新時代高校團干部的素質要求與培養機制研究

摘 要：十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視共青團工作，高校共青團是共青團工作中的重要組成部分，高校團干部的綜合素質關系到青年團員思想政治引領工作的成敗。新時代，如何建設一支政治過硬，能打勝仗的高水平的團干部隊伍，對于各高校來說具有十分重要的意義。文章高校學生干部的培養機制研究，對新時代高校團干部及其面臨的主要問題進行分析。

關鍵詞：高校;團干部;素質要求;培養機制

習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上的講話中指出：“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。”共青團作為黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，高校共青團工作是共青團工作重要組成部分，在全團具有基礎性、戰略性、源頭性的地位和作用。是引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年的主體，因此，團干部素質的高低關系到為黨育人的根本任務，關系到青年思想政治引領工作的成敗。

當前，我國發展進入新階段，改革進入攻堅期和深水區，社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。在這個信息大爆炸，社會經濟進步飛速發展的時代，高校意識形態工作的領導權和主導權就顯得至關重要，我們的高校是社會主義高校，高校要想培養社會主義合格建設者和可靠接班人，思想引領工作必須得到全面強化。在這個特定的歷史背景下，共青團這個黨的助手和后備軍，就必須承擔起其時代使命。

一、新時代高校團干部的重要作用

（一）團干部是高校思想引領工作的重要力量

高等學校肩負著培養社會主義合格建設者和可靠接班人的重任。要貫徹落實黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，高校共青團組織發揮了不可替代的作用，高校共青團的核心任務就是思想引領，一直以來，高校團組織把“為黨育人”作為開展思想引領工作的邏輯起點。團干部作為高校黨委和青年學生的橋梁和紐帶，是青年學生的朋輩榜樣、知心朋友，團干部通過示范、帶頭、教育、引導等手段達到思想引領的目的。

（二）團干部是實現各項活動開展的順利保障

習近平總書記指出，高校的思想政治工作要注重發揮共青團、學生會組織和學生社團的作用，重視加強第二課堂建設，重視以文化人和實踐育人。在學校開展的各項活動中，團干部既是組織者，也是參與者，是黨的好助手，在青年學生思想成長、社會實踐、志愿服務、素質拓展、社團建設發揮了積極作用，團干部配合高校思想政治理論課、深入參與到第二課、主題團日等活動中，創新思政課的形式，拓展了學生思想引領的廣度和深度。

（三）團干部是服務青年和維護青年權益的紐帶

長期以來，高校團干部始終把為青年學生服務當做工作的落腳點和出發點。團干部與青年團員朝夕相處，較為了解青年學生的現實述求，有助于校黨委有效的了解到青年學生的思想動態、所思所想。一方面，針對青年學生的具體需求，團干部在幫助解決青年學生的學習生活、成長成才、心理健康、就業創業等中做了大量的工作;另一方面，團干部是維護廣大青年學生利益、反應學生訴求的橋梁和紐帶。

二、新時代高校團干部的素質要求

（一）過硬的政治素質

隨著互聯網的發展，各種社會思潮相互交織，大學生的主體意識不斷增強，思維更加活躍，思想更加豐富，知識更加全面，高校思想引領工作面臨巨大的挑戰，高校團干部作為青年思想政治引領工作的重要力量，對于高校團干部而言，政治素質是應該具備的首要素質，是其他各素質的核心，處于主導地位。團干部所處的角色和地位決定了他們必須具備較高的政治素質，具體表現為帶領團員青年不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、切實做到“兩個維護”。

（二）較高的道德素質

人無德不立，修德是做人之要、立身之本。道德素質體現著一個人的道德水平和道德風貌，一名優秀的高校團干部，要德才兼備，以德為先，要想發揮高校共青團思想引領的核心任務，要真正做到引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年，團干部的人格魅力和價值取向是關鍵所在。人格魅力和個人威信的獲得需要通過自身優良的道德品質和行為上表現出來，主要體現在政治堅定、作風扎實、廉潔自律、勇于奉獻等品質中。

（三）全面的業務素質

習近平總書記指出：“團的干部，必須提高工作能力。當今時代是知識爆炸的時代，各種新知識新技術日新月異、新情況新問題層出不窮?！备咝９睬鄨F工作是一項具有綜合性、復雜性的社會實踐活動，這就要求高校團干部在掌握業務知識的同時還要具備處理各種復雜局面、駕馭各種工作難題的能力，再此基礎上，還要廣泛涉獵國內外優秀文化成果，了解大學生的所思所想，結合當代大學生的現實需求，創造性的開展一系列活動，不斷提升共青團思想引領的凝聚力和向心力。

（四）良好的身心素質

高校共青團工作往往時間緊、任務重、壓力大，這就要求高校團干部必須具備良好的身心素質。良好的身心素質包括擁有健康的體魄、開朗的性格、樂觀的情緒、較強的心理承受能力等。還的有擔當，勇于付出，然后在實際工作中，團干部必然會收獲成功的喜悅，也會遇到很多意想不到的困難和挑戰，當面對逆境時，需要沉著冷靜、頑強拼搏。做到內心強大，這樣以后的路會更加腳踏實地。

（五）充分的創新素質

習近平總書記指出，創新是引領發展的第一動力。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。創新素質是一個人創新品質、創新思維和創新能力總稱。團的工作是青年人的工作，團的工作時代性強、創新性強、針對性強，對于高校團干部而言，不僅要開拓進取的意識，還要有勇于創新的能力。在工作中，需要不斷的創新，具體表現為，善于發現新問題，創造條件解決問題;善于在已有經驗的基礎上提出新見解、新措施、新方法，善于發現自己工作的不足并積極的解決它，取得良好的工作效果。

三、新時代高校團干部的培養機制

（一）提升政治素養是團干部培養的核心

良好的政治素養主要包括政治立場、政治方向、政治意識等。高校團干部要堅定馬克思主義信仰，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動工作，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，在思想上、行動上爆出和黨中央保持高度一致，確保黨的路線、方針、政策在高校中不折不扣地得到貫徹落實。高校黨委必須牢牢把握這一核心，把團干部的政治素養當作首要任務來抓。

（二）強化理論學習是團干部培養的基礎

良好的理論功底是高校團干部安身立命的看家本領，也是團干部的“內功”，但在實際中，高校團干部流動大、事務性工作多，有的甚至還要兼任其他職務，這就導致部分團干部理論學習時間不足，體系化不強。一方面，高校黨委要重視團干部的培養，強化團組織理論學習制度，緊跟上級黨組織和團組織的學習步伐，制定學習計劃，嚴格落實;另一方面，要加大團干部的培訓力度，學校團委要統籌安排，定期舉行相關的學習研討會、工作經驗交流會，切實提高團干部的政治理論素養。

（三）打通晉升渠道是團干部培養的關鍵

高校要關心團干部的成長，為團干部的成長搭建平臺，將最優秀的青年教師和行政管理干部吸納到團干部隊伍中，打通職業晉升渠道，完善職稱評價體系，使團干部選拔培養形成良性循環。從自身來說，團干部要明確自身職業發展目標，以青年學生為中心，貼近生活，貼近實際，努力成為一名具有專業知識、職業操守的共青團干部。

（四）建立激勵機制是團干部培養手段

在高校團干部的管理過程中，要建立科學激勵機制，制定相應的獎懲措施，具體說來，主要包括對工作業績給予實事求是的評價、增強團干部的工作信心、幫助解決工作中的實際問題、提高團干部的工資待遇等，充分調動團干部的積極性。認真學習團組織干部手冊，努力打好扎實的工作根底，提高政策業務水平的能力，要積極推動黨建帶團建，推動建立與團組織同黨組織經常性的溝通和協管工作機制。

四、結語

高校共青團在大學生思想政治工作中起到生力軍作用，團干部的素質能力、培養選拔直接影響到高校共青團工作的開展與成效。當前，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，但同時也要看到，社會意識多元、多變、多樣的特征日益顯現，國內外各種矛盾疊加，給高校共青團工作帶來諸多的困難和挑戰，但只要認清形勢，科學應對，高校共青團工作將取得不斷進步。

參考文獻

[1] 胡如清，邵剛，馬先明.高校團干部應當具備的素質與能力及提高途徑[J].學理論，2016（07）.

[2] 萬立超，孔檸檬.高校共青團干部素質能力的提升及培養研究[J].廣西青年干部學院學報，2019（06）.

[3] 葛仁霞，王藝，王萬奇.新時代高校團干部核心素養建設研究[J].高校共青團研究，2019（Z1）.

[4] 徐明.高校教學管理干部的基本素質要求、存在問題及對策[J].教育與職業，2010（20）：180-181.

[5] 嚴麗純.學習型社會背景下高校管理干部的能力與素質要求[J].廣東省社會主義學院學報，2010（02）：102-104.

[6] 陳文友.淺談高校人事管理干部的素質要求與隊伍建設[J].才智，2019（09）：238-239.

[7] 吳垚，吳麗芳，張見.高校學生干部培養機制建立及優化思考[J].西部素質教育，2016，2（22）：281.

[8] 吳垚，吳麗芳，張見.高校學生干部培養機制建立及優化思考[J].西部素質教育，2016，2（22）：281.

[9] 戴楚怡.對完善高校青年干部培養選拔工作機制的思考[J].長春教育學院學報，2015，31（22）：119-120.

[10] 楊公銀. 新時代高校青年干部培養機制研究[D].桂林理工大學，2019.

[11] 黃玉平，夏湘.新時代高校學生干部的培養機制研究[J].漢字文化，2018（15）：98-99.

[12] 張靜.高校學生干部培養機制研究[J].西部素質教育，2017，3（10）：28.

作者簡介：鐘康弘（1991- ），男，湖北荊州人，碩士，助教，研究方向：思想政治教育、高校共青團。