“專業研習社”夯實年輕干部成長路

■瞿曉穎

“直播間的粉絲們，大家好！靖江是一座美麗的濱江小城，近年來大力發展鄉村旅游，每個鎮每個村都有自己的旅游文化特色……”近日，靖江市年輕干部宣傳文化研習課堂引入在線直播模式，學員們踴躍為自己所在鄉鎮直播帶貨。

2019 年以來，靖江市創新實施“專業研習社”計劃，以“豐富專業知識、提升專業能力、鍛造專業作風、涵養專業精神”為主題，打通年輕干部成長“快車道”，注重發揮本土專業型干部的引領示范作用，打造和儲備一批高素質專業化年輕干部中堅力量。

名師指點 強將入社

“專業研習社是個多元聯動的大平臺，通過這個平臺，一定能為加快構建長江未來港添新兵、出人才、謀智慧。”城鄉建設研習社社長丁華自信地說。

為推動形成“一個團隊帶動一個專業領域”的集聚效應和輻射效應，靖江市按照組織推薦與個人意愿相結合的原則，選聘36 名政治素質好、專業能力和組織協調能力強的副科職干部，擔任專業研習社社長和副社長，給有潛力的年輕干部“開小灶”“加壓力”。同時，通過摸底比選、綜合研判，從全市年輕干部中篩選出230 名85 后優秀干部，作為“專業研習社”活動的“主力軍”，“入社”分類長線培養。

圍繞脫貧攻堅的要求，農業農村研習社組織學員參觀江蘇省休閑觀光農業示范村——生祠鎮利珠村的現代農業示范園，親身感受“七彩利珠”現代農業的發展變化，聆聽村書記講述利珠村從負債90 多萬元的貧困村到“現代農業明星村”的完美逆襲，在“桃花島”取經論道、共商共議，尋求脫貧攻堅、鄉村振興的破題之路。

靖江市創新實施“專業研習社”計劃，配備專業導師常態化帶徒指導，以“抱團研討”為載體，開展特色鮮明的專題研習活動，幫助年輕干部提升專業素養、培樹專業精神。

研習活動中，學員們根據給定的話題，表達個人看法；社長們從思維方式、工作方法、領導藝術等不同側面有針對性地給予點撥，達到授人以漁的效果。

專業集聚 學研結合

研習社根據“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，按照經濟金融、城鄉建設、農業農村、社會治理、宣傳文化和黨的建設6 個專業類別建立分社。各分社緊扣市委市政府中心工作、重點工作和專業領域的熱點難點問題，設置若干研究方向，采用集中研習和分散研究的形式，將學員納入各專題組跟隨社長研究相應課題。一年多來，學員們圍繞“暢想靖江城市未來”、“疫”線思考、“后疫情時代”經濟發展等10 余個課題開展調研，形成了100多篇優質調研報告。

疫情疏遠了人與人之間的距離，卻未能阻擋年輕干部們的研習步伐。經濟金融研習社學員認真扮演“店小二”角色，主動服務企業復工復產；城鄉建設研習社學員積極參與疫情防控，提出交通運輸信息化建設、衛生健康公共設施規劃等多個建議；社會治理研習社學員助力開發“智慧警務”，引入律師等專業力量提高防疫和治理成效…… 大家在“疫”線磨煉，在“疫”線成長，展現出抗疫最美姿態。

為豐富教學形式，研習社邀請業務專家講理論，一線優秀工作者講實務，資深學員領學講體驗，穿插開展現場觀摩、翻轉課堂、專題會診等活動。目前，6 個分社36 名社長帶領230 名學員，開展了20 場次專題研習活動，學員們專業研究能力和實踐能力得到了明顯提升。

“競技擂臺”是專業研習社的一項特色，各專業研習社根據主題需要，定期挑選專業能力較強、研習成效明顯的10 名社員，“比專 業”“賽 業 績”，現 場PK。“七 一”期間，黨的建設研習社舉辦創意主題黨日活動策劃設計大賽，5個小組41 名學員積極響應，認真策劃，從不同主題入手，設計、申報15份策劃方案，經過初審、課件制作、終審、完善、編排等步驟，產生了10 份優質方案。10 名參賽學員通過“PPT 演示+舞臺展示”的形式，展現抗疫時期醫生、教師等群體的抗疫故事，文明城市創建、決勝全面小康、企業黨建中的故事。“專業研習社每節課都很精彩，這次大賽更是提升了我們青年黨務工作者的活動策劃能力。”一等獎獲得者陳雙感慨道。

積分考核 導向激勵

“成立專業研習社，既是給年輕干部提供學習的平臺、交流的平臺、展示的平臺、促進的平臺，也為組織部門提供歷練干部、培養干部、發現干部、識別干部的平臺。”靖江市委組織部相關負責同志表示。

研習社實施“自我管理、全程跟蹤、聯動考核”模式，每個分社確定2—3 名聯絡員，市委組織部選派跟班考察員，所在單位聯動考核，共同監督管理。結合研習活動特點，建立學員庫，劃分考勤管理、日常表現、學習成果3 大考核類別，下設學、思、踐、悟4 個積分模塊，分類細化積分項目、等次和對應分值，對學員成長表現情況進行實時打分、積分累加，每季度排名一次。年底實行鼓勵激勵評優制度，開展“優秀社長”“優秀社員”“研習成果表彰會”等評選活動，評選結果向所在單位反饋，作為評先評優、晉升職級、提拔任用的重要依據。截至目前，已有44名學員得到提拔晉升。

研習社還實施動態調整機制，對選拔入圍的學員出現學習態度不端正、遵守紀律不嚴格、參加活動不積極等情形，向其所在單位主要負責人進行反饋，視情予以調整。