用廉潔文化凝聚國企發展合力

尤鋒 邵世莊

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-003-02

摘 要 2016年，習近平總書記在在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，只有從源頭上抓好國有企業的廉潔文化建設，筑牢企業各級黨員領導干部“不想腐”的思想防線，才能有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，加強國有資產監管，堅定不移把國有企業做強做優做大。

國有企業應始終堅持“預防為主，綜合施措，標本兼治”的基本原則，始終秉承“教育思廉，制度保廉，文化興廉”的工作思路，切實發揮好廉潔文化約束導向和凝心聚力的巨大作用，為企業和諧穩定發展創造良好環境。

關鍵詞 國有企業 廉潔文化 發展合力

習近平總書記指出，要積極借鑒我國歷史上優秀廉政文化，不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。這為我們加強國有企業的廉潔文化建設，推動國企健康發展指明了方向。

一、形勢嚴峻，凸顯國有企業廉潔文化建設的迫切性

中央有要求。早在2016年，習近平總書記就在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲。

國企有訴求。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。只有從源頭上抓好國有企業的廉潔文化建設，筑牢企業各級黨員領導干部“不想腐”的思想防線，才能有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，加強國有資產監管，堅定不移把國有企業做強做優做大[1]。

現實有需求。據2020年7月8日中央紀委國家監委網站通報，上半年以來，國有企業領域反腐敗持續加強，至少有40名國有企業領導人員被中央紀委國家監委網站公開通報，其中28人接受審查調查，12人受到黨紀政務處分。分析這些腐敗問題都與違紀違法人員黨性原則喪失，對黨不忠誠、不老實，理想信念“總開關”出了問題關系緊密。

二、多措并舉，突出國有企業廉潔文化建設的實操性

國有企業應始終堅持“預防為主，綜合施措，標本兼治”的基本原則，始終秉承“教育思廉，制度保廉，文化興廉”的工作思路，切實發揮好廉潔文化約束導向和凝心聚力的巨大作用。

一是開展廉政“兩色”教育。開展 “紅色”教育——正面示范引導教育。運用革命文化，堅定社會主義理想信念。清明、七？一、國慶前后，通過組織黨員干部前往烈士陵園掃墓等方式進行革命傳統教育，感受共產黨人的革命氣節和崇高品質。定期邀請專家教授為黨員干部講授黨的理論知識。開展 “黑色”教育——反面警示教育。組織干部職工觀看反面典型案例影音資料，利用“反面”教材，融入“黑色”體驗，防微杜漸、警鐘長鳴。組織職工赴監獄接受教育，從中吸取教訓，引以為戒[2]。

二是建立廉政“三個平臺”。運用傳統文化，繼承弘揚廉潔文化思想。充分運用儒家經典、諸子百家著作、歷朝歷代史書、歷代皇帝諭旨、清官廉吏著作、制度法典、官箴，衙聯、碑刻、家書、家規等各類載體中的廉政思想文化，古為今用、與時俱進。就南通來講可結合張謇的歷史故事，挖掘提煉廉潔文化元素，汲取廉潔智慧和力量，通過制作廉潔動漫、廉潔故事集、歷史故事交流講壇、廉潔文化講堂等活動，引導黨員干部提升思想境界，增強拒腐防變免疫力。充分運用“知行合一”學國學共讀會、泓德國學等南通國學平臺，通過專題講座、印制宣傳手冊，不斷推進廉潔思想文化傳播。建立學習平臺。充分利用“三會一課”、主題黨日、周工作例會等，積極開展黨員干部和職工群眾廉政警示教育。結合春節、五？一、端午、國慶等節令，開展警示教育活動。通過舉辦書記上黨課、專家講座等形式開展廉政教育。建立宣傳平臺。運用新興媒體，構建廉潔文化信息平臺。如通過抖音、H5、短視頻、vlog、直播、VR/AR等新媒體，將廉潔文化更加生動、廣泛地傳播給干部職工，增強廉潔文化建設的參與度、互動性和體驗性。通過編印廉潔文化手冊、傳統重要節日發送廉政短信息、制作微動漫微視頻、建立公司網站和公眾號等方式，使干部員工時時處處接受廉潔之風的感染和熏陶。建立展示平臺。通過舉辦廉潔書法、繪畫比賽和廉政征文創作等活動，展現廣大員工廉潔從業的精神追求。

三是推動廉潔文化“四進”。運用典型人物，弘揚社會主義先進文化。加大新時代楷模的宣傳力度，引導廣大黨員干部職工向他們看齊，增強用先進典型激勵自己、對照自己、警示自己的自覺性，從而筑牢拒腐防變的思想道德防線。宣揚身邊的先進人物，大力倡導誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化，營造廉潔文化氛圍，增強廉潔從業意識，樹立清廉形象。“進領導班子”。積極開展十九大精神和黨紀黨規學習實踐，班子成員帶頭學廉、倡廉、諾廉、踐廉、述廉。引導班子成員算好“廉政賬”，守住底線，永葆“干事干凈”。“進基層支部”。利用“三會一課”、主題黨日、組織生活會等陣地，及時傳達中央和上級文件精神，深入學習貫徹廉潔從業有關規范、制度和紀律。“進工作崗位”。制定廉潔從業行為規范，把廉潔從業的要求融入崗位職責。設立“廉政警示牌”“提示牌”等，充分發揮廉潔文化對崗位的滲透和教化功能。“進職工家庭”。與干部職工家屬簽訂“家庭助廉承諾書”；開展《家庭助廉倡議書》和贈送廉潔禮包等活動，增強家屬助廉意識，與企業共同筑牢反腐防線[3]。

三、制度為要，確保國有企業廉潔文化建設的長效性

制度建設是廉潔文化建設的重要環節。在國有企業廉潔文化建設的實踐中，要把制度建設作為一項基礎工作，通過逐步建立健全規章制度，并狠抓制度的落實工作，推進企業廉潔文化建設的進程，規范各級經營管理人員的從業行為。

一是完善管理制度體系。要堅持系統化思維，按照不同企業特點制定和完善系列管理制度體系，總體可以按照“人、財、物”分門別類制定。在“人”方面，要制定《人力資源管理制度》《干部選拔任用管理辦法》《考勤與休假管理規定》《員工內部選聘管理辦法細則》等制度。在“財”方面，要制定《全面預算管理制度》《內部審計控制制度》《采購與付款內部控制制度》《資金籌集管理制度》等制度。在“物”方面，要制定《國有資產管理辦法》《國有資產評估管理辦法》《資產評估項目公示制度》《工程管理制度》等制度，真正做到用制度來管人，按流程來做事。

二是優化決策制度體系。要堅持民主集中制這一黨的根本組織制度，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善黨委內部議事規則和決策制度，凡涉及貫徹黨和國家的路線、方針、政策的決策和部署，“三重一大”事項都由黨委領導班子集體研究決定。特別是要優化《“三重一大”決策制度實施辦法》《黨委會議事規則》《董事會議事規則》、等系列決策制度，使決策真正建立在科學、民主的基礎之上。

三是創新考核制度體系。要成立國有企業廉潔文化建設領導小組，明確專人負責國有企業廉潔文化建設工作，定期對這項工作研究、部署，做到人員、時間、經費、措施、場所“五到位”。具體要做到“三掛鉤”。一是與評先評優掛鉤。領導小組定期對相關單位廉潔文化建設現場督察督促，實行“月通報、季考核、年評定” 機制，考評結果直接與相關單位和個人的年度評先評優掛鉤。二是與薪酬待遇掛鉤。評先評優的結果要與相關人員的薪酬待遇緊密聯系，要通過建立《企業負責人任期激勵考核管理暫行辦法》、《薪酬待遇管理辦法》等制度，做到真金白銀真兌現。三是與干部選拔掛鉤。對在國有企業廉潔文化建設過程中涌現出來的先進典型，結合各國有企業實際，在后備干部儲備，空缺職位提拔等方面要優先任用。對落實廉潔文化建設不力的實行一票否決，在國有企業樹立鮮明 選人用人導向，以此促進國有企業廉潔文化建設向更高層面更深領域發展[4]。

國有企業在積極推進廉潔文化建設進程中，一方面，通過組織學習，實現宣傳黨紀政紀和法規條規的作用，一方面，通過組織開展活動，營造人人愛廉、人人尊廉、人人敬廉的良好社會氛圍。廉潔文化建設就是要使廉潔教育從“抽象”到“形象”，以期充分全面調動企業、個人、社會等各方面積極性、主動性和創造性，從而實現黨員干部、職工群眾的廉潔意識進一步增強，執行各項規章制度的自覺性進一步提高，拒腐防變的能力進一步增強，干群關系進一步和諧，最終促進廉潔文化建設形成的約束力逐步轉化為企業發展的凝聚力、戰斗力和生產力。

【作者簡介：尤鋒：1977年11月出生，男，江蘇睢寧，漢，碩士，助理經濟師，研究方向黨風廉政建設。邵世莊：1980年07月出生，男，江蘇贛榆，漢，碩士，助理研究員，研究方向黨風廉政建設。】

參考文獻：

[1]蘇波.改進國有企業黨風廉潔建設的對策研究[J].黨員生活（湖北），2016（2）：18-19.

[2]劉維春.新形勢下健全黨員干部廉政風險防控機制的思考[J].長春工程學院學報（社會科學版），2017，18（2）：15-20.

[3]王顯達.新形勢下干部監督體系建設的實踐與思考[J].江漢石油職工大學學報，2018（07）：62-64.

[4]孟龍洲.加強和改進新形勢下黨員領導干部廉潔自律教育的思考[J].黨的生活，2016（08）：38-39.