石油企業(yè)開(kāi)展時(shí)效性的黨建政工工作的方法分析

張乃心

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-068-02

摘 要 在現(xiàn)今的發(fā)展情況之下，怎樣能夠做好國(guó)有石油企業(yè)的基層黨建以及政工工作在實(shí)際的開(kāi)展中存在著比較多的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。就需要企業(yè)中黨建政工工作人員自身能夠非常明確地認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的開(kāi)展，對(duì)于石油行業(yè)的發(fā)展能夠起到怎樣的促進(jìn)意義，從而在日常的黨建政工工作開(kāi)展中提升對(duì)其的重視對(duì)以及時(shí)效性，本文主要針對(duì)于此內(nèi)容展開(kāi)分析與研究，從而在多個(gè)方面中展開(kāi)對(duì)工作開(kāi)展的討論。

關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 時(shí)效性 黨建政工工作

石油企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型企業(yè)，企業(yè)黨建工作的開(kāi)展更是與我國(guó)的穩(wěn)定發(fā)展有著重大的聯(lián)系。所以對(duì)于石油企業(yè)來(lái)講，內(nèi)部黨建政工工作的順利開(kāi)展，對(duì)于石油企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有著較大的影響，所以開(kāi)展時(shí)效性黨建政工活動(dòng)，可以提升企業(yè)內(nèi)部對(duì)黨員的教育管理水平，也促進(jìn)企業(yè)的政治思想工作開(kāi)展時(shí)效性得到更好的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)不斷地健康發(fā)展，本文主要針對(duì)石油企業(yè)開(kāi)展時(shí)效性黨建政工工作的方法展開(kāi)分析與討論。

一、石油企業(yè)黨建政工工作開(kāi)展存在的問(wèn)題

（一）政工方法不實(shí)際，與員工的心理不適應(yīng)

在開(kāi)展黨建政工工作的同時(shí)，企業(yè)中工作人員都需要與實(shí)際生活聯(lián)系起來(lái)，而不是一味地思想傳輸，給人們營(yíng)造出一種空大的感覺(jué)。也會(huì)有部分的黨建政工工作人員在各個(gè)場(chǎng)合大講空話，為企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作開(kāi)展覆蓋上一層神秘的色彩，對(duì)于這樣的一種現(xiàn)實(shí)情況，只會(huì)在工作的開(kāi)展中讓人們感覺(jué)工作的虛假，這樣一種工作開(kāi)展的方式只會(huì)不斷地誤導(dǎo)人們對(duì)其產(chǎn)生其他的看法[1]。

并且，石油企業(yè)的政工工作人員自身在工作中并沒(méi)有使用與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的方法，所以工作開(kāi)展中滿足不了員工的心理需求，較多的黨建政工工作人員使用的工作方法是比較枯燥的，沒(méi)有對(duì)自己的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。例如在工作的開(kāi)展中部分的政工工作人員在講話時(shí)，會(huì)讓人們產(chǎn)生一種距離感，就導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展很難起到實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。除此之外，當(dāng)政工工作人員在與員工進(jìn)行溝通時(shí)，會(huì)使用一種命令式的語(yǔ)氣，對(duì)于員工來(lái)講這樣的溝通方式是一種不尊重的表現(xiàn)，所以在這樣的交流中開(kāi)展工作并不會(huì)取得實(shí)際的效果。

（二）政工干部思想與觀念守舊

石油企業(yè)中一些傳統(tǒng)的政工工作人員，在自己工作開(kāi)展的思想中沒(méi)有以人為本的思想理念，只有著固守的下級(jí)服從上級(jí)的思維，在工作的開(kāi)展中秉持著一種守舊的思想。針對(duì)于此類的政工工作人員來(lái)講，開(kāi)展工作的過(guò)程中員工并不會(huì)獲取大更多的動(dòng)力，也不能從工作中感受到溫暖與人性，只有冷冰冰的條例伴隨著工作中。并且在黨建政工工作的開(kāi)展中，部分的工作人員并不能夠正確的對(duì)政工工作自身的含義進(jìn)行理解，所以對(duì)于工作中的苦難從不去深究，就會(huì)將其忽視不去解決，這樣的做法并不利于深入到工作的開(kāi)展中去。大多數(shù)的石油企業(yè)政工工作人員對(duì)于自己工作的理解，就是與員工溝通并對(duì)其進(jìn)行洗腦，從而將其在工作中遇到的困難進(jìn)行解決，這樣的一種工作開(kāi)展方式并不夠正確。在這樣的一種情況發(fā)展之下，現(xiàn)今社會(huì)在不斷地發(fā)展中，石油企業(yè)政工工作的開(kāi)展也在不斷地改變，這也就包含了政工工作開(kāi)展的核心，從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)今的政治為主。現(xiàn)今社會(huì)在不斷地發(fā)展，但是石油企業(yè)中的黨建政工工作人員，始終地堅(jiān)持著以前傳統(tǒng)的觀念，不能夠隨著社會(huì)與企業(yè)的發(fā)展而變化，這也就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作開(kāi)展難以取得有效的進(jìn)展。

（三）黨建政工工作時(shí)效性重視度不足

在石油企業(yè)的工作開(kāi)展中，對(duì)于黨建政工工作開(kāi)展的時(shí)效性重視度并不充足。首先，石油企業(yè)的發(fā)展規(guī)模是比較大的，所以擁有著比較多的子公司，公司內(nèi)部對(duì)于科室與部門(mén)的分布數(shù)量也是比較多的，員工在復(fù)雜的本職工作開(kāi)展之下，工作人員的精力在工作的開(kāi)展中是有限的，所以黨建政工工作的開(kāi)展就不能夠完全的落到實(shí)處。其次，石油企業(yè)員工自身對(duì)于黨建政工工作的開(kāi)展并不重視，更多的員工還是將精神集中在本職工作中，只是在工作中埋頭苦干不會(huì)抬頭望天，所以企業(yè)黨建政工工作開(kāi)展的重要性就被忽略了，更不會(huì)積極的參與到黨建政工工作的開(kāi)展中，對(duì)于黨建政工工作的開(kāi)展效果有著比較大的影響。

二、提升石油企業(yè)黨建政工工作的策略

（一）重視并加強(qiáng)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)

石油企業(yè)想要將自身的黨建政工工作落實(shí)開(kāi)展，首先要不斷地加強(qiáng)管理人員自身對(duì)于黨建政工工作開(kāi)展的核心領(lǐng)導(dǎo)能力，讓企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展能夠依靠黨的力量不斷發(fā)展，并且員工可以在工作開(kāi)展中吸取到更多的動(dòng)力。企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展需要深入到員工基層，讓員工感受到企業(yè)給予其的溫暖與關(guān)懷，在這樣的工作環(huán)境之下，就會(huì)將員工的工作積極性激發(fā)出來(lái)，能夠在工作的開(kāi)展中不斷地發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)石油企業(yè)的健康發(fā)展[2]。

（二）始終堅(jiān)持以人為本的原則

石油企業(yè)在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，要將其與以人為本的意識(shí)結(jié)合起來(lái)，在工作的開(kāi)展中始終堅(jiān)持這一標(biāo)準(zhǔn)。在這樣的工作要求之下，并且企業(yè)在不斷的發(fā)展中需要對(duì)員工自身的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行關(guān)注，在企業(yè)的發(fā)展中不能只是重視自身的利益，忽視對(duì)員工利益的需求，在工作中盡可能地滿足員工的合理需求。當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，就要政工工作人員對(duì)其進(jìn)行合理的處理，切不可過(guò)于偏袒公司利益損害員工的自身利益，要讓員工與公司之間處在一種和平共處的狀態(tài)。除此之外，企業(yè)的黨建政工工作人員主要的工作內(nèi)容，就是在企業(yè)發(fā)展中對(duì)存在問(wèn)題的員工解決問(wèn)題，所以在工作中需要以身作則，樹(shù)立起自身強(qiáng)有力的說(shuō)服力，在石油企業(yè)員工面前樹(shù)立起自身的素質(zhì)，更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)員工之間存在問(wèn)題的解決。在這樣的發(fā)展情況之下，能夠帶動(dòng)員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量，將自己的工作任務(wù)進(jìn)行不斷的落實(shí)[3]。

（三）健全工作體系與制度

開(kāi)展石油企業(yè)的黨建政工工作，還需要有完善的工作體系與制度的支撐，也是保障企業(yè)黨建政工工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，所以在石油企業(yè)的黨建政工工作開(kāi)展中，也需要根據(jù)工作開(kāi)展的實(shí)際情況建立起相應(yīng)的體系與制度，從而促進(jìn)企業(yè)的黨建政工工作開(kāi)展。企業(yè)在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，還要建立起專業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)中的人員必須要具備一定的工作能力，對(duì)于企業(yè)工作開(kāi)展能夠起到積極的促進(jìn)作用。這樣的黨建政工工作人員能夠在工作中保持著較好的職業(yè)自人心，能夠深入到工作的開(kāi)展中去，并不是不切實(shí)際空談大話。

（四）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升黨建政工工作的認(rèn)識(shí)

在石油企業(yè)的發(fā)展中黨建政工工作人員與普通的員工都對(duì)于黨建政工工作的開(kāi)展存在著認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)象，對(duì)于黨建工作的開(kāi)展存在著片面的認(rèn)識(shí)，不能黨建政工工作開(kāi)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，兩者是相互獨(dú)立的存在。從這一點(diǎn)也可以看出來(lái)員工對(duì)于黨建政工工作的開(kāi)展并沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，所以在日常的工作中不會(huì)重視黨建政工工作的開(kāi)展。所以在未來(lái)的石油企業(yè)黨建政工工作開(kāi)展中，需要企業(yè)不斷的加強(qiáng)宣傳的力度，將企業(yè)內(nèi)部所有人員對(duì)黨建政工工作開(kāi)展的認(rèn)知。需要不斷地加強(qiáng)對(duì)員工的黨建知識(shí)培訓(xùn)，在科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃推動(dòng)之下，將企業(yè)內(nèi)部的教育體系完善，在培訓(xùn)的過(guò)程中分步驟進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等，并且將培訓(xùn)與考核結(jié)合起來(lái)，通過(guò)考核檢查員工的培訓(xùn)情況，能夠提升員工對(duì)于黨建知識(shí)點(diǎn)的掌握效率，促使其能夠更加深入地對(duì)黨建政工工作進(jìn)行了解，并且支持企業(yè)開(kāi)展黨建政工工作。石油企業(yè)在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，相關(guān)的工作人員要對(duì)科學(xué)合理的方法進(jìn)行使用，加強(qiáng)自身與員工之間的溝通與交流，推進(jìn)企業(yè)黨建工作的正常開(kāi)展。石油企業(yè)在有序黨建政工工作的開(kāi)展中，促使員工的工作積極性得以提升，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)講也起到了積極的促進(jìn)作用，也為我國(guó)石油企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想理論基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)文章的論述可以了解到，我國(guó)現(xiàn)今的社會(huì)發(fā)展速度比較快，所以石油企業(yè)在發(fā)展中也面臨著比較多的發(fā)展問(wèn)題，為了能夠跟好的將存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，促進(jìn)石油企業(yè)自身的健康發(fā)展，就需要石油企業(yè)在不斷的發(fā)展中落實(shí)上述的工作內(nèi)容。促使員工能夠在工作開(kāi)展中完善自身的知識(shí)體系，并在工作中積極地貢獻(xiàn)出自己的力量，為石油企業(yè)的發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫公平.淺談提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性的路徑和策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（03）：7+9.

[2]吳美霞.加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的問(wèn)題及對(duì)策[J].區(qū)域治理，2020（04）：163-165.

[3]吳海龍.淺談石油企業(yè)開(kāi)展時(shí)效性的黨建政工工作的方法[J].化工管理，2018（22）：5-5.