南京市高淳區(qū)：多措并舉培厚年輕干部“選育用”土壤

擇優(yōu)儲備。推進“125”三年行動計劃引進干部，執(zhí)行人選集中調研和有關事項報告、提醒函詢誡勉等制度，建立起優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理的人才庫。實踐鍛煉。依托黨校、黨性教育基地等舉辦專題培訓班，選派年輕干部到黨建、發(fā)展、民生、穩(wěn)定等“四個一線”培養(yǎng)鍛煉。選拔任用。實行區(qū)管單位年輕干部選拔任用專項預審，明確一批次擬提拔人數(shù)達3 名及以上時，85 后年輕干部需占總人數(shù)三分之一以上。嚴把年齡結構關口，確保一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、在實踐中經(jīng)受住考驗的年輕干部被提拔使用。

（淳 組）

宜興：成立“法稅銀村”黨建聯(lián)盟助力高質量發(fā)展

近日，宜興市人民法院、國家稅務總局宜興市稅務局、中國農業(yè)銀行宜興分行、丁蜀鎮(zhèn)西望村4 家單位共同簽署《黨建聯(lián)盟協(xié)議書》，成立“法稅銀村”黨建聯(lián)盟，并通過召開黨建工作研討會等形式，構建起區(qū)域黨建聯(lián)合體。以黨員互學互動互聯(lián)為主線，開展特色黨建交流活動，構建聯(lián)合體黨員教育體系；以黨員為主體，進社區(qū)、村委、企業(yè)開展幫困助殘、金融知識宣傳等公益活動，構建聯(lián)合體黨員服務體系；發(fā)揮4 家成員單位“內生動力”，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，相互促進，構建聯(lián)合體新型合作體系。

（宜 組）

鹽城市亭湖區(qū)：上好“三堂課”讓干部“充電加能”

打造“專家課堂”，突出習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹，邀請省委黨校教授深入解讀，舉辦高層次專題報告會15 場，培訓干部6500 余人次，增強干部政治引領力。拓展“高校課堂”，對接上海交大、復旦大學、浙江大學等高校資源，舉辦綜合素能提升等20 多期培訓班，提升干部謀發(fā)展、做實事的能力。辦好“紅色課堂”，依托延安、井岡山和中共一大會址等黨性教育基地，有計劃、分批次組織各級干部到現(xiàn)場學習，在感受紅色氛圍中堅定理想信念。

（孔春華）

寶應：農民工黨建引動鄉(xiāng)村振興“活水”

開展“新夢想”回引工程。對外有企業(yè)、有項目、有技術的優(yōu)秀農民工，采取登門拜訪、現(xiàn)場考察等方式，吸引回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；對年輕、有學歷、有活力的青年農民工，以“新夢想”工程招錄，充實鎮(zhèn)村干部隊伍，近年來，已累計招錄423 名年輕農民工。設立“農民工黨員之家”。在合作社中、農民工聚集區(qū)建立“黨員之家”，上黨課、講政策、促就業(yè)，讓組織溫暖直達一線。實行農民工黨員學歷提升計劃。每年與縣委黨校、南京林業(yè)大學開辦面向農民工的大專班、本科班，學費由縣鎮(zhèn)共擔，不斷優(yōu)化村級干部源頭儲備。

（王躍鑫）

泗陽：“黨務通”為黨務干部“導航”

創(chuàng)新開發(fā)“黨務通”線上培訓測試系統(tǒng)，通過架起“空中課堂”，提升機關單位黨務工作者業(yè)務本領。該系統(tǒng)設有“在線測考”“積分練習”“錯題選集”“學習天地”等板塊，分門別類開展輔導，有效解決線下培訓人員組織難、效果保障難等問題。截至目前，“黨務通”系統(tǒng)累計發(fā)布在線積分練習58 場，組織《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例（試行）》等專題培訓5 期，培訓 黨 務干 部233 名、入黨積極分子74名。

（王業(yè)典 楊 清）

常州市武進區(qū)：“五個雙向”助力村企共走振興路

責任雙向落實。制定村企聯(lián)建黨建責任清單及任務分解表，明確年度目標任務。項目雙向扶持。簽訂“共謀黨建、共興經(jīng)濟、共抓環(huán)境、共建項目、共育人才、共創(chuàng)載體”等6個方向的聯(lián)建協(xié)議，首批成功簽約聯(lián)建項目28 個。人才雙向流動。建立人才共育共享機制，累計幫助農戶銷售農副產品超3000萬元。陣地雙向提升。組織開展“十佳黨建項目”評選，設立300 萬元專項資金對新建設或新提升村企黨建陣地予以重點支持。工作雙向激勵。將聯(lián)建成效作為村書記“5A 制”晉檔升級和專職化管理重要依據(jù)，對成效突出的企業(yè)家，優(yōu)先推薦為市區(qū)“兩優(yōu)一先”等表彰對象。

（劉 洋）

新沂：開展在職黨員進社區(qū)“三亮三帶”活動

今年4 月以來，新沂市組織6989 名機關企事業(yè)單位在職黨員到居住地社區(qū)報到，開展“亮身份，帶頭融入社區(qū)；亮職責，帶頭服務群眾；亮承諾，帶頭以身示范”為主要內容的“三亮三帶”活動。廣大在職黨員干部圍繞做好“八個表率”，以實際行動發(fā)揮先鋒模范作用，自覺參加志愿服務、補繳物業(yè)費、拆除違章建筑等活動。活動開展以來，全市共設立126個志愿服務崗位，崗位認領率達100%，組織開展各類活動337 場次，共計16400 余人次參與志愿服務。

（李 想）

響水：“三步走”推進村（社區(qū)）書記、主任“一肩挑”

精準研判。由13 名縣級領導帶隊到掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)區(qū)，逐村開展分析研判工作，重點對41 個未完成“一肩挑”的村（社區(qū)）研究提出推進對策建議。分類施策。對村主任能力突出的村，及時將村主任進行縣級備案后兼任村書記；對村書記有能力兼任村主任的村，依法依規(guī)推進村書記兼任村主任。選優(yōu)配強。對目前村“兩委”班子無合適人選的村，從本地致富帶富能手、合作社負責人、退役士兵等群體中，擇優(yōu)選配到村書記崗位，確保在9 月底前全縣152個村（社區(qū)）全部實現(xiàn)“一肩挑”。

（王家成）

宿遷市外辦：以黨員“外事講堂”推動工作全面提升

聚焦“十大專題”全面學。以“外事講堂”為載體，開設政治理論、外事管理、招商引資、公文寫作等“十大專題”，邀請專家學者、業(yè)務骨干專題授課；注重引導個人自學，形成集中學習與自學相結合的常態(tài)化機制。聚焦“工作崗位”練實戰(zhàn)。組織開展調查研究、案例評析、情景模擬、實戰(zhàn)演練等崗位練兵活動，在大練兵中提升業(yè)務水平和工作實踐能力。聚焦“檢驗評估”促提升。注重對學習培訓情況進行評估，將成績優(yōu)異的個人評為學習標兵，并舉辦心得分享會，形成比學趕超的良好氛圍。

（田 坤）

圖片新聞

近日，盱眙縣太和街道黨工委組織開展“不忘初心使命、弘揚紅色傳承”主題黨日活動，通過講述“紅色傳家寶”故事，讓黨員牢記入黨初心，激發(fā)干事激情。（呂 林 邵會云）

儀征市為新任駐村“第一書記”發(fā)放工作“大禮包”，囊括12類文件資料匯編，以及黨員徽章、黨旗、通訊錄等用品，還有村情簡介、黨內法規(guī)、涉農政策匯編等，幫助“第一書記”盡快熟悉農村黨建工作。 （朱 儀）

宿遷市宿豫區(qū)組織開展“支部開放日”活動，將主題黨日搬入黨員群眾家中，通過講述身邊變化、分享個人感悟等，引導黨員群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。（范 瑞 郭帥奇）