新時期企業職工思想政治工作的有效途徑

王晶

【摘 ?要】隨著物質文明的逐漸發展，人的價值的實現和人的全面發展對精神文明提出了新的要求。要在新時代取得新的突破，企業必須面對全面深刻的變革，適應重大發展、改革、價值觀沖突、民族文化與現代文化沖突，是企業利用社會主義核心價值觀控制企業穩定的一個問題。本文是分析新時期企業職工思想政治工作的有效途徑。

【關鍵詞】新時期;企業職工;思想政治工作;有效途徑

引言：

經濟變革和信息傳播日益增長的新時代要求調整國家思想政治工作活動的內容和形式，以適應新的工作需要。職工在穩定國民經濟方面的作用至關重要，因為必須在各級執行生產和管理任務，通過確保勞動力資源具有積極、健康和高度商定的企業發展條件來提高生產力。因此，至關重要的是，國內企業要考慮到當今勞動力市場現代化的需要，并認識到思想政治中仍然存在著一個問題，為研究旨在改善良好企業文化建設和加強企業新時代穩定的有針對性和有效戰略提供了指導。

一、新時期企業職工思想政治工作的重要意義

1.1對業務增長的積極影響

加強思想政治工作，企業家認識到發展對中華民族偉大復興的戰略意義，更好、更有效地認識中國企業制度的戰略優勢。

1.2企業理念——規范企業思想政治工作措施

在市場轉變的新階段，企業管理必須科學規范，企業理念中的政治工作可以幫助企業實現科學。在創業思維的新時代，可以用新的媒體啟動政策措施，以新的語言解決勞動者的關切，促使勞動者發展正確的“三個視角”，科學推進勞動力市場倡議，引導企業走科學、規范和民主的創新道路，更好地適應我國的科學發展。

二、新時期企業職工思想政治工作的有效途徑

2.1創新企業思想政治工作方式

將思想政治工作知識納入創業活動，在重大決策和投資項目中注意傾聽人民的意見和納入知識產權，以避免風險和降低復原力;二是充分利用公司的主要年節節點，讓員工感到自豪，同時激發他們對企業思想政治工作方面的興趣;三是推廣一種當代的教育模式，在這種模式下，互聯網+得到了利用，員工們感到高興和滿意。

2.2定期與工作人員直接會談

要真正了解勞動市場的動態，企業思想政治工作方式必須有意義，必須努力分析政治形勢和個人精神的變化，真正了解人民。由于年齡、感覺、文化水平、思維方式不同、對人和事的看法都不盡相同，存在差異，所以在談話過程中，要了解實際情況，針對不同的情況，采用不同的方法。

2.3促進和落實社會主義核心價值觀

社會主義的核心價值觀是建立在日益發展的市場經濟和多元文化影響的背景下的。習近平總書記說，社會主義的核心價值觀，如空氣，無處不在。因此，企業思想政治工作必須以社會主義核心價值觀為基礎，堅持將工人的觀念、社會主義核心價值觀的認識、社會主義核心價值觀的考慮和社會主義價值觀的精神意義納入企業管理，并嵌入企業文化建設之中。

2.4促進企業的精神文化生活

在實踐中，許多企業都表示有能力開展文化運動，例如，在實踐中觀察健身房、健身房、休憩處、書店，但通常很少實際發揮作用。這些工作人員的設施如何有效運作？個人的看法認為，只有在發展項目、設計活動、大量活動內容以及更高層次的活動中，通過獎勵、使員工愿意參與其中、不斷提高員工文化素養，才能充分發揮政治人物在企業溝通方面的活力。

2.5企業職工思想政治工作模式的創新應用

企業職工思想政治工作的規范化管理使企業文化領域的政治任務實現合理化，規范企業文化的政治任務，開展思想政治建設的任務，規范企業文化的政治工作，提高企業文化的政治地位，加強企業員工的問責制，提高企業意識，優化理想化政治工作模式，通過實施模板，員工可以提高自我意識，提高道德原則，將工作模式應用于企業的政治活動，進一步提高生產力。

2.6優化工作方式

企業職工思想政治工作的運作方式必須隨著時間的推移而改變，盡快改革，以更好的方式傳達意識形態，讓更多的員工進入精神世界，提高員工對思想政治工作的認識。第一，創新國有企業文化活動，將新招聘的人員納入更有趣的文化活動形式當中，如國有企業記錄在案的營業路線、企業文化日等。第二，創新活動應針對員工的個人需要，使他們有更多機會參與國有企業思想政治工作，例如，進行國有企業思想政治工作時，查明和分析這方面的基本工作問題，并及早提供有效的解決辦法。第三，應用額外信息技術是創新活動的重要組成部分，能夠從在線工作模式轉向功能豐富的工作流程，例如通過建立公共服務網站、建立專門項目、規劃管理項目、通過計算機、手機等與員工互動，以及企業缺失、教育理念等的傳播。

2.7促進企業思想的政治建設

通過以下措施可以提高工作人員的知識：定期歸納工作人員的反映;明確說明創新活動;及時進行精神問題培訓;結合高質量的溝通會議，使知識活動的核心價值充分融入工作人員中心;通過機構標準加強創新和積極應用，以確保工作人員具備更新和促進綜合能力的精神。作為高素質員工的榜樣，他們可以在好主意、專業精神等領域發揮領導作用，改進培訓活動，增強與員工之間的溝通，促進創新，創造激勵。

2.8行政系統現代化

建立一個管理制度，特別是在監測和評價領域，可以改進對空缺通知的有效監測，及早分析和解決出現的問題，并確保在健全的基礎上有效執行各項措施。第一，應制定嚴格的監督活動控制制度，為處理優先事項、工作流程、工作指示等提供明確的指導，并確保監督管理嚴格按照既定規則，在企業內部建立共同的紀律程序，改善企業內部對共同紀律的監督。第二，在評價管理領域，應設立評價組，全面研究更新模式對工作人員和管理人員的影響，及早發現現有問題，進行有針對性的分析，以確保行政改革的科學和邏輯基礎。

2.9黨的建設對基層工作人員至關重要

企業思想政治工作需要所有利益相關者更加集中，更加注重公司的工作，以確保國有企業思想政治工作進一步發展。第一：關注公司的高管。管理人員必須更好地了解工作時間的價值，認識到人才在新時期企業發展中的重要作用，促進與企業員工的溝通，調整他們的企業內部崗位，調整他們的工作和生活條件，并繼續本著政治精神支持創新活動。第二，必須更加重視工作人員。現代風險因素不是員工生產力現代化的障礙，而是必須幫助員工盡快融入員工隊伍。

2.10豐富思想政治的內容

近年來，企業所處的環境發生了變化。只有更新思想、保持科學知識和更快的學習經驗、適應當代變化、適應企業文化政策、深入傳授知識和政治工作內容以及正確定位員工，才能大大推動企業的進步。公司必須將員工放在中心位置，以關注員工的心理問題和員工的實際需求，使得員工得到這方面良好的教育，并且更好地參與以后的思想政治工作。通過采取切實措施積極維護工人權利，把思想政治工作同員工實際需求相結合，幫助員工滿足實際需要。

2.11創新的政治思維

領導力應被視為典范。考慮到工作的特殊性質，同時，思想作為開放、雙向溝通手段的政治教育的一部分，良好的國有企業思想政治工作從一開始就應該是良好的評估和審查成果，適當結合員工的績效和工資，促進思想政策的順利運行，不斷提高工作保障，協調企業文化。

三、結語

國家在國有企業管理方面的領導作用對于促進企業融合、創造有利的工作環境、建立應用現代企業文化的價值鏈、企業盡快推進勞動形式、改進工作方案、提高工作質量和進一步加強高質量團隊建設具有關鍵作用，通過對國有企業思想政治工作方面的進一步分析研究，盡管在這些方面還存在諸多問題及不足，但是，隨著國有企業自身體制不斷深化改革，當前國有企業思想政治工作正取得優異成績，相信在未來我國國有企業職工思想政治工作定能會更上一層樓。

參考文獻：

[1]魏尚敏.企業基層青年職工思想政治工作創新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.