國有企業青年員工思想政治工作的創新思考

摘要：創新是國家社會個人發展的不竭動力，隨著國企改革的深入，國有企業青年員工思想政治工作需要創新，以適應時代的需求，適應國企發展的需要。本文就國有企業青年員工思想政治工作的創新思考展開探究，希望可以切實提高國有企業青年員工思想政治工作水平。

關鍵詞：國有企業;青年員工;思想政治工作

引言：青年是社會發展的中堅力量，對于一個國家，一個民族的向往發達和長治久安具有重要作用。國有企業青年員工思想政治工作需要結合時代的發展而創新，以適應時代需求，適應國家發展的需要，適應時代的需求，讓國有企業的發展可以更上一層樓。

一、寓教于樂，堅持創新

時代的發展信息技術的進步，擴寬了我們的學習形式，豐富了我們的學習內容。傳統的學習形式已經不適應于時代的發展，不適應青年人的需要。青年人往往崇尚自由，活潑愛動，他們需要新的形式進行教育。因此我們根據時代和青年人的特點來采取適合他們的形式進行活動。一般而言，年輕人喜歡接受新鮮事物，喜歡進行競爭。根據這些技能，相關部門可以采取一些如技能比賽，才藝展示等形式讓青年人進行切磋互動，豐富學習內容，加強思想教育。同時，利用微信平臺讓青年員工進行交流，讓員工在平臺上發表文章作品，表達自己的訴求;讓青年員工參加志愿者活動，投身到社會服務中來;可以組織文化活動，豐富青年員工業余生活等等，讓員工有足夠的機會展示自己。

舉辦這些喜聞樂見的活動，做到寓教于樂，悄無聲息的提高青年員工的集體榮譽感，改變青年員工的思想，側入讓思想政治工作達到預定的效果，采取全新形式寓教于樂，提高青年員工思想意識。

這里有一個例子可以用來參考：成都交投集團團中央開展“青年大學習”網上主題團課，為讓主題學習成為統一青年思想、加強青年情感認同的重要途徑，真正取得學習效果，集團團委積極探索青年易接受、樂接受的方式落實團課學習，主要包括以下兩方面：

一是轉變教學內容。了解青年的心愿課堂，并且將心愿課堂同文化學習結合。青年大都思想開放，崇尚自由。傳統的教學方法無法滿足他們對于理論學習的需要，反而容易讓他們產生排斥心理，達到反效果。為此，為了讓青年員工可以接受思想教育工作，集團團委啟動青年大學習“學隨心動”行動。對于全體青年職工進行調查，采用問卷調查的形式以了解青年心聲訴求、思想動態。并對數據進行處理，形成課堂內容。將職業發展同思想意識相結合，變被動為主動，達到提升強少年思想政治理念的目的。事實證明，這一活動的開展，取得優秀的成績目前集團的青年大學習參學率已由原有的30%提升大大提升為現有的70%以上，已連續三期被團市委通報表揚。

二轉變形式，讓青年職工容易接受。將青年大學習在線聽團課與青年線上線下講團課的方式相融合。數據大爆炸式發展讓青年群體或在一個信息爆炸的時代，他們有多種形式去收集外面的知識，去認識和改變世界。他們在信息時代形成屬于自己的價值觀人生觀，并且渴望得到認可，發揮自己的作用。為社會貢獻價值。了解到這點，集團團委分層面、分領域、分階段圍繞“我心中的祖國”“我和交投的故事”“我身邊的交投榜樣”“我喜歡的那些事”“我讀過的那些書”……為主題，組織多頻次、多類別、小規模、易實現的“交投一堂好課”，通過讀書沙龍、心得分享會、朗讀者、網絡賽課等平臺，以青年為主導讓青年當講師、青年當讀者、青年講故事。

二、以人為本

在思想政治工作中，要堅持以人為本。在進行工作時，重視教育的作用，教育是生存發展的基石，是民族振興的期望。讓教育的作用可以得到有效的發揮。用無盡的熱忱支持青年員工的工作，縮短與青年員工之間的距離。有一些青年員工長時間缺席工作崗位，要同他們進行即時溝通，了解他們的想法和訴求，讓他們感受到家的溫暖。同時，要改變思想政治工作方法的指揮和教學，使青年職工的思想政治工作事半功倍，提高思想政治意識，增強青年人的民族自豪感，企業認同感，和愛國主義精神。

三、學用結合

人才對于現代企業而言的作用不言而喻，人才是現代企業競爭的源泉是不竭動力。對于企業而言，青年員工是未來，是希望。青年員工的隊伍建設是企業人才建設的第一位，一定要在思想上重視。在工作中，把青年員工放置在重要的一線崗位。一方面加大他們的工作任務，培養工作能力。另一方面給予她們鼓勵，讓青年員工有著良好的心態，保持朝氣，奮勇向前，平心靜氣，主動承擔責任，培養責任意識，提高工作水平。對于重要崗位上的青年員工要重視他們的所思所想所求，進行指導，讓他們樂于工作，擁有遠大崇高的理想，更好的完成工作，提高工作水平。可以發揮榜樣的作用，開展評選等活動，讓他們了解并發揚“工匠精神”，繼承艱苦奮斗的工作作風，發揮自己的能力奉獻自我。企業對于他們的未來進行一定意義上的規劃，從而發現一些優秀員工。

四、堅持一黨雙責

國企一直有一崗雙責的傳統。自十八大以來，明確國有企業黨組織一崗雙責的要求、“一黨雙責”有助于國有企業做好思想政治工作，提高思想水平。國有企業黨組織要確立自己的領導核心地位。對思想政治工作的進行領導。確立主體意識的同時調動相關部門思想教育工作的積極性，進行聯動，讓各部門職能得到有效發揮，讓整個隊伍更專業，更符合時代要求，符合發展需要，符合青年訴求。同樣，對于思想政治工作，各級行政領導一崗雙責，提高服務水平。再安排每日工作的同時安排思想政治工作，讓兩者可以進行協作，有機協調。定期對職工進行思想教育，提高職工思想意識，解決職工遇到的問題，從而讓企業工作良性開展，讓企業工作得到發展。

五、建設企業文化

隨著國企改革的深入，企業文化建設已經成為了國企把握市場核心競爭力的決定因素。因此，對于國有企業而言企業文化建設的是國有企業創新發展的需要。企業文化對于企業員工的思想建設工作的重要性有目共睹。企業中文化因素作用可以提高青年職工的思想的純潔性，讓職工的行為更加的規范化，模范化。企業文化對于企業建設的作用不容小窺。毫不夸張的說，對于一家國有企業而言，文化建設決定青年職工眼界和思想是否符合時代要求，是否滿足現代社會發展的需要。優秀的企業文化可以吸引更多優秀的青年員工，如阿里巴巴提出的集體主義，長春一汽提出的行車安邦的文化理念。優秀的企業文化對與青年員工的健康成長具有推進作用。樂觀活潑，積極向上，滿足時代背景和發展需要的企業文化是青年員工的成長的基石。優秀的企業文化讓員工處在良好的工作環境氛圍之中，讓員工更加的有精力投入到工作中來。同時，優秀兒的企業文化提供文化指引，讓青年員工找到正確的發展道路，擁有正確的發展途徑。

總結：國有企業青年員工思想政治工作的創新首先要樹立創新意識，寓教于樂，堅持以人文本的原則，做到學用結合，堅持一崗雙責，建設企業文化。這樣才能把握住時代發展的需求，滿足改革的需要，推動國有企業的良性發展。

參考文獻：

[1]?? 徐冰.做好國有企業青年員工思想政治工作的探析[J].科技風，2020（01）：247.

[2]?? 徐冰.關于做好國有企業青年員工的思想政治工作的探析[J].才智，2019（34）：228.

作者簡介：

藍良姬1988年4月生中共黨員畢業于四川師范大學語言學及應用語言學文秘語言學方向碩士研究生助理政工師福建三明人現任成都交通投資集團有限公司團委書記，民族漢族。