新時代創(chuàng)新工會工作之我見

【摘? 要】加強工會組織建設(shè)，是鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的必然要求，同時，加強工會組織建設(shè)，實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，也是目前企業(yè)在發(fā)展的過程中重點工作。接下來，本文將結(jié)合新時代企業(yè)工會工作面臨的新問題，探討新時代創(chuàng)新企業(yè)工會工作的方法和措施。

【關(guān)鍵詞】新時代;工會工作;問題;創(chuàng)新方法

引言

新時代下，企業(yè)的發(fā)展也面臨著全新的形勢和挑戰(zhàn)，工會工作在企業(yè)發(fā)展的過程中起到了非常重要的作用，為了促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，同時也為了響應(yīng)國家的號召和指示，越來越多的企業(yè)開始開展工會工作，并結(jié)合社會發(fā)展的新形式，實現(xiàn)工會工作的不斷創(chuàng)新，但是部分企業(yè)在開展工會工作的過程中也會存在一定的問題。比如，企業(yè)自身沒有充分的認識到工會工作的開展對于企業(yè)的重要性。其次，部分的企業(yè)在開展工會工作的過程中也沒有很好地掌握工會工作的特點和規(guī)律，最后，部分企業(yè)針對于工會工作的開展依然存在陳舊化思想嚴(yán)重的現(xiàn)象，從而影響了工會工作的開展質(zhì)量，也使得工會工作的開展無法滿足新時代的發(fā)展需求，倘若這些問題不能夠被很好地改善和解決，將嚴(yán)重影響企業(yè)工會工作的開展質(zhì)量，同時也將嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。由此可見，探討新時代創(chuàng)新企業(yè)工會工作的方法和措施的重要意義。

1.新時代企業(yè)工會工作存在的問題

1.1未能充分認識到工會工作的重要性

新時代下，企業(yè)針對于工會工作的開展所存在的第一個問題就是未能充分地認識到工會工作的重要性，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了獨到的優(yōu)勢與作用，但是近幾年來，隨著社會的發(fā)展以及競爭力的不斷提升，企業(yè)在發(fā)展的過程中所面臨的挑戰(zhàn)也越來越多。面臨激烈的競爭環(huán)境，大部分的企業(yè)都將工作的重點放在生產(chǎn)和營銷工作上，卻忽略了內(nèi)部工會工作的開展和執(zhí)行，甚至部分企業(yè)會存在公會組織撤銷、工會工作人員數(shù)量縮減等問題，從而嚴(yán)重地影響了工會工作的開展和執(zhí)行。

1.2未能掌握工會工作的規(guī)律和特點

企業(yè)針對于工會工作的開展除了存在重要性認識不足的問題之外，部分企業(yè)也存在未能掌握工會工作的規(guī)律和特點的問題，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，在開展工會工作的過程中，既要保證和維護整個企業(yè)的發(fā)展利益。同時，在開展工會工作的過程中，也要保證公司內(nèi)部所有的職工的合法權(quán)益，但是在實際工作的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)，由于很多的工會組織人員未能充分的掌握和了解工會工作的規(guī)律和特點，進而使得其在工作的過程中沒有充分的發(fā)揮工會組織所應(yīng)該發(fā)揮的作用和目的，不僅未能做到全面的維護企業(yè)的整體利益，也未能做到全面的保護職工的合法權(quán)益，進而嚴(yán)重地影響了工會工作質(zhì)量和意義。

1.3工作思想過于陳舊

在實際工作的過程中，我們會發(fā)現(xiàn)，很多的企業(yè)針對于工會工作的開展依然存在思想過于陳舊的現(xiàn)象，在工作的過程中會呈現(xiàn)出“行政化、機關(guān)化、貴族化、娛樂化”傾向。對于工會的干部人員和成員來說，其主要的工作應(yīng)該是實現(xiàn)上級的指示的傳達和任務(wù)的完成，同時要維護公司的利益和職工的利益。而在實際工作的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)，很多工會組織都未能充分地認，但是在實際工作的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)，很多的工會組織都會存在行政化、娛樂化比較嚴(yán)重的現(xiàn)象，不僅未能做到服務(wù)于職工，反而借助于職務(wù)之便開展一系列的脫離職工群眾的活動，從而嚴(yán)重地影響了工會工作的質(zhì)量。

2.新時代創(chuàng)新工會工作的方法和措施

2.1深刻認識工會工作的重要性

新時代背景下，為了促進各大企業(yè)工會工作的開展和執(zhí)行，首先應(yīng)該做的就是讓各大企業(yè)的工會干部人員以及普通員工深刻的認識到工會工作的重要性，企業(yè)可以通過各式各樣的線上和線下培訓(xùn)工作的開展，讓員工深刻的了解到什么是工會組織、什么是工會工作，通過相關(guān)的培訓(xùn)工作的開展，提升全體員工對于工會工作的認知度，同時，也提升大家對于工會工作的重視度。除此之外，還要建立公平公開的競爭機制，凡是有意愿參與者均可通過相關(guān)的競爭機制和競爭平臺來完成競爭工作，通過公平競爭的方式擇優(yōu)錄取，選擇工會組織管理者以及工作人員。在相關(guān)的競爭機制的建立下，員工也會充分地認識到工會工作的重要性，同時通過擇優(yōu)錄取的方式，也能夠保證所選擇的人員的素質(zhì)水平和工作能力，進而為接下來的工會工作的開展奠定良好而又堅實的基礎(chǔ)。

2.2加強培訓(xùn)工作，提高職工隊伍素質(zhì)

除了要提升員工對于工會工作的重視度之外，還要加強培訓(xùn)工作，實現(xiàn)職工隊伍素質(zhì)的提升。首先，對于企業(yè)來說，可以通過定期的線上和線下培訓(xùn)工作的開展，讓員工深刻地認識和了解工會工作的性質(zhì)和內(nèi)容。其次，可以通過相關(guān)的培訓(xùn)工作的開展讓大家清楚地認知工會工作的規(guī)律和特點，進而全面的保障公司的利益和全體員工的權(quán)益。而在開展培訓(xùn)工作之后，還要建立與之對應(yīng)的考核工作，借助于考核工作的開展。了解員工對于所培訓(xùn)的內(nèi)容的學(xué)習(xí)情況和掌握情況。同時，借助于考核工作的開展，也可以充分地提升大家對于培訓(xùn)工作的重視程度以及員工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，進而保證職工在參與培訓(xùn)的過程中的學(xué)習(xí)質(zhì)量，全面地提升職工隊伍的素質(zhì)水平。

2.3轉(zhuǎn)變工作思想，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

除了做到以上幾點之外，還要轉(zhuǎn)變員工的工作思想，對于工會組織內(nèi)部的員工來說，一定要樹立正確的工作思想，工會組織部門的設(shè)立是為整個企業(yè)以及其他的員工所做服務(wù)，而不是為了自身的利益或者是一些其他的娛樂性的活動。在實現(xiàn)了相對應(yīng)的工會組織的建立之后，一定要幫助其樹立正確的工作思想，同時，還要定期地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。比如，組織開展公司年度先進工作者、先進先進集體評比表彰活動，組織開展模范職工評比活動、組織開展行業(yè)勞動模范活動等等，通過這樣的一系列的活動的開展，既可以全面的提升員工的工作熱情，同時又可以達到激勵和鼓勵的作用，進而促進企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

2.4保持和增強工會組織群眾性

群眾性是工會組織的根本特點，工會組織的存在是為了維護群眾的基本權(quán)益，同時，工會組織到存在也是為群眾所做服務(wù)。在實際工作的過程中，要以群眾和所有的職工作為工作的核心，多為大家謀福利，多為大家做好事。全面地維護企業(yè)的利益和所有的職工的基本權(quán)益是工會組織在工作的過程中要掌握的核心內(nèi)容。因此，若想加強新時代工會工作的開展，除了要做到以上幾點之外，還要保持和增強工會組織的群眾性。

3.結(jié)束語

綜上所述，我們可以了解到，新時代發(fā)展背景下，部分企業(yè)針對于工會工作的開展依然存在一定的問題，本文分別從工會工作的重要性、職工隊伍素質(zhì)、工會組織員工工作思想以及工會組織群眾性等角度出發(fā)，探討了新時代創(chuàng)新工會工作的方法和措施。希望在本文相對應(yīng)的一系列的建議和措施的幫助下，可以促進工會工作的開展和執(zhí)行，進而促進新時代下企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻

[1]馮文波，李華昌，劉蒞，左偉.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高校工會工作創(chuàng)新路徑探析[J].經(jīng)濟師，2020（08）：141-142.

[2]謝建社，趙天琦.我國工會社會工作的發(fā)展邏輯與模式創(chuàng)新[J].社會建設(shè)，2020，7（03）：57-63.

[3]崔海榮.“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下高校工會工作服務(wù)模式的創(chuàng)新探索——基于陜西省高校工會工作滿意度的調(diào)研數(shù)據(jù)[J].山西青年，2019（20）：263.

作者簡介：王曉新（1968.6-），男，漢族，遼寧本溪人，大專，助理政工師，主要從事工會及文聯(lián)工作。