使職工受益，自然深受歡迎和稱道。后者不能為職工辦事，有誰會對這類領導投去敬佩的目光呢？

企業管理者要充分調動職工的積極性就必須放下架子，同職工群眾打成一片，多關心他們的工作和生活，切實幫助他們解決一些需要幫助解決的實際問題，問題解決了，思想政治工作就好做了，職工群眾就會口服心服。人民的好警官，好公仆任長霞為什么深受人民的愛戴和敬重呢？原因很簡單，因為她一心想到的是群眾，真正為民辦事，為民服務，老百姓在她因公殉職，不幸遇難之時竟失聲痛哭，也是發自內心的，是情感的真實流露。把人民的利益放第一位，全心全意為人民服務，是我黨的優良傳統和作風，把人民的利益放在第一位就是要為民辦事，解決實際問題。思想政治工作背離了解決實際問題的原則，說一千，道一萬也不頂用。作為思想政治工作者，只要能做到想群眾所想，幫群眾所需，真心對待群眾，就是最有說服力、最有效的思想政治工作。廣大思想政治工作者不僅要具有良好的思想道德素質，而且要有解決實際問題的能力，兩者有機結合，思想政治工作就會發揮出巨大的威力和作用。

三、要把思想政治工作納入組織績效考核體系，使人們感受到壓力和動力并存

長期以來，一些人總認為，思想政治工作就是磨嘴皮，沒有硬指標，也難以用定量考核。這種并不正確的觀點至今一直困擾和束縛著人們的思想。其實思想政治工作是企業管理工作的一部分，它與生產、經營工作只是分工不同，兩者都是圍繞企業的中心任務，為企業總的奮斗目標服務的，因此，同樣可以制定該項目的組織績效考核方案，而且其考核內容非常廣泛，務必緊密結合中心工作的實際量化和細化考核指標，也就是將思想政治工作的任務進行分解并與管理者的工資、獎金收入直接掛鉤，完成了指標則給予獎勵兌現，工作出現失誤對生產經營管理工作帶來負面影響則酌情予以扣罰，實行獎罰分明。唯有如此，才能使人們感受到有工作壓力，從而促使管理者自覺、積極、主動地去做好職工思想政治工作。

把思想政治工作納入組織績效考核體系，既是對思想政治工作的高度重視，也是對思想政治工作者的鼓舞和激勵，這是創新企業工思想政治工作的一大嘗試，是推動企業發展、技術進步的強大動力。企業欲求得持續、健康、穩步發展就必須堅持實行組織績效全方位考核這種行之有效的激勵機制，有了這種激勵機制，就會使人們的壓力變為前進的動力。

四、要把思想政治工作同企業文化建設融為一體，使人們能感受到思想政治工作具有生機和活力

思想政治工作與企業文化建設有著密切的關系，兩者相互依存，相互滲透，對企業的發展起著舉足輕重的作用。思想政治工作不是單調的說教，它有著豐富的思想內涵和活動內容，它的針對性、有效性、實用性決定著它必須與企業文化建設有機結合，才能彰顯生機和活力。在企業，凝聚人心最有效的方法就是大力開展形式多樣、內容豐富多彩的文化娛樂活動，通過思想文化交流，同事之間可以相互溝通，加深了解，促進友誼，甚至通過參加文體活動可以切磋棋藝、牌藝、球藝、表演藝術等，人們在歡樂、輕松的氛圍中可以消除彼此之間存在的誤會或隔閡，達到團結、融洽的目的。

隨著市場經濟的不斷完善和社會的不斷發展，企業文化娛樂設施和環境隨之不斷改善，這就為職工開展文化娛樂活動創造了有利的條件。事實上，一個有作為的企業都是非常重視職工思想文化建設的，不僅舍得化錢建造廣場，以及俱樂部、文化宮、體育館之類的文體活動場館，而且對職工的思想道德、政治素質培訓亦毫不吝嗇，從而使職工思想素質得到很大的提高，為企業的發展注入了新的活力。國有企業職工的整體素質之所以比較好，就是因為他們所受的教育和得到的鍛煉機會比較多。企業要發展，要做大做強，必須重視企業的文化建設，而且要切實做到把思想政治工作與企業文化建設融為一體，有了文化建設的不斷推進，思想政治工作才真正具有生機和活力。