智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的使用現(xiàn)狀分析

吳沛 萬(wàn)子粵 胡桂花

摘要：殘疾人作為我國(guó)社會(huì)中弱勢(shì)的就業(yè)群體，促進(jìn)殘疾人就業(yè)是當(dāng)代社會(huì)發(fā)展進(jìn)步必不可少的一部分，也是“以人為本”社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的具體體現(xiàn)。目前，在殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)智慧助殘服務(wù)平臺(tái)門戶網(wǎng)站開通越來(lái)越多，注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)增加，但注冊(cè)人數(shù)偏少，缺少對(duì)殘疾人技能培訓(xùn)，對(duì)殘疾人推出的無(wú)障礙使用功能不完善，推廣手段欠佳，對(duì)殘疾人就業(yè)后跟蹤指導(dǎo)不足?？煽紤]指導(dǎo)殘疾人使用電腦;了解殘疾人需求，提供有針對(duì)性培訓(xùn);完善和改進(jìn)助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)無(wú)障礙使用功能;與各種招聘信息平臺(tái)合作，廣開就業(yè)渠道;適時(shí)對(duì)已就業(yè)殘疾人提供跟蹤服務(wù);與用人單位協(xié)商，保障殘疾人的合法合理收益等。

關(guān)鍵詞：殘疾人;就業(yè);網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺(tái);民生

中圖分類號(hào)：D669.69 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-6916（2020）18-0041-04

一、我國(guó)殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查研究

（一）中國(guó)殘疾人人口基數(shù)大，但就業(yè)率低

中國(guó)殘聯(lián)所公布的最新數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)范圍內(nèi)各類殘疾人總數(shù)已經(jīng)達(dá)到8500萬(wàn)人?！?013中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》指出，最近幾年以來(lái)殘疾人就業(yè)率一直維持在45%左右，這意味著仍有超過(guò)一半的殘疾人正處于失業(yè)、無(wú)業(yè)的狀態(tài)。根據(jù)第二次全國(guó)殘疾人抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從殘疾人就業(yè)率看，目前我國(guó)殘疾人在15歲以上的就業(yè)比例僅為31%，達(dá)到就業(yè)年齡并且有就業(yè)能力卻沒有工作的殘疾人多達(dá)858萬(wàn)左右[1]。從此數(shù)據(jù)來(lái)看，近幾年來(lái)，殘疾人的就業(yè)率與全國(guó)第二次殘疾人抽樣調(diào)查時(shí)期的就業(yè)率相比是有所提升的。但目前來(lái)看，我國(guó)大部分殘疾人就業(yè)群體依舊未能實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，殘疾人的就業(yè)形勢(shì)依然不容樂觀。

（二）殘疾人自身的就業(yè)技能不足、求職技巧欠缺

殘疾人身體各方面與正常人有所差異，在學(xué)習(xí)與求職過(guò)程中會(huì)受到自身多方面的限制。一是殘疾人的身體狀況與普通人不同。大多數(shù)殘疾人由于受到不同等級(jí)的殘疾類型的影響，因此不能同健全人一樣從事普通的工作。二是殘疾人的受教育水平低。殘疾人身體上的特殊性在很大程度上影響了殘疾人的學(xué)習(xí)與實(shí)踐行為，大多數(shù)殘疾人的學(xué)歷較低，學(xué)歷大多數(shù)處于初中及以下階段，所接受的教育程度低、專業(yè)技能較為匱乏，限制了殘疾人的就業(yè)范圍。三是求職技巧欠缺。殘疾人受自身?xiàng)l件的影響，涉世較淺，與常人的溝通交流較少，內(nèi)心較為封閉甚至畏懼與他人交流，因此在求職過(guò)程中，語(yǔ)言交流能力稍有不足，缺乏對(duì)求職技巧的學(xué)習(xí)與了解。

（三）政府對(duì)殘疾人的就業(yè)指導(dǎo)不足

政府在殘疾人就業(yè)過(guò)程中扮演著很重要的角色，應(yīng)不斷完善殘疾人的幫扶政策。然而由于相關(guān)政策不夠個(gè)性化、精準(zhǔn)化，在實(shí)際生活中，未能真正幫助大多數(shù)殘疾人解決就業(yè)問題。同時(shí)，由于殘疾人自身的限制，籠統(tǒng)地集中指導(dǎo)對(duì)于殘疾人提升自身就業(yè)技能來(lái)說(shuō)所起的作用有限。

（四）部分企業(yè)對(duì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)問題不夠重視，殘疾人就業(yè)沒有落到實(shí)處

目前，部分單位對(duì)于安排殘疾人就業(yè)問題不夠重視，沒有承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，以各種方式變相拒絕執(zhí)行殘疾人就業(yè)條例，導(dǎo)致殘疾人就業(yè)的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。許多單位深受狹隘的就業(yè)觀的影響，他們堅(jiān)信，殘疾人素質(zhì)低、能力差是單位的“包袱”，他們?cè)O(shè)置歧視條款，提高殘疾人的準(zhǔn)入門檻，不讓殘疾人入職就業(yè)[2]。大多數(shù)用人單位以獲取經(jīng)濟(jì)利益作為根本目的，對(duì)于殘疾勞動(dòng)力的容納程度較低。

（五）智慧助殘就業(yè)平臺(tái)未能幫助大多數(shù)殘疾人解決就業(yè)問題

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新時(shí)代下，借助智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)來(lái)充分整合利用各方助殘資源，是解決推動(dòng)殘疾人的就業(yè)問題的新途徑。然而對(duì)殘疾人崗位有需求的企業(yè)與有求職意愿的殘疾人并未能充分利用好智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，渠道不夠暢通，導(dǎo)致了企業(yè)供方與殘疾人需方的對(duì)接不到位，智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)并未能發(fā)揮它的真正作用。殘疾人學(xué)習(xí)平臺(tái)利用大數(shù)據(jù)云平臺(tái)，將分散的、無(wú)組織的、模糊的零散信息有效地整合組織起來(lái)，將零散的信息有序地推送給相對(duì)應(yīng)有需求的群體，智能整合相應(yīng)的信息傳送給相應(yīng)的使用者[3]。在當(dāng)今這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，通過(guò)智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)來(lái)進(jìn)一步解決殘疾人的就業(yè)問題、提供對(duì)應(yīng)的崗位，需要得到社會(huì)各界的充分重視。因此，目前對(duì)于智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的研究顯得十分有必要。

二、國(guó)內(nèi)目前對(duì)于智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的理論研究

殘疾人作為弱勢(shì)的就業(yè)群體，為保障殘疾人的就業(yè)，政府出臺(tái)了一系列相關(guān)法規(guī)。國(guó)務(wù)院于2016年頒布了《殘疾人就業(yè)條例》，共六章三十條，社會(huì)各界一直以來(lái)也都對(duì)殘疾人的就業(yè)問題保持著高度重視。在中國(guó)知網(wǎng)檢索關(guān)于“殘疾人就業(yè)”的期刊文獻(xiàn)，共有相關(guān)文獻(xiàn)5395篇;檢索“殘疾人就業(yè)平臺(tái)”的期刊文獻(xiàn)，共有相關(guān)文獻(xiàn)6篇;檢索“殘疾人就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”，共有相關(guān)文獻(xiàn)2篇。由此數(shù)據(jù)可見，社會(huì)各界一直對(duì)殘疾人的就業(yè)問題保持著高度重視的態(tài)度。相較而言，對(duì)于殘疾人就業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)的關(guān)注與研究則是微乎其微。因此，對(duì)于助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的研究顯得十分有必要。

三、國(guó)內(nèi)具有代表性的智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)

中國(guó)最具代表性的智慧助殘就業(yè)平臺(tái)是“中國(guó)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)”。2015年7月11日，該平臺(tái)在第五屆全國(guó)殘疾人職業(yè)技能大賽開幕式上正式開通。平臺(tái)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，提供政策宣傳和指導(dǎo)、殘疾人企業(yè)的推廣、殘疾人就業(yè)崗位招聘、就業(yè)前培訓(xùn)等服務(wù)，并且通過(guò)挖掘整合殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源，整合政府和社會(huì)各界的力量，通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+殘疾人就業(yè)服務(wù)”的線上、線下協(xié)同服務(wù)模式，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，提高殘疾人就業(yè)率①?！爸袊?guó)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)”，也是目前最大的官方殘疾人就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為眾多有就業(yè)需求的殘疾人解決了就業(yè)崗位問題，為改變殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的傳統(tǒng)服務(wù)模式帶來(lái)巨大幫助，也為促進(jìn)殘疾人的就業(yè)、進(jìn)一步解決殘疾人的就業(yè)問題開創(chuàng)了一個(gè)新的模式。

四、國(guó)內(nèi)具有代表性的智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的使用現(xiàn)狀分析

（一）中國(guó)殘疾人門戶網(wǎng)站的開通情況

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新時(shí)代下，智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)在推動(dòng)殘疾人就業(yè)方面起著十分重大的作用。

據(jù)中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)的《中國(guó)殘疾人事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)殘疾人事業(yè)信息化建設(shè)情況如下：

在中國(guó)殘聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)下，越來(lái)越多的地方級(jí)殘聯(lián)開通門戶網(wǎng)站，殘疾人的相關(guān)工作正朝著信息化、智能化邁進(jìn)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)進(jìn)一步解決殘疾人的就業(yè)問題也是目前的一種新趨勢(shì)。

（二）“中國(guó)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)”

該平臺(tái)是目前為止中國(guó)官方的使用最廣泛的助殘就業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，為很多殘疾人提供了相應(yīng)的就業(yè)崗位，解決了就業(yè)問題。同時(shí)，平臺(tái)服務(wù)包括用人單位招聘、殘疾人求職及新聞?wù)哔Y訊展示等。截至目前，平臺(tái)共有注冊(cè)殘疾人用戶5萬(wàn)余名，企業(yè)用戶3萬(wàn)余家，已發(fā)布4萬(wàn)余個(gè)就業(yè)崗位;全國(guó)各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)均可通過(guò)平臺(tái)開展服務(wù)②。

（三）“中國(guó)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)”注冊(cè)人數(shù)少

據(jù)中國(guó)殘聯(lián)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)各類殘疾人總數(shù)已達(dá)8500萬(wàn)人，但是最近幾年殘疾人的就業(yè)率一直在45%左右，這意味著有超過(guò)一半的殘疾人正處于失業(yè)、無(wú)業(yè)的狀態(tài)。目前中國(guó)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)殘疾人用戶5萬(wàn)余名，這個(gè)注冊(cè)用戶的人數(shù)對(duì)于中國(guó)8500萬(wàn)的殘疾人來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)是微乎其微。由于殘疾人身體上的缺陷，在學(xué)習(xí)與求職過(guò)程中受到自身多方面的限制。殘疾人文化水平普便偏低，一些殘疾人行動(dòng)也有所不便。通過(guò)實(shí)地采訪殘疾人、電話采訪殘疾人，我們了解到大多數(shù)殘疾人根本不會(huì)使用電腦，無(wú)法通過(guò)電腦來(lái)使用助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，更無(wú)法通過(guò)這個(gè)平臺(tái)找到就業(yè)崗位，解決自身的就業(yè)問題。

（四）“中國(guó)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)”缺少對(duì)殘疾人的相關(guān)技能培訓(xùn)

中國(guó)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)目前還沒有通過(guò)該平臺(tái)對(duì)殘疾人開展就業(yè)前相關(guān)的培訓(xùn)。但地方殘聯(lián)目前提供一些相關(guān)的技能培訓(xùn)，一般都是轄區(qū)內(nèi)殘疾人參加一些助殘技能培訓(xùn)，但這些相關(guān)的技能培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。第一，所涵蓋課程內(nèi)容較窄。從各地區(qū)實(shí)踐狀況來(lái)看，針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)開展殘疾人技能培訓(xùn)的主要是阿里巴巴"云客服"等內(nèi)容，缺少其他相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)課程設(shè)置。第二，培訓(xùn)周期較短，殘疾人實(shí)際獲得的知識(shí)較少[4]。大多數(shù)的培訓(xùn)沒有分層次進(jìn)行，而是以講授基礎(chǔ)知識(shí)為主，培訓(xùn)時(shí)間也相對(duì)較短，導(dǎo)致殘疾人只能掌握基本的職業(yè)技能，很難深入強(qiáng)化職業(yè)能力，限制了其自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（五）“中國(guó)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)”對(duì)于殘疾人推出的無(wú)障礙使用功能還不夠完善

平臺(tái)的無(wú)障礙使用功能仍然不夠簡(jiǎn)潔，缺少智能語(yǔ)音、手寫服務(wù)等智能快捷方便通道，未能綜合殘疾人的個(gè)性化特征以及未能很有效地使得所有使用該平臺(tái)的殘疾人都能真正無(wú)障礙使用。不同殘疾人的傷殘程度不一樣，在使用該平臺(tái)時(shí)遇到的困難也是不一樣的，對(duì)于一些殘疾人來(lái)說(shuō)可能使用電腦或者手機(jī)都是比較困難的。在平臺(tái)無(wú)障礙使用功能還不夠十分完善的情況下，一些殘疾人想要通過(guò)平臺(tái)找到就業(yè)崗位也是一件十分困難的事情。

（六）“中國(guó)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)”推廣手段欠佳

該平臺(tái)目前開通了官方的微信公眾號(hào)并通過(guò)該微信公眾號(hào)定時(shí)發(fā)布?xì)埣踩说南嚓P(guān)資訊以及招聘企業(yè)入駐平臺(tái)的公告，但該官方微信公眾號(hào)所發(fā)布的推文點(diǎn)擊率低，瀏覽量少，大多數(shù)推文只有幾百甚至幾十的點(diǎn)擊量，少數(shù)的推文瀏覽量能夠上千，推廣的效果微乎其微。

（七）“中國(guó)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)”對(duì)殘疾人就業(yè)后跟蹤指導(dǎo)不足

殘疾人屬于就業(yè)的弱勢(shì)群體，初到就業(yè)崗位時(shí)，總會(huì)遇到許許多多的問題，對(duì)就業(yè)崗位工作不熟悉，工作技能不夠成熟，對(duì)企業(yè)提供的薪資不滿意，對(duì)企業(yè)提供的相關(guān)保障不滿意等問題。因此，目前平臺(tái)對(duì)于殘疾人就業(yè)后的相關(guān)追蹤、指導(dǎo)、培訓(xùn)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足殘疾人的需求的。

五、針對(duì)智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的使用現(xiàn)狀提出的改進(jìn)意見

（一）地方殘聯(lián)、居委會(huì)可派相關(guān)的工作人員上門指導(dǎo)殘疾人使用電腦，向有就業(yè)需求的殘疾人詳細(xì)介紹智慧助殘就業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，指導(dǎo)殘疾人熟練地使用智慧助殘就業(yè)平臺(tái)，并可通過(guò)該平臺(tái)找尋工作。

（二）多方面了解殘疾人對(duì)于就業(yè)的相關(guān)需求，有針對(duì)性的提供培訓(xùn)，如，平臺(tái)可提供殘疾人網(wǎng)絡(luò)移動(dòng)學(xué)習(xí)、網(wǎng)上就業(yè)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)面試，引導(dǎo)殘疾人樹立自強(qiáng)自立自信的精神，克服根深蒂固的自卑觀念。幫助殘疾人解決在就業(yè)中自身存在的問題及對(duì)就業(yè)崗位、薪酬等待遇的需求。殘聯(lián)以及各類培訓(xùn)單位應(yīng)當(dāng)充分做好市場(chǎng)調(diào)研工作，在此基礎(chǔ)上統(tǒng)計(jì)出市場(chǎng)對(duì)于殘疾人用工的需求，有的放矢的開展一系列技能培訓(xùn)，培訓(xùn)的同時(shí)要充分開展信息化思維的指導(dǎo)，也應(yīng)充分利用好信息化的工具，如網(wǎng)絡(luò)式教學(xué)、辦公軟件的具體應(yīng)用以及專業(yè)類軟件的實(shí)際操作等內(nèi)容，真正讓殘疾人通過(guò)培訓(xùn)提高自身的工作能力，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)[5]。

（三）完善與改進(jìn)助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的無(wú)障礙使用功能，使得殘疾人能夠更好更有效地使用好平臺(tái)。可針對(duì)不同級(jí)別的殘疾人完善相關(guān)的無(wú)障礙使用功能，例如為盲人設(shè)計(jì)盲人有聲讀物環(huán)境。

（四）平臺(tái)入駐的用人單位數(shù)量少，發(fā)布的招聘信息較為零散，發(fā)揮的作用較為有限。殘聯(lián)缺乏與58同城、趕集網(wǎng)等專門的企業(yè)招聘信息平臺(tái)的合作，難以獲取更多的就業(yè)信息。此外，殘聯(lián)對(duì)殘疾就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的宣傳力度較小，多數(shù)殘疾人對(duì)通過(guò)這一途徑找工作不太了解，殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的影響力度不足。因此，要進(jìn)一步完善殘疾人就業(yè)平臺(tái)的資源信息整合，與相關(guān)企業(yè)搭建有效的溝通橋梁，掌握相關(guān)殘疾人崗位動(dòng)態(tài)。也可通過(guò)地方殘聯(lián)、居委會(huì)等加大助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的宣傳力度，通過(guò)這些助殘機(jī)構(gòu)更好地對(duì)接到有就業(yè)需求的殘疾人，讓更多有就業(yè)需求的殘疾人了解并使用好助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。地方殘聯(lián)、居委會(huì)也可舉辦相關(guān)的活動(dòng)宣傳這些助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)所管轄區(qū)范圍內(nèi)殘疾人就業(yè)問題的解決。同時(shí)，平臺(tái)也應(yīng)加強(qiáng)智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的宣傳力度，助推“弱有所扶”政策的落實(shí)。結(jié)合“國(guó)際殘疾人日”、“全國(guó)助殘日”等重大的殘疾人相關(guān)活動(dòng)，開展相應(yīng)的平臺(tái)宣傳，提高平臺(tái)在殘疾人和企業(yè)中的知名度，使殘疾人可以通過(guò)平臺(tái)更好地與企業(yè)對(duì)接。

（五）平臺(tái)在成功幫助到有就業(yè)需求的殘疾人找到就業(yè)崗位后，可提供殘疾人就業(yè)后所遇到問題的相關(guān)指導(dǎo)與支持。殘疾人在就職之后，可能存在著對(duì)自己崗位工作的不熟悉以及相關(guān)就業(yè)技術(shù)不夠成熟等問題。助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)可以完善殘疾人就業(yè)后的相關(guān)追蹤功能，充分了解殘疾人就業(yè)后的相關(guān)問題與需求，在幫助殘疾人解決就業(yè)問題的同時(shí)也提升殘疾人更高質(zhì)量的就業(yè)，使得殘疾人也能熟悉自己崗位的工作，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

（六）殘疾人屬于弱勢(shì)就業(yè)群體，工資水平相較正常就業(yè)者來(lái)說(shuō)較低，助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)亦可本著最大程度維護(hù)殘疾人權(quán)益，保證殘疾人的就業(yè)薪資的理念，通過(guò)地方殘聯(lián)、居委會(huì)、相關(guān)吸納殘疾人就業(yè)崗位的企業(yè)，多方聯(lián)動(dòng)，在保證公正公平的前提下，最大限度地降低獲取就業(yè)崗位的殘疾人“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為殘疾人退休后提供相應(yīng)的保障，提高殘疾人的生活質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)改變對(duì)殘疾人的看法，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行《殘疾人就業(yè)條例》，為推動(dòng)解決殘疾人就業(yè)問題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

結(jié)論

殘疾人就業(yè)是我國(guó)的重大民生問題。推動(dòng)解決殘疾人就業(yè)問題，讓殘疾人在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有利于促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。在新時(shí)代下，智慧助殘就業(yè)服務(wù)平臺(tái)已然發(fā)展成為為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的新平臺(tái)，將對(duì)改變殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的傳統(tǒng)服務(wù)模式、提高對(duì)殘疾人就業(yè)的整體服務(wù)能力、促進(jìn)殘疾人的充分就業(yè)發(fā)揮積極的作用，同時(shí)也順應(yīng)了當(dāng)前的時(shí)代潮流。進(jìn)一步推進(jìn)殘疾人智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，有利于多方面整合助殘資源，掌握相應(yīng)崗位信息，提高殘疾人的就業(yè)率。

注 釋：

①中國(guó)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)。

②中國(guó)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)官方公眾微信號(hào)。

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作者簡(jiǎn)介：吳沛（1998—），男，漢族，廣東汕頭人，單位為廣州商學(xué)院國(guó)際學(xué)院，研究方向?yàn)檎軐W(xué)、社會(huì)學(xué)。

萬(wàn)子粵（1998—），女，漢族，廣東廣州人，單位為廣州商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院，研究方向?yàn)檎軐W(xué)、社會(huì)學(xué)。

胡桂花（1982—），女，漢族，廣東云浮市人，廣州商學(xué)院馬克思主義學(xué)院講師，研究方向?yàn)榇髮W(xué)生思想政治教育與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

（責(zé)任編輯：李直）