論關于企業精神文明建設中黨建工作的長效性

陳陽

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-037-02

摘 要 隨著一帶一路的深入，我國經濟高速發展，在當前的市場背景下，企業想要獲取更大的發展空間，必須要提升自身的核心競爭力，而黨建工作是實現企業競爭力增長的重要途徑。在企業黨建工作中，通過黨建工作的科學性開展能有效實現企業經濟效益增長，適應當前的市場發展，加速黨建工作與企業精神文明建設的融合，實現企業的創新與進步。因此，企業的管理人員需要結合當前市場發展要求，改善企業在黨建工作中出現的問題，并找出問題的原因，落實科學的解決措施。基于此，本文針對企業精神文明建設中黨建工作的長效性進行分析，僅供參考。

關鍵詞 企業 精神文明建設 黨建工作 長效性

近年來，我國經濟持續增長，給各個企業發展造成了巨大壓力，企業想要獲得更大的發展，就必須要實現自身競爭價值的增長。企業黨建和精神文明建設是企業發展的重要組成部分，也是實現企業增長和發展的精神支撐。在進行精神文明建設和黨建工作開展中，需要堅持以黨的領導為核心，推進黨建工作的規范化與標準化，讓企業有較強的依賴力量，貫徹落實黨中央下發的政策和文件，推進企業的高速發展。通過企業黨建和精神文明建設，能夠實現企業發展的穩定性，樹立良好的發展目標，促進我國經濟的可持續進步。

一、黨建工作與精神文明建設之間的關系

企業黨建就是以理論和實踐為基礎，全面落實理論和實踐的約法制度，在企業中開展黨建工作主要以思想建設、組織建設和作風建設為基礎，堅持推進反腐倡廉，保持黨的建設和黨的純潔性。在企業精神文明建設時，需要根據不同企業發展目標和企業的實際生產情況，利用各類活動為企業員工輸送良好的精神動力，在生活上、工作上給予員工高度的關注和支持，讓企業實現企業文化建設，企業道德建設的更新與優化。也就是說，企業黨建和企業精神文明建設有著極大的不同，在黨建工作和精神文明建設中，需要根據對象和目標的差異，制定出符合所有員工發展和管理的措施。為了保障黨建工作的科學化開展，我國在十八大中提出了黨員行為的規范化要求，在企業精神文明建設中需要在企業內部建立良好的黨員工作標桿，樹立社會主義道德的示范，保持企業內部穩定發展，圍繞企業黨建工作開展精神文明建設讓企業黨建工作更好地為企業發展服務，實現企業精神文明建設的科學性，同時也為企業的經濟發展提供依據。

二、企業精神文明建設中黨建工作存在的不足

（一）黨建工作的認識不足

在當前的社會背景下，黨建工作已經成為推進企業發展的重要力量，但是很多企業并未認識到黨建工作的重要價值，過度關注企業的經濟效益，而忽略了企業黨建工作。在企業發展過程中，無論是企業內部的精神建設還是企業黨建工作，都必須要保持其核心位置，如果一直讓黨建工作處于企業發展的邊緣位置，將會造成企業發展不穩。另外，企業黨建工作不到位還會出現企業經濟效益雖高，但是思想根基較差，難以達到企業精神文明建設的高度。因此，在企業黨建工作中，需要全面落實黨建工作的重要地位，讓企業管理人員認識到黨建工作的核心價值，以企業發展目標為基礎，充分發揮黨建工作作用，既實現企業發展的進步，又緩解黨建工作當前的境地。

（二）企業從發展角度上缺乏創新思維模式

自進入21世紀以來，我國經濟和科技高速發展，很多企業都加大了對科學技術的關注，而這一情況也加大了企業與企業之間的距離，如果仍然沿用以往傳統型的思維模式，將會阻礙企業發展。社會在不斷進步，人的思維方式和想法也需要結合時代發展潮流。而黨建工作也需要在新的社會背景下，保持黨建工作的創新與優化，但是在當前的黨建工作中，很多黨員在實際工作方面存在理論知識和管理方式的成就，并不能發揮黨建工作效果，而一直沿用傳統型的思維模式將會讓企業黨建工作受到局限，無法保障黨建活動的有效開展。[1]

（三）組織機構缺乏精神建設

在企業黨建工作中，企業基層黨組織是精神文明建設的重要內容，也是實現企業管理者戰斗堡壘功能和釘釘子精神發揮的基礎。但是，對我國當前企業發展實際情況分析來看，目前的企業發展中并未建立良好的企業黨組織精神文化建設，甚至在黨組織機構方面存在欠缺，指導思想和建立的管理機制并不能滿足企業黨建工作發展需求，如果出現機制存在漏洞，將無法實現企業內部員工思想水平提升，也無法保障企業黨建工作的長效性。

（四）黨建工作過分重視物質性的利益建設

在當前的企業發展中，非常多的企業管理人員過度關注企業內經濟效益的增長，而忽略了對黨建工作中，精神文明建設如果不能保障黨建工作落到實處，發揮精神文明建設的重要價值，將會引起企業發展的偏差。通過對當前的企業調查，發現我國有近1/3的黨員在黨建工作的認識方面存在漏洞，并不能實現企業發展與黨建工作的融合，在企業制定的經營活動中，依據企業管理要求并未實現企業經營活動與黨建管理的配合，甚至對黨建工作存在忽略的行為。如果不能有效解決企業內部黨建工作與企業經營活動之間的矛盾，將會造成黨建工作淡化，無法為企業經濟效益發展提供幫助。

三、如何推進企業精神文明建設中黨建工作的長效性

（一）開展理論學習、提高黨員干部的黨建工作素質

在企業精神文明建設中，黨建工作需堅持正確的理論指導，以黨的方針政策為重要核心，堅定不移地堅持正確的政治立場，提升企業內部黨員干部思想水平并推進企業黨建工作的高校開展。在企業內部建立良好的黨建工作，需要以豐富的工作經驗和良好的綜合素質為基礎，讓各位黨員干部在實際工作過程中堅持黨的理論方針，對每一位黨員干部加大對理論知識的學習。除此之外，企業內部的黨員干部需具備正常的價值觀，保持良好的政治覺悟，通過提升自身的工作素質，保障企業黨建工作高效開展，實現企業發展的穩定性和長久性。

（二）利用網絡與媒體進行黨建宣傳

在當前網絡和媒體高速發展的前提下，企業的領導人員需要在黨建工作中以網絡和媒體作為黨建宣傳的重要工具，在實際的工作過程中堅持以黨建理論為基礎，保障理論與實踐的高效融合，明確黨建與精神文明建設之間的關系。在當前的時代背景下，網絡和媒體發展非常迅速，可以以媒體和網絡為基礎加大對各類黨建知識的宣傳，實現黨建工作理念的高效傳播，同時讓企業內部黨建得到有效落實，促進企業內部員工思想的高度統一。[2]

（三）樹立黨員的良好形象

黨員是我國執政黨的重要組成部分，不僅僅代表個人，同時也是企業精神文明建設的基礎。因此，想要實現企業內部黨建工作有效開展，必須要保持黨員的良好形象，以自身工作方式和行為為基礎，形成黨員干部的模范形象，促進企業發展。在黨員形象設置時，需要讓黨員明確以下要求。首先，在黨員正式入黨之前，必須由黨組織對其進行專業的評判與考察，既要保障黨員在群眾心中的地位，又要保障每一位黨員干部在實際工作中各項工作均能符合標準，在符合所有要求之后才準許批準入黨。其次，在實際工作過程中，每一位黨員都需要保持黨的絕對領導，在思想方面保持先進性和純潔性，具備正確的政治立場，實施加深理論知識和實踐經驗的總結。最后，在企業內部建立完善的獎懲措施，一旦發現企業內部具備政治覺悟不高和不思進取的黨員時，需給予合理處分。設置相應的表揚和獎勵機制，讓工作認真的黨員得到激勵，并且樹立良好的模范作用，保持工作人員積極性的增長，同時起到凈化社會風氣的作用。[3]

（四）完善企業精神文明建設

在企業發展過程中，企業精神文明建設中的黨建工作是企業發展的重點與核心，只有實現企業黨建與精神文明建設的融合，才能更好地推進企業內部工作人員質量與效率的增長。從當前的實際情況來看，企業在制定黨建工作措施時，需要具備完善的精神文明建設措施，構建完善的管理機制，從管理機構管理制度和管理人員方面加深對精神文明建設的要求，要求保持黨的領導，實現企業內部員工精神文明建設的科學性。另外，在精神文明建設時還需要保持良好的管理機制，比如說全民參與制、滲透機制以及全方位信息反饋機制等等。[4]

（五）建立長效機制，加速從嚴治黨

在企業不斷發展的過程中，想要實現企業黨建的長效機制建立，必須要實現企業黨建工作與企業發展目標的融合，而管理人員也需要以從嚴治黨為主要要求，保障在黨建工作中建立健全的責任機制。在黨建工作中，通過對黨建工作的科學規劃和黨建工作方案的落實，明確黨建工作中各項工作任務和工作目標，讓企業在精神文明建設中能夠實現精神文明建設與企業黨建的融合，從思想建設、組織建設和黨風廉政建設方面推進企業的高速發展。另外，在企業內部管理中，企業的管理人員需要結合企業領導和黨中央布置的管理目標以及黨建工作任務從實際出發，做好對黨建管理體系建立，明確黨的管理要求，在企業管理過程中塑造科學的完善的黨建工作評價機制，一旦發現黨建工作中存在隱患，需立即提出解決措施，實現黨建工作的多元化發展讓黨建工作措施得到落實，同時能夠為企業精神文明建設提供依據。[5]

四、結語

總而言之，企業黨建和企業精神文明建設在實際工作中有很大差異，而黨建工作在精神文明建設中發揮著重要的作用，二者之間保持相互依存的關系。在實際的黨建工作中，需要由工作人員及時發現黨建工作中存在的問題，并針對出現的問題開展科學分析，保障問題得到有效解決，并且建立企業精神文明建設中黨建工作的長效機制，結合企業發展實際要求和發展目標，保證企業精神文明建設的科學性，實現企業核心競爭價值增長，促進經濟效益提升。

參考文獻：

[1]楊立俠.公路部門的黨建工作在精神文明建設中的長效性[J].現代經濟信息，2018（05）：467.

[2]宋殿民.企業精神文明建設中黨建工作的長效性研究[J].企業改革與管理，2017（08）：164.

[3]曹怡.芻議黨建工作在精神文明建設中的長效性[J].科技視界，2016（23）：347+303.

[4]陳君坦.芻議企業精神文明建設中黨建工作的長效性[J].東方企業文化，2015（23）：336.

[5]曾憲茹.試析黨建工作在企業精神文明建設中的長效性[J].東方企業文化，2014（24）：81.