都說學歷不重要，應聘門檻依然高

陳亦權

在一檔電視求職節(jié)目中，有個大學生準備放棄大學畢業(yè)證來應聘工作，主持人和現(xiàn)場嘉賓都勸他先回去讀書，拿到畢業(yè)證后再說。但有個任CEO的嘉賓卻提出反對意見：“誰告訴你們上大學一定要拿畢業(yè)證的，能力和文憑沒有必然關系，成功和文憑更沒有必然關系，我就支持他這種富有個性的選擇。”主持人張紹剛當場發(fā)飆：“第一，我們上大學的錢都是父母掏的，父母掏錢掏4年，連一個畢業(yè)證都不拿，怎么和爸媽交代？第二，你們公司招人是不是會有一個學歷門檻？如果你沒有門檻，那你告訴我你會不會錄用他，你給他什么職位？”那CEO尷尬地笑著表示他的公司里“暫時沒有適合的職位”。張紹剛接著吐槽：“我最討厭有的商人，自己招人的時候非本科畢業(yè)不可，在公共場合又說支持個性，支持選擇，‘讀書無用論就是你們鼓吹出來的，可真有一個‘很有個性地選擇放棄大學畢業(yè)證的人出現(xiàn)在他面前，他又不會聘用！”張紹剛這番話贏得了陣陣掌聲，因為這個CEO在說這話的時候，只是站在“成功者”的立場上，而沒考慮現(xiàn)實的殘酷。

有很多成功者總喜歡以另類語言和觀點來嘩眾取寵，抬高個性、貶低文憑，馬云說過“文憑只能證明你為教育多交了幾年學費而已”，但如果你真想要去阿里巴巴應聘，你會發(fā)現(xiàn)就連最簡單的運營實習生都需要本科甚至本科以上學歷;還有王健林說“清華北大不如膽量大”，但你拿出膽量去萬達應聘看看，就會知道萬達就連只是負責打印文件的職員都是本科學歷。然后你再去看看馬云的兒子是什么文憑，看看王健林的兒子是什么文憑，你就會知道老板們所謂的“職場真經(jīng)”，不過是一場言不由衷的表演而已。這倒不是說這些企業(yè)家有多虛偽，因為真實的情況是：或許你很有能力，但因為你沒學歷又怎么證明你有能力？人家連門都不會給你開，你連展示能力的機會都沒有！

成功者和失敗者的關系或比例是什么？有100個人，在黑暗中往前走，在他們的面前有無數(shù)黑洞，第一輪前進會有50個人掉進黑洞中被淘汰，只有50個人成功走到終點;第二輪又有25個人掉進黑洞中被淘汰，第三輪又被淘汰了12人，第四輪又淘汰掉6人……到最后，只有一個人始終沒有掉進黑洞里去，這個人就是我們說的成功者。如果問他成功的秘訣是什么，他會告訴你：“成功很簡單，只需要放開所有顧慮，用自己的信念堅持往前走就行了！”毫無疑問，他說的是真話，因為他的成功確實就是這樣得來的?？僧斈惴艑捯曇翱匆幌?，就會發(fā)現(xiàn)他其實是一個“幸存者”。如果說成功和文憑沒有必然的關系，事實上更準確的說法是更多人的失敗和能力沒有太大關系。

支持一個出自于普通家庭的大學生放棄畢業(yè)證，等同于勸一只小鳥砍掉翅膀。說話的人只是張了張嘴巴，而真砍掉翅膀的小鳥卻要一輩子付出沉重的代價，最離譜的是，這個聲稱支持小鳥砍掉翅膀的CEO，他不會投給失去翅膀的小鳥一粒米。

2008年，19歲的高考生徐孟南在高考時做了一件“驚天動地”的事：故意考零分，以表示對教育的不滿。高考結束后，徐孟南先后去多地打過工，還開過網(wǎng)店，21歲時經(jīng)人介紹娶妻成家，在吃過整整10年的底層之苦后，2018年，徐孟南再次參加高考，被安徽一所大專院校錄取。如今他還在上大學，但孩子卻已經(jīng)8歲了。無端消耗了10年光陰，徐孟南最終選擇了回到拿文憑的大路中去，并感慨：“如果可以重來，我不會交白卷！”

當年偷過的懶，當年犯下的錯，當年所有對能力和學歷這兩者關系的錯誤認知，都會在現(xiàn)實中變成無情的巴掌打向自己的臉，以后再有成功者告訴你“學歷不重要”的時候，你可千萬別當成強心劑去放棄學歷，一旦你放棄學歷，你在這個聲稱“學歷不重要”的人面前，就什么也不是了。

當然，“學歷沒有能力重要”在某些特定的條件下，也是具有一定的合理性和積極作用的，這個條件就是“這個人確實已經(jīng)考不上大學或者拿不到大學畢業(yè)證了”，那么用“能力比學歷更重要”這個話去單獨安慰和鼓勵人家好好找一份工作是可以的，只要工作勤奮，三百六十行，行行出狀元，只要好好干都會有精彩人生。但如果公然宣揚“文憑無用論”，則是一種不負責任。

（責任編輯/劉大偉 張金余）