當前事業單位婦女工作面臨的機遇、挑戰與對策

杜娜

[摘 要] 隨著我國社會主義現代化的持續發展，廣大人民群眾思想道德素質得到了進一步的提高，這為事業單位的婦女工作的發展提供了機遇，同時也提出了嚴峻的挑戰。在當前的社會發展形勢下，做好婦女工作是社會發展的要求，是事業單位婦女工作管理者面臨的重要問題。以此為基礎，文章從婦女工作的重要性著手，首先簡要分析了當前階段事業單位婦女工作的發展機遇和所面臨的嚴峻挑戰，隨后從四個方面探討了加強事業單位婦女工作的長效對策，以此來供相關人士交流參考。

[關鍵詞] 事業單位；婦女工作；機遇；挑戰

中圖分類號：D442.6；D630.3 文獻標識碼：A

在黨的“十七大”召開以后，國家對于事業單位的婦女工作提出了新的發展要求。新的奮斗目標給婦女工作提供了難能可貴的發展機遇，但是在新形勢下，事業單位的婦女工作還有諸多問題和困難需要解決和克服。為了幫助婦女工作應用好機會，迎難而上，促進事業單位婦女工作的進一步發展，相關單位和部門應當積極思考相應的對策。

一、當前階段，事業單位婦女工作的發展機遇

（一）時代形勢創造了婦女工作的良好發展環境

在新形勢下，和平與發展一直是時代發展的主題，經濟全球化的發展使得國際競爭越來越激烈。在當前的國際形勢下，善于發現和利用機會、勇于挑戰困難，推動和平與發展至關重要。現階段，世界各國的婦女社會地位都有不同程度的提高，婦女參政得到了支持，婦女解放事業又向前推進了一大步，婦女逐漸成為推動社會經濟、政治、文化發展的中堅力量，這些條件都為我國事業單位婦女工作的發展創造了良好的發展環境。

（二）社會主義現代化建設的發展提供了廣闊的婦女工作發展空間

隨著改革開放和社會主義現代化建設的發展，事業單位的婦女工作有了更加廣闊的發展空間。一方面，改革開放以來日新月異的經濟發展形勢，使得我國綜合國力持續上升，良好的經濟發展形勢為事業單位婦女工作的發展奠定了堅實基礎；另一方面，伴隨著改革開放和社會主義現代化建設，我國社會結構、經濟格局等都迎來了變革，事業單位的婦女工作迎來了發展機遇[1]。

（三）科學的社會制度提供了有力的婦女權益保障

黨中央的領導為事業單位婦女工作的發展作出了正確的指導，指明了婦女工作接下來的發展方向。國內婦女解放事業的發展經歷了重重困難才取得如今的成績，在新的社會發展時期，馬克思主義婦女觀成為黨中央指導婦女工作的重要思想，男女平等成為我國基本國策，國家出臺的《婦女權益保護法》《中國婦女發展綱要（2001—2010年）》等都是婦女工作發展的理論基礎，我國科學的社會制度是保障婦女勞動權益的堅實后盾。

（四）事業單位的定位為婦女工作的發展取得了優勢

事業單位所處的社會定位和管理地位，使得婦女工作相比于企業單位、社區單位等普通的婦女工作有了顯著的優勢。事業單位的婦女干部有較高的職務級別、文化水平和思想政治覺悟，綜合素質相對較高，與其他社會婦女群體相比，事業單位的婦女工作人員擁有穩定的收入，家庭方面的困難相對較少，便于開展婦女工作。事業單位在日常工作中能夠調用的社會共享資源更多，有利于婦女工作的進一步發展。

二、當前階段，事業單位婦女工作面臨的嚴峻挑戰

（一）婦女權益維護工作面臨困難

隨著我國社會主義市場經濟的飛速發展，社會效率和公平之間的關系探討成為社會發展的新焦點，這也是事業單位婦女工作發展面臨的問題。目前，婦女群體在社會中仍然處于比較弱勢的地位，在婦女的就業過程中，仍然會遇到性別歧視等情況，婦女權益維護任重道遠。

（二）婦聯組織體系功能出現弱化現象

當前階段，婦聯組織和我國大多數群眾性團體和組織的結構體系相同，都是圍繞黨中央，從全國到省級、市級、縣級、鎮級等建立組織。在這種婦聯組織體系中，上一級組織對下一級提供指導，下一級別組織服從上級組織的管理和領導，同時還受到同級別黨委組織、政府的幫助和扶持。婦聯組織的上級對下級的人力、財力、物力支持相比同級別黨委組織和政府較少，這就導致婦聯組織的縱向控制逐漸弱化。

（三）事業單位對婦女工作不夠重視

在事業單位的日常管理工作中，部分領導對于婦女工作存在錯誤的認知，認為婦女工作無足輕重。有的領導雖然對婦女工作建立了正確的認知，但卻不能將婦女工作落到實處，婦女工作隊伍的職能和作用沒有得到充分的發揮，這就導致事業單位婦女工作的發展缺乏動力。

（四）婦女思想政治工作難以推進

社會經濟的持續發展進步使得人民群眾逐漸受到各種新思想、新觀念的影響，婦女的思想政治工作難以推進。一方面，在事業單位中，馬克思主義婦女觀還不能夠深入人心，僅僅在“三八”婦女節階段進行相關宣傳，平時的宣傳力度遠遠不夠[2]；另一方面，互聯網的發展使得享樂主義等不良的思想觀念受到部分群眾的追捧，一定程度上影響了婦女群眾的思想政治觀念，這讓推進婦女思想政治工作面臨較大困難。

三、新形勢下加強事業單位婦女工作的長效對策

（一）找準事業單位的定位，探索婦女工作新思路

當前階段，事業單位婦女工作的發展，首先要適應社會發展需要，明確事業單位的工作定位，為婦女工作的發展探索新的思路。目前，事業單位內的婦女工作多是兼職類工作，婦女工作隊伍大多屬于兼職人員，在工作過程中存在諸多不確定因素，這對于婦女工作的改進是不利的。但是，事業單位的工作隊伍整體思想文化素質較高，婦女工作的接觸面比較廣泛，黨政干部、專家、技術人員等高素質人才能夠為婦女工作提供新的發展機遇，婦女組織能夠與事業單位領導建立密切的聯系。這對于協調婦女組織與事業單位其他部門的關系，促進婦女工作的發展具有積極意義。

（二）立足婦女工作實際狀況，抓好婦女工作的重點

事業單位的婦女組織在工作過程中，必須立足于婦女工作的實際狀況，始終圍繞黨政中心來進行工作內容的規劃和執行，為廣大婦女群眾提供良好的服務。一方面，事業單位的婦女職工文化素質高、眼界寬闊，他們在知識學習、管理培訓、事業規劃等方面的活動有更高的關注度和參與度；另一方面，事業單位的婦女職工與普通婦女一樣，婚姻、家庭、子女方面也會遇到各種問題。因此，事業單位的婦女工作可以在上述兩個方面尋找新的發展契機，把婦女工作的落腳點放到婦女職工的事業發展和家庭維護上，關注婦女職工的生活和工作，切實維護婦女權益[3]。

（三）把握婦女工作特點，建立科學合理的工作機制

在事業單位的婦女工作發展過程中，單位黨組織要把握婦女工作的特點，將婦女工作的發展放在黨建工作的重要地位，通過建立健全婦女工作機制，明確婦女工作的責任。具體來說，首先，事業單位可以成立黨建帶婦建工作小組，明確婦女工作領導責任人，分管婦女工作的各個方面；其次，事業單位需要對婦女工作設置相應的考核制度，如日常工作管理制度、定期檢查評比制度等，將婦女工作的監督和考核項目納入工作規劃，提高婦女工作隊伍的積極性和執行力。

（四）發揮領導帶頭作用，加強婦女干部隊伍建設

要促進事業單位婦女工作的進一步發展，事業單位就需要通過調整婦女工作隊伍結構，將具有良好思想政治覺悟、熱心婦女服務工作的婦女調入婦女工作隊伍中來。當前階段，婦聯組織針對婦女工作有很多業務指導和培訓等活動，事業單位可以抓住學習機遇，加強對于婦女工作人員的培訓和管理，為婦女工作干部隊伍提供業務學習、經驗交流以及外出考察的機會，讓婦女干部不斷提升自己的綜合素質和業務能力，成為德才兼備、有強烈責任感和事業心的婦女群眾服務人員。

四、結語

當前階段，事業單位的婦女工作面臨著諸多挑戰，充分保障婦女權益，促進婦女工作的進一步發展，是目前事業單位應當積極思考的問題。因此，相關單位和部門應當從廣大婦女的權益訴求出發，立足于婦女工作的實際狀況，圍繞婦女工作的核心要求，不斷改進婦女工作的工作模式，同時，還要加強婦女干部隊伍建設，促進婦女干部隊伍整體思想政治覺悟和業務水平的進一步提高，從而保障事業單位婦女工作的穩步發展。

參考文獻：

[1]麥向群.事業單位婦女工作面臨的機遇、挑戰與對策分析[J].現代國企研究，2018（2）：185.

[2]王廣東.網絡時代事業單位思想政治教育面臨的挑戰與對策[J].信息周刊，2019（19）：245.

[3]張霞，王金玲，章黎明，等.社區建設與婦女工作筆談[J].婦女研究論叢，2002，（4）：30-38.