新形勢下如何加強國有企業黨建思想政治工作

陳雪艷

【摘 ?要】當前，國有企業在企業黨建思想政治工作方面因各種因素的影響和制約還存在著一些問題和困難，制約了國有企業黨建思想政治工作的科學發展，積極探討新形勢下，對其的破解的方式和方法，意義非常。本文結合國有企業的實際，就如何在新形勢下加強和推動國有企業黨建思想政治工作展開具體的探討，對于國有企業在新的歷史征程和道路上健康科學發展企業黨建思想政治工作，科學服務國有企業向前發展將會起到一定的實踐參考和借鑒意義。

【關鍵詞】國有企業;企業;黨建思想政治;建議;

一、國有企業黨建思想政治工作的內涵和外延

黨的十八大以來，我國進入到社會發展的新時代，在社會發展的新時代，面對國內外環境形勢的變化，面對我國社會主要矛盾的變化，國有企業黨建思想政治工作的內涵和外延也在不斷豐富。在新形勢下，國有企業黨建思想政治工作的內涵是：堅持黨對國有企業的全面領導，宣傳貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神、宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想理論，指引國有企業全面發展。在外延方面，主要體現在三個方面，一是為企業發展提供堅強的思想政治保障，即：堅持黨的全面領導，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想指引國有企業改革發展，推動國有企業全面發展，保障國有企業能夠在市場競爭環境下，實現國有企業的定位目標、戰略目標和發展目標，實現國有資本的保值增值;二是凝聚統一企業的價值觀念。面對激烈的市場競爭，思想政治工作要發揮出凝心聚力的功能，要統一企業上下的思想價值觀念，讓企業員工的思想價值觀念與企業發展戰略保持一致，增強員工對于企業未來的發展信心，增強員工工作的自豪感、榮譽感和責任感，調動員工工作的積極性和能動性，讓員工能夠奮力工作，以企為榮、以企為家。三是發揮出服務企業和客戶的功效。新形勢下，企業思想政治工作更突出實用性和價值性。企業思想政治工作要發揮出服務企業員工、客戶的作用，幫助企業員工和客戶解決各種實際困難和難題，成為企業與員工之間溝通和協調，相互了解、理解的橋梁和紐帶。

二、國有企業黨建思想政治工作存在的困境——以國有企業為例

（一）國有企業黨建思想政治工作存在的問題

一是黨建思想政治工作的方向把握不準。在現實過程中，國有企業關于企業黨建思想政治工作的方向把握還不夠準，主要體現在對新形勢下，國有企業黨建思想政治工作的內涵和外延理解的還不夠全面，未能充分認識到新形勢下國有企業黨建思想政治工作的新目標、新要求、新任務，因此，在實踐推動過程中，造成了工作不理想。

二是黨建思想政治工作的下沉質量不高。由于國有企業一般處于規模大、人員多，很多企業所屬的礦井都在偏遠的山區，交通不便;黨建思想政治工作存在上級總部重視，下級井區輕視等現狀，黨建思想政治工作在下級各礦井往往流于形式，質量成效較差，黨建思想政治工作未能達到預期的目標任務和要求。

三是黨建思想政治工作專業隊伍配備不全。近年來，國有企業黨建思想政治工作在隊伍建設方面取得了不小的進步和發展，但與時代發展的要求，黨建思想政治工作發展的要求和目標，仍然具有一定的距離。

（二）國有企業黨建思想政治工作問題的原因分析

國有企業黨建思想政治工作存在問題的原因源于諸多方面，通過分析主要原因體現在以下幾個方面：

一是學用結合不夠緊密。在現實過程中，國有企業關于黨的政策理論學習的不少，研究的也不少，但客觀存在學習研究與企業實際運用結合的緊密度不夠，造成了企業關于黨建思想政治工作在新形勢下的內涵和外延把握不準不全，直接影響到了實踐應用。

二是形式教條單板。國有企業黨建思想政治工作下沉質量不高，主要原因體現在兩方面，一方面是國有企業下屬的二級、三級企業基本均是生產性企業，日常企業的生產任務重，事務性雜且多，上級企業黨建思想政治工作往往部署的各項任務又較重，所以常常處于應付式的“交差”。另一方面，在國有企業的二級、三級企業單位在黨建思想政治工作方面存在著創新性弱，工作方式習慣于單板教條，黨員群眾職工參與黨建思想政治工作的積極性和能動性不高，因此，造成了黨建思想政治工作下沉性的質量不理想。

三是受到企業人事編制、資金等現狀的制約，影響了企業黨建思想政治工作人力資源配置。

綜述：國有企業黨建思想政治工作存在問題是由于受到諸多方面因素的共同影響和制約所造成的，因此，提升國有企業黨建思想政治工作的質量和水平必須要從系統性的角度，全方位的去考量，才能夠科學提升其質量和水平。

三、新形勢下如何加強國有企業黨建思想政治工作

（一）堅持學用結合，形成氛圍格局

國有企業在黨建思想政治工作方面要堅持學用結合的原則，在系統性的組織學習黨的政策理論的基礎上，要樹立問題導向，即圍繞著如何運用黨的政策理論指引和服務企業發展，幫助企業解決發展過程中的實際問題，來制定企業黨建思想政治工作的目標、任務和要求，只有結合實際，真正幫助企業解決實際問題，不斷提升企業黨建思想政治工作的實用性和價值性。同時，在黨建思想政治工作中，要明確責任部門，打破黨建思想政治工作僅僅依靠某一部門的習慣，營造全員參與，全部門參與的大格局，齊心協力，共同推動黨建思想政治工作的發展。

（二）結合基層實際，創新載體提活力

當前，國有企業黨建思想政治工作下沉性質量不高，針對存在的問題，在具體破解的方面上，可以圍繞著結合基層實際，創新載體提活力的思路，努力探索破解。企業黨建思想政治工作要圍繞著基層生產運營的實際特點，充分考慮到基層地處偏遠的實際環境等因素，統籌制定企業黨建思想政治工作，一是作為企業機關部門要減少對于下屬企業黨建思想政治工作的各種文件指標性的要求，積極為基層黨建思想政治工作減負，讓基層從每天疲于應付的各類填報報表、總結、計劃材料的狀態之中徹底解放出來，有更多的時間思考企業黨建思想政治工作的未來發展。二是要結合基層生產運營的實際特點，創新黨建思想政治工作的方式，通過微黨建、微黨課等形式，加強關于基層員工的思想政治教育工作，結合基層生產經營的實際情況，豐富黨建思想政治工作的形式，以基層群眾職工的語言，讓基層群眾職工能夠主動參與黨建思想政治工作，了解企業的發展歷史，增加員工對于工作的自豪感、榮譽感和責任感。三是要加強基層黨建思想政治工作的全覆蓋，發揮出黨建思想政治工作在日常解決實際問題的作用。作為企業基層黨組織在日常的工作和生活過程中，要進一步強化與員工之間的溝通和交流，掌握員工的思想狀況、生活狀況、學習狀況，體現出組織的關心關懷和溫暖，讓基層職工實實在在的感受到組織就在身邊，自己能夠依靠和相信的就是企業的黨組織，黨組織就是企業員工的娘家。

（三）加強人員力量，提高專業水平

國有企業要加強企業黨建思想政治工作的人員力量，完善健全企業黨建思想政治工作專兼職隊伍，加強企業黨建思想政治工作人才庫建設，組織開展形勢多樣的各類培訓活動，提高專業水平，尤其是要提升企業黨建思想政治專職工作者的理論水平和解決實際問題能力的水平。

結論：

本文圍繞著國有企業黨建思想政治工作展開探討，對新形勢下，國有企業黨建思想政治工作存在的問題及原因進行歸納和分析，提出了學用結合，形成氛圍格局，結合基層實際，創新載體提活力，加強人員力量，提高專業水平相應的對策，具有一定的實踐參考價值和意義。

參考文獻：

[1]張米：《芻議新形勢下企業黨建思想政治工作的對策》[J].校園思想.2020.3

[2]李平：《論國有企業黨建思想政治工作的重要性》[J].石家莊國企黨建.2019.11