新時代背景下國有企業共青團工作問題研究

張鈺瑩

摘要：在新的時代背景下，國有企業要加強團組織建設，不斷改進和完善共青團工作，不斷提高自身綜合素養，提升工作效率和質量，充分國有企業共青團的積極作用，推動國有企業的發展。

關鍵詞：國有企業;共青團;工作

0引言

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從黨和國家事業發展全局出發，高度重視、大力推進青年工作。黨中央首次召開黨的群團工作會議，出臺新中國歷史上第一個青年發展規劃，制訂了共青團中央改革方案，這給廣大團干部和團員青年以巨大鼓舞，為各行各業的青年工作和共青團改革發展指明了方向，同時對企業共青團組織的工作也提出了更高更嚴的要求。為此，本文就新時代如何加強企業共青團工作試做一些探索與思考。

1解當代青年的思想特點

當代青年基本上是改革開放之后的一代，總的來講，當代青年的思想特征可以用愛國擁黨、特立獨行、家庭意識、偶像情結來描述，在新時代背景下，國企的青工思想概括起來有以下特點。一是現實觀點。當代青年是在市場經濟的利益導向、競爭驅動等屬性伴隨下成長起來的，務實是當代國企團員青年的一個特點。他們缺少濃厚的理想主義色彩，取而代之的是物質取向和競爭意識。二是開放思維。當代青年經歷了經濟全球化的歷史進程，國際視野開闊，思維更加活躍，思想更加開放。開放思維是當代國企團員青年的第二個特點。我國提出構建人類命運共同體的世界發展目標正在同當代青年的開放思維相互支撐、相互促進。三是文化素養高。當代青年受高等教育的比例在中國歷史上現在是最高的，他們有自己獨特的見解和對人生的思考，知識水平普遍較高。思想活躍、積極向上、極具創造力和可塑性是當代國企團青的另一特點。但是缺乏工作實踐經驗和社會閱歷，心理承受能力差，承受挫折能力弱。四是集體意識較差。當代青年多半生活在獨生子女家庭，從小到大家長給予了過度寵愛，多以自我為中心。集體意識較差、缺乏團隊合作意識和人際交際能力，是當前國企團員青年的又一特點。

2新時代國企團青工作面臨的問題

2.1? 國企對團青工作缺乏足夠的重視

新時代隨著國有企業的改革發展，企業為了追求更高的經濟效益，大部分領導都缺乏對共青團工作重要性的認識。他們普遍認為國企團青工作對實現企業經濟最大化并沒有什么作用，因此忽視企業團青工作建設，在執行相關政策，制定發展戰略，投入活動資金等方面也缺乏相應的支持力度，這也降低了共青團在企業青年職工心中的信心與歸屬感，削弱了團組織對企業內青年職工開展工作的積極性。

2.2? 部分企業共青團組織沒有起到先鋒帶頭作用

在國企，青年員工開始逐漸成為企業生產的主力成員，但是企業生產的工作性質不同，企業不具備設立專職團委的條件，導致共青團工作無法順利開展，忽視了團組織的作用和存在價值，導致部分團員認為只要抓好黨組織工作，就能完成全部工作，挫傷團員參加團青工作的積極性，間接弱化共青團作為先鋒隊的價值體現。

2.3? 服務青年能力有待提升

共青團把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任。這就要求共青團工作要充分團結青年群眾，服務青年群眾，如此才能將青年團結在黨的領導下，使中華民族偉大復興的中國夢在一代代青年的接力奮斗中變為現實。如今，青年群體呈現價值觀念多元化、思維方式差異化、行為選擇自主化等特點，以往針對青年的成長成才、技能培訓、婚戀家庭、心理疏導等方面的服務工作已經無法滿足青年的日益多樣化的現實需求。新時代背景下，如何在國有企業開展服務青年工作也已成為基層團組織面臨的巨大挑戰。

3加強新時代團青工作的措施

3.1? 以企業頂層設計促進

團青工作共青團建設事關國有企業未來發展的興衰，因此，共青團必須要積極應對面臨的困境和難題，梳理好清晰的發展脈絡，制定明確的發展計劃。在國企中一定要規劃制定好健全的企業頂層設計，用上層帶動下層發展，用前端帶動后端，這樣才能促進團青工作的順利開展。在2017年推行的“智慧團建”中全面規范了各級團組織的建設與管理工作，將工作、聯系與服務三項合一，構建了完整的互聯網管理體系，極大地促進了團青基層工作。國企共青團應借助“智慧團建”找到團青工作與企業中心工作的結合點，真正做到服務企業大局，促進國企共青團工作的制度化與標準化發展。

3.2? 共青團要體現突擊隊和生力軍的作用

在國有企業，青年是企業安全生產的中堅力量，也是企業生產建設的排頭兵。現今，國有企業基層共青團組織大多已成立青年突擊隊，將其作為團青建設的一個先進典型，主要任務是為企業的廣大青年樹立先進榜樣，因此不能流于形式的成為對外宣傳的口號，應以固定形式的青年突擊隊存在于企業的基層班組中，建立青年突擊隊組織，有健全的工作制度，便于組織和發揮作用，要成為企業急、難、新、險、重等生產任務的“鐵拳頭”，充分體現共青團作為企業經濟建設的先鋒隊和排頭兵的帶頭作用。在此過程中，基層團委團干要實事求是，充分發揮創新創造精神，在具備條件的基層班組以共青團的名義組織成立青年突擊隊，在黨的領導下將青年突擊隊派到企業最需要的地方，將共青團打造成為新時代經濟建設最耀眼的青年組織。

3.3? 打造服務青年平臺

新時代青年有新需求，共青團服務廣大青年要準確把握當下廣大青年特點，認真分析青年需求。如今的青年正是成長于互聯網崛起的時代，他們是嚴格意義上的網絡青年。團青工作也因適應時代的發展，建立服務于廣大青年的網絡陣地。對內，企業內部團組織要建立一個能溝通青年朋友的平臺，使青年能隨時隨地聯系到團組織，并及時將自身訴求、意見等進行反饋，團組織也能在第一時間為青年朋友排憂解難。同時，團組織可以通過內部平臺，積極宣傳黨的政策、理念、方針、路線等，武裝青年頭腦，提升青年思想境界。對外，建立與其他企業的交流互動平臺，積極利用平臺交流團青工作心得，汲取優秀的團青工作方式，達到團組織共同進步。

3.4? 完善青年人才培養機制

產業結構的更新調整，人才匹配和培養是關鍵。企業要制定青年員工培訓計劃，分批、分期跟蹤培養，提供崗位輪換、掛職鍛煉、上下交流等實踐機會，組建技術攻關小組等創新平臺，增強青年員工在不同崗位上適應企業發展的學習能力、競爭能力和創新能力。建立各級團組織定期向黨委、組織部門推優薦才的長效機制，著力解決青年人才關心的與切身利益相關的職業發展問題。全力建設一個有強大凝聚力的共青團組織。做到既服務青年成長，又服務企業發展，在團建工作中實現青年和企業的雙贏。

4.??? 結語

新時代全面從嚴治團對創新引導團員青年提出了更高要求，國有企業共青團組織一定要對標全面從嚴治團要求，從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，在保證團組織工作開展制度化規范化的同時，積極融入行政、融入黨建、融入地方，主動加強配合聯動、交流合作，學習經驗、汲取養分，不斷拓展自身工作的內涵外延，創新引導廣大青年員工樹立遠大理想、熱愛偉大祖國、擔當時代責任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領、錘煉品德修為，將個人成長融入企業發展、國家富強的要求中，為推動企業戰略發展、建設社會主義現代化強國貢獻應有力量。

參考文獻：

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