新時代國有企業工會作用發揮與實踐

張喜

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-080-02

摘 要 新時代國有企業高質量發展，提升自身管理水平與質量，凝聚企業員工力量，傳承國有企業文化是國有企業高質量發展的根本途徑和保障。工會是新時代中國特色社會主義建設中發揮職工主動性、積極性，保障職工權益的社會法人組織。充分發揮工會組織在新時代國有企業高質量發展中的作用，對于國有企業強化自身管理、凝神聚力、創新發展有著十分重要的意義與作用。本文對新時代國有企業工會作用發揮進行探討，并結合實踐，提出相關提升國有企業工會作用發揮的建議，以期對高質量開展工會工作有所裨益。

關鍵詞 新時代 國有企業 工會建設

2018年10月26日，中國工會第十七次全國代表大會通過，《關于〈中國工會章程（修正案）〉的決議（草案）》。其中，對于工會職責表述為：中國工會堅持自覺接受中國共產黨的領導，承擔團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，鞏固和擴大黨執政的階級基礎和群眾基礎。中國工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。如何在新時代經濟社會高質量發展的導向和目標下，更好、更充分的發揮國有企業工會作用是當前十分重要且緊迫需要研究的課題。基于此，本文對新時代國有企業工會作用發揮與實踐進行探討與研究。

一、新時代國有企業工會

在我國工會制度中，企業工是一個非常重要的基礎，其主要任務就是對企業工會內部的員工進行權益的維護，使工會隊伍更加團結，充分發揮職工群眾的作用，促進現代化建設等。黨的十九大以來，中國的經濟結構優化轉型，國有經濟發展面臨著新的機遇和挑戰，新時代賦予了工會新職能，但其維護職工群眾根本利益的基本職責是永不變的。國有企業的工會組織，作為聯系管理者和職工群眾的紐帶，對于國有企業健康發展，充分保障職工權益，起到了不可替代的作用。在現階段的發展中，工會組織以職工群眾為主要工作重心，能夠將全體工作人員的意見、思想以及意愿有效地體現出來，在國有企業的發展中發揮著精神動力的作用，對于目前的國有企業以及經濟發展來說，工會組織的建設以及創新發揮著十分重要的積極作用，這方面的影響主要體現在教育培訓企業的職工人員以及合理分配企業的人才。從新時代國有企業工會建設的作用上看，一是目前的國有企業工會有著較強的教育職能。國有企業在新時期的發展中工會的教育功能還是十分明顯的，對國有企業的職工進行企業政策的宣傳、理論知識普及以及思想的教育等，對職工的影響尤為突出。工會在實際的工作中，既有效地發揮自身的教育功能，不斷提升職工人員的思想水平，又促進了國有企業合法權益的有效的維護。所以，這也就在一定程度上要求國有企業在經濟發展轉型期，不斷地完善自身的企業職工代表大會制度，并保障該項制度能夠落實到位，在國有企業的各方面管理中發揮作用，保障職工人員的專業素質、思想水平不斷提升，從而促進國有企業的持續性發展，提升國有企業的競爭力。二是工會在國有企業的發展中還能夠對國有企業員工進行有效合理地配置，從而保障人才的科學應用。對國有企業的人力資源進行合理配置，使得具有較強專業知識以及技能的人才將自身才能應用到合理的地方，充分發揮自身的優勢，這對于現階段國有企業的發展有著重要的意義，能夠不斷地吸引保留專有人才，從而為國有企業打造一支高水平、高專業、高素質的人才隊伍，為國有企業的發展打下堅實的人才基礎。

二、新時代國有企業工會作用發揮

新時代國有企業工會是提升企業凝聚力，傳承企業優良文化，推動企業在生產經營中更好的完成發展目標，體現市場價值，產生更好的生態效益、社會效益和更多的經濟效益，服務新時達經濟社會高質量發展。對于新時代國有企業工會作用的發揮，應從新時代國有企業工會的建設完善基礎層面以及基于工會工作高質量建設下的各項工作開展兩個層面進行探討與實踐[1]。

新時代國有企業工會作用發揮的基礎是建設規范的工會組織以及合規的工會委員會領導廣大會員開展各項工作。因此，新時代國有企業工會作用發揮的基礎、前提是按照《工會法》《工會章程》組建國有企業工會委員會，并按照工會管理相關規范進行工會小組、工會會員代表的選舉，以及工會委員會、會費審查委員會、女工委員會的的醞釀產生。同時，將工會的制度建設、崗位職責、流程管理、監督考核等作為工會管理工作的主要內容進行建立健全和完善。具體言之，一是國有企業工會的組建與選舉工作。對于國有企業工會而言，工會的組建、換屆、選舉是開展好工會工作的前提和基礎。在工會組建、換屆工作中也充分發揚民主，特別是在工會會員代表選舉與工會小組組長的選舉工作中更應發揮職工積極性，選舉出作風正派、真正愿意為職工服務的組長以及工會會員代表人員。二是國有企業工會的管理規范化建設。在各項選舉工作程序完成后的日常工會管理工作中應將工會規范化管理工作作為重要的保障性工作開展，包括工會制度建設、工會崗位設置、工會各項工作的流程管理以及工會工作規范化開展的監督等各個環節，其中尤為重要的是工會會費的管理和使用工作，必須嚴格按照規定和程序辦理，進而確保工會各項工作合法合規、規范有序的開展，能夠做到真正的服務職工，保障職工權益。

新時代國有企業工會作用的發揮對于國有企業強化自身管理，提升市場價值，在激烈的市場競爭中處于優勢地位有著凝心聚力、團結向上的思想引領、隊伍團建、行動積極的作用。從當前新時代國有企業工會作用的發揮實踐看，國有企業工會在新時代已發揮或應當發揮的作用有以下幾個方面，一是新時代國有企業工會必須以黨建引領工會工作高質量開展。工會章程中明確：中國工會堅持自覺接受中國共產黨的領導，承擔團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，鞏固和擴大黨執政的階級基礎和群眾基礎。因此，工會工作必須以黨建工作為引領，努力形成黨組織對工會建設 “黨建帶工建、工建服務黨建、黨工共建”工作機制。二是新時代國有企業工會必須將職工的利益維護作為基礎。工會工作最為核心的是保護職工的合法權益。因此，在工會工作中始終應將工會會員的合法權益保護放在核心位置，也是工會的根本作用發揮。同時，在工會工作中應轉變工會工作理念，將傳統管理向服務轉變，以工會工作服務職工更好的投身于企業發展與本職工作中。三是新時代國有企業工會應將企業發展的目標與工會工作計劃進行深入的融合。國有企業工會工作的重要作用是作為企業發展與職工自身成長發展的紐帶，通過對企業職工的服務保障，實現企業發展目標與發展策略的實現[2]。因此，工會工作的發展規劃、工作計劃應與企業發展策略、發展目標進行深入融合，能夠更好的服務新時代國有企業高質量發展的目標和要求。四是新時代國有企業工會應傳承和發揚國有企業文化。工會工作的優勢在于形式多樣、內容豐富、受職工歡迎，因此，工會工作應充分利用這一優勢，發揮工會自身作用，在樹立、傳承和發揚企業文化，以精神層面的激勵促進新時代國有企業高質量發展，更好的服務全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的目標。五是新時代國有企業工會應將企業文化體育活動作為凝聚、團結職工的重要內容。新時代人民群眾物質生活得到了極大的滿足，當前人民群眾對美好生活的向往日益增加。國有企業職工人數多，工會工作應充分發揮“職工之家”的作用，在完成思想教育、工作引導等作用發揮的基礎上，將滿足企業職工對美好生活向往的愿望落實在工會的具體工作上，通過豐富多彩的文化、體育等活動提升企業職工的獲得感、幸福感、安全感，以更加飽滿的熱情投入到企業生產、經營、銷售中，進而實現新時代國有企業高質量發展的目標。六是新時代國有企業工會應合法合規的為職工謀取精神獎勵與物質福利。工會是職工最為信任的企業組織之一，工會工作能夠全面、全方位的激發職工的工作積極性、工作能動性。因此，工會工作應充分利用這一優勢，在職工精神獎勵和物質福利方面更好的服務全體職工，更好的發揮職工“貼心人”的作用[3]。

三、新時代國有企業工會工作建議

新時代國有企業工會建設以及作用發揮是當前國有企業努力實現高質量發展服務新時代經濟社會的重要企業內在保障，也是企業企業內生活力，更好的體現自身市場價值的途徑[4]。在新時代國有企業工會工作的具體實踐中，應結合國有企業在國民經濟和社會發展中的作用，以及國有企業組織龐大、職工眾多的特點進行工會工作創新管理與探索，本文對于新時代國有企業工會工作提出以下三個方面的工作建議。一是新時代國有企業工會工作必須堅定不移的以黨建引領工會工作。二是新時代國有企業工會工作必須始終將職工利益放在工會工作的核心位置。三是新時代國有企業工會工作必須合法合規、規范有序的開展工會各項工作，切實保護職工的合法權益。

四、結語

國有企業是新時代經濟社會高質量發展的重要支柱，也是全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的重要力量。在國有企業服務新時代經濟社會高質量發展的過程中，國有企業自身的黨建工作、內部管理、生產經營、企業文化等工作對于國有企業高質量發展都起到了重要的基礎性、保障性作用。工會作為國有企業全體在職職工的社團法人組織，應充分發揮自身的職能與責任擔當，承擔起以工會工作促進國有企業高質量發展的思想引領、行動激勵、利益保障的作用發揮，努力成為職工信任、職工依靠的“職工之家”，為國有企業在新時代國民經濟和社會發展中更好的發揮基石保障作用，體現市場價值，產生更好的生態效益、社會效益、經濟效益提供更多的內生動力支持。

參考文獻：

[1]王姣姣.對新時代國有企業工會建設的創新研究[J].知識經濟，2018（6）.

[2]苗秀芬.新形勢下國有企業工會建設工作應對挑戰的策略[J].環渤海經濟瞭望，2018（6）.

[3]陳麗莉.提升國有企業工會管理水平[J].科技創業月刊，2016（15）.

[4]溫桂融.淺析新形勢下如何進一步加強國有企業工會工作[J].東方企業文化，2015（1）.