建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級動態(tài)能力的識別研究

高喜珍 鄭健彤

摘要：建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫，發(fā)展建筑裝配化產(chǎn)業(yè)是建筑業(yè)十三五“綠色轉(zhuǎn)型”的重要舉措。本研究以建筑裝配化產(chǎn)業(yè)為對象，結(jié)合我國的特定建筑產(chǎn)業(yè)情景，進而剖析出建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的動態(tài)能力維度。

Abstract： The transformation of the construction industry is imminent， and the development of the construction assembly industry is an important measure for the "green transformation" of the construction industry during the 13th Five-Year Plan period. This study takes the construction assembly industry as the object and combines China's specific construction industry scenarios to analyze the dynamic capability dimensions required for the transformation and upgrading of construction enterprises.

關(guān)鍵詞：建筑裝配化;驗證性因子分析;動態(tài)能力

Key words： building assembly;CFA;dynamic capabilities

中圖分類號：F49;F124.7 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1006-4311（2020）30-0021-03

0 ?引言

綠色循環(huán)低碳發(fā)展，是當今時代科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的新方向。縱觀傳統(tǒng)建筑業(yè)，雖然對城鄉(xiāng)建設(shè)快速發(fā)展貢獻較大，但在建筑施工過程中面臨著資源消耗大、環(huán)境污染嚴重、生產(chǎn)方式粗放等諸多非綠色問題。創(chuàng)新建筑建造方式，推動建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級已迫在眉睫。而裝配式建筑可以改變建筑業(yè)的勞動形態(tài)，實現(xiàn)精準建造，是建筑業(yè)實現(xiàn)“綠色轉(zhuǎn)型”的重大舉措，也將是其發(fā)展的必然趨勢。

裝配式建筑根本改變了建筑業(yè)傳統(tǒng)的建造方式，同時建筑企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生變化，而面對這種不確定的動態(tài)復雜環(huán)境，建筑企業(yè)為提高市場競爭優(yōu)勢，需要克服原有業(yè)務流程的路徑依賴，對動態(tài)復雜環(huán)境做出戰(zhàn)略反應或適應性調(diào)整，而這種應對環(huán)境變化的適應性就是企業(yè)的動態(tài)能力。因此，研究建筑企業(yè)的動態(tài)能力的維度構(gòu)成，有針對性的對動態(tài)能力構(gòu)成中的不同維度設(shè)計激勵機制，對促進建筑企業(yè)成長、轉(zhuǎn)型升級具有積極意義。

1 ?文獻回顧

在動態(tài)能力的深入研究中，不同的學者，由于研究對象的不同，對動態(tài)能力維度劃分并不一致。黃俊[1]在對國內(nèi)汽車制造企業(yè)進行動態(tài)能力測度實證研究時，構(gòu)建了一個由整合能力、組織學習能力以及重構(gòu)能力組成的動態(tài)能力測量簡約模型。李先江[2]，認為綠色動態(tài)能力是影響新服務企業(yè)績效的一個變量，并且將綠色動態(tài)能力劃分為綠色變革能力維度、組織柔性能力維度、環(huán)境洞察能力維度、組織學習能力等維度。在對醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效提升機制研究中，通過劃分感知能力、整合重構(gòu)能力、創(chuàng)新變革能力等動態(tài)能力維度，來研究對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響機制[3]。韓鳳晶[4]測量高端裝備制造企業(yè)動態(tài)核心能力時，將動態(tài)能力分為戰(zhàn)略隔絕能力、環(huán)境洞察能力、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系能力、適應性學習能力、創(chuàng)新變革能力等維度。

綜上所述，基于不同的分析目的，動態(tài)能力具有不同的維度;即使都基于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目的，由于不同產(chǎn)業(yè)所處的環(huán)境各有差異，導致不同產(chǎn)業(yè)的企業(yè)動態(tài)能力維度也不盡相同。目前針對建筑企業(yè)升級中所需動態(tài)能力的研究還較鮮見。因此本文針對裝配式建筑企業(yè)的產(chǎn)業(yè)特征，研究其動態(tài)能力的構(gòu)成維度，對于建筑企業(yè)更快的轉(zhuǎn)型升級是十分必要的。

2 ?理論模型構(gòu)建

通過閱讀眾多文獻可知，市場感知能力、資源整合能力、組織學習能力、組織柔性能力以及組織變革能力為眾多學者認可的能力，故本文將作為建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中所需動態(tài)能力的理論維度。具體如圖1所示。

3 ?研究設(shè)計

3.1 量表設(shè)計

問卷設(shè)計的目的是驗證五個變量是否為建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中所需的動態(tài)能力。由于裝配式建筑產(chǎn)業(yè)作為建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級涉及的一個新的領(lǐng)域，在對問卷中變量因素的設(shè)計過程中除借鑒了國內(nèi)相對較成熟的量表外，并結(jié)合國內(nèi)建筑企業(yè)的情境以及裝配式施工企業(yè)的特性進行適當?shù)恼{(diào)整，總計20個題項構(gòu)成問卷的項目。

3.2 數(shù)據(jù)收集

本次調(diào)研發(fā)放問卷373份，回收問卷305份。經(jīng)過篩選，其中有32份無效即個人信息填寫不完整或填寫時間較快等的問卷，有效問卷共273份，本次調(diào)研的問卷回收率為81.7%，有效回收率達到73.2%。問卷第一部分是被試人員的基本信息，表中男性占比69%，女性占比31%;被測試人員年齡主要集中在21～45歲，文化程度在大專以上所占比重也較大;其工作年限在5年以上的占比超過了70%，足以說明調(diào)查樣本對所調(diào)查行業(yè)（建筑業(yè)）較為熟悉。

4 ?實證分析與結(jié)果

4.1 量表有效性分析

本文采用李克特量表法中常用的信度考核方法，即 Cronbach Alpha 值來判定量表信度的高低，其中市場感知能力、資源整合能力、組織學習能力、組織柔性能力、組織變革能力維度的a的值均在0.6以上，說明本文開發(fā)的量表具有較高的內(nèi)在信度。

4.2 一階驗證性因子分析

為驗證建筑企業(yè)動態(tài)能力五個維度結(jié)構(gòu)模型的穩(wěn)定性，本文針對調(diào)研所得數(shù)據(jù)樣本，進行一階驗證性因子分析，對其測量模型進行信度、效度檢驗等并最終獲得其模型路徑圖。

一階驗證性因子分析數(shù)據(jù)結(jié)果，所測變量測量題項的因子載荷數(shù)均大于0.6，其CR值也均大于0.8，AVE值均大于0.5，說明本文的測量量表具有較好的收斂效度。模型擬合指數(shù)結(jié)果中，卡方自由度比值為1.043，RMSEA值為0.013，GFI的值為0.944，AGFI的值為0.926，NFI的值為0.94，CFI值為0.997。擬合指標均在可接受的數(shù)值范圍內(nèi)，因此可知模型的擬合效果較好。

一階驗證性因子分析（CFA）的標準化估計結(jié)果如圖2所示，建筑企業(yè)所需的五個動態(tài)能力維度之間的協(xié)方差估計值檢驗結(jié)果都顯著不等于0，表示各個維度變量之間有顯著的共變關(guān)系。結(jié)果顯示，市場感知能力與資源整合能力之間的相關(guān)系數(shù)為0.8，顯示出高度的相關(guān)性，其他變量之間的相關(guān)系數(shù)也均在0.5至0.9區(qū)間，也均顯示出高度的相關(guān)性，表明這五個維度變量間可能有另一個更高階的共同因素存在，而這個“高階共同因素”可能可以解釋這五個初階因素。

4.3 二階驗證性因子分析

由上述一階驗證性因子分析得到的結(jié)果，可能存在“高階共同因素”，為驗證這一假設(shè)，進行二階驗證性因子分析。在二階驗證性因子分析模型中，五個初階因素為內(nèi)因潛在變量，高階因素“建筑企業(yè)動態(tài)能力”作為外因潛在變量，對該二階驗證性因子分析模型進行估計后，各項模型擬合指數(shù)以及模型擬合路徑系數(shù)圖如圖3所示。

模型擬合指標均在可接受的數(shù)值范圍內(nèi)，因此可知模型的擬合效果較好。“建筑企業(yè)動態(tài)能力”二階驗證性因子模型具有較高的內(nèi)在質(zhì)量和外在質(zhì)量，得出標準化估計值的二階驗證性因子模型。

如圖3所示，二階驗證性因子模型的五個初階因素構(gòu)念間存在著較強的關(guān)聯(lián)程度，且共同高階因素對各個初階因素的影響較大，對各個初階因素的解釋力均很高，因此，本文中的二階驗證性因子模型是反映型構(gòu)念模型。基于此，建筑企業(yè)動態(tài)能力作為一個潛因子型多維構(gòu)念，其五項維度均得到了驗證，并且資源整合能力、組織學習能力的路徑系數(shù)分別為0.9、0.9，可知這兩個能力維度在建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中較重要。

5 ?結(jié)論

本研究在分析和借鑒已有動態(tài)能力理論研究的基礎(chǔ)上，將其運用到正在轉(zhuǎn)型升級的建筑領(lǐng)域，運用驗證性因子分析法，發(fā)現(xiàn)市場感知能力、資源整合能力、組織學習能力、組織柔性能力和組織變革能力共同構(gòu)成了基于轉(zhuǎn)型升級的建筑企業(yè)動態(tài)能力的測量維度。研究表明重組能力越強的企業(yè)傾向于選擇技術(shù)導向，政府可以通過對企業(yè)的創(chuàng)新活動，高科技人才培養(yǎng)的扶持和資金方面的補貼，刺激企業(yè)進行自主學習并幫助動態(tài)能力的建設(shè)，推動技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新。但是，政府的支持力度要根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段，企業(yè)實際擁有動態(tài)能力的強弱程度，在一定扶持力度范圍內(nèi)采取靈活的、具有針對性的采取措施，避免企業(yè)由于對政策支持的過度依賴而導致創(chuàng)新力不足，無法取得預期創(chuàng)新績效的結(jié)果。

參考文獻：

[1]黃俊，王釗，白碩，顧國偉，肖衛(wèi)東.動態(tài)能力的測度：基于國內(nèi)汽車行業(yè)的實證研究[J].管理評論，2010，22（01）：76-81.

[2]李先江.新服務企業(yè)綠色創(chuàng)業(yè)導向、綠色動態(tài)能力與企業(yè)成長的關(guān)系[J].財經(jīng)論叢，2014（02）：79-84.

[3]蔣維平，彭桂花，黃文龍.醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟利益相關(guān)者及其作用辨析——基于技術(shù)創(chuàng)新鏈的視角[J].科技管理研究，2016，36（24）：77-82.

[4]韓鳳晶，繆大喜，王冰.高端裝備制造企業(yè)動態(tài)核心能力測量研究[J].資源開發(fā)與市場，2018，34（11）：1499-1504.

作者簡介：高喜珍（1968-），女，內(nèi)蒙古包頭人，博士，副教授，碩士研究生導師，主要研究方向為公共投資項目管理、建設(shè)項目后評價;鄭健彤（通訊作者）（1996-），男，河北唐山人，碩士研究生，主要研究方向為項目管理、企業(yè)物流及供應鏈管理。