新形勢下企業政工管理創新改革的必要性分析

關磊

【摘? 要】隨著社會經濟的不斷發展，我國企業的發展也迎來了更多的機遇和挑戰。企業要想在激烈日常競爭中逐漸占據重要主導性地位，不僅僅應該注重企業內部經濟效益的提高，更應該注重企業內部政工工作建設，進而在潛移默化中提高企業的綜合競爭實力。本文就新形勢下企業政工管理創新改革的必要性展開探討。

【關鍵詞】新形勢;企業政工管理;創新

引言

隨著近年來我國社會經濟發展水平的不斷提升，社會各方面的發展也相應的產生了很大的改變，企業也要積極的做出努力，通過政工管理的創新來實現企業的新發展，對當前企業發展過程當中所存在的不足之處也要積極的進行改進，使企業自身可以更好的契合社會發展的需要。

1.新時代企業政工工作的作用

1.1政工工作有助于提高企業政治站位和政治思想

企業的政治站位和政治思想是指在中國特色社會主義現行體制下，企業能夠自覺在中國特色社會主義市場經濟環境下，主動樹立黨的領導，擁護黨的政策方針，在中國共產黨統一領導下，開展市場經濟活動，為我國全面建立民主、富強、和諧的社會主義國家貢獻企業力量。企業的政工工作是要求企業在新時代、新形勢的社會背景下擁有正確的企業政治站位和企業政治思想，能夠利用正確的政治思想幫助企業快速發展，從而將企業自身經營過程與我國社會主義改革過程進行完美融合，最終實現企業在社會主義市場經濟背景下做到正常經營甚至不斷做強做大的目標，為我國社會主義深化改革進程作出力所能及的貢獻。隨著社會的不斷發展，我國已逐漸邁入新時代，在新時代、新形勢背景下，西方思想的不斷滲透對于我國企業有著極大的影響。企業中的剝削資本主義、自私自利的本位主義呈逐漸增強態勢，而這也嚴重制約著我國企業在社會主義市場經濟環境下的正常經營和快速發展。企業思想未得到充分解放使得企業猶如戴著枷鎖走在市場經濟道路上，對于企業的正常經營及快速做大做強有著非常嚴重的制約影響，我國特色社會主義制度對于企業的優越性不能在此類企業上做到充分應用，更為嚴重的是，思想未得到充分解放使得此類企業無法積極融入社會主義現代化建設中。因此，深入推進企業政工工作進展，不能僅局限于表面，要真正解決企業在管理當中存在的問題。為增強企業員工的職業信念，保證企業員工不受外來不良文化的影響，企業更需要把政工工作落到實處，特別是在第三次世界革命之后，信息時代的普及導致了西方世界各色各樣的文化進入普通百姓日常生活之中，外來文化極大地沖擊了本國社會主義文化。新時代落實正確的政工工作，必須將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及習近平新時代中國特色社會主義融合在一起，使員工充分發揚社會主義核心價值觀理念，增強政治文化自信，不受西方文化意識的影響。

1.2政工管理決定著企業的生存發展

當前的社會變化使得依舊沿用傳統經營管理模式的企業失去與正確把握社會政治動向企業競爭的資格，墨守成規不僅會影響企業內部政工管理工作的進行，還會對企業的生存發展造成極大的危害。為了應對這種可能出現的局面，企業必須對傳統的管理工作進行改革，尤其是對政工工作進行改革使之適應新形勢的發展需要。在此基礎上，企業需要對政工管理工作進行深入的探索研究，加快企業完善內部規章制度體系，根據實際情況還需要結合現代化的經營管理方式對企業原有的管理模式做出改變。

1.3通過政工管理可以順應企業發展

當前市場經濟的發展使得企業也面臨著很大的發展挑戰，而科學合理的政工管理可以有效的促進企業經濟效益和社會效益的提升，更好的滿足企業發展的內部需求，在進行政工管理方式制定的時候，必須要順應企業當前的發展趨勢，通過不斷的創新來實現企業政工管理結構的優化，并且還要重視企業內相關的政工管理人員和黨員的積極性，從而借助于更合理的政工管理方式來推動企業實現現代化的建設和發展。

2.新形勢下創新企業政工管理方式的有效措施

2.1企業內部合理有限的政工工作管理制度

由于受傳統思想的影響，企業內部在實際發展過程中，只是一味注重自身經濟效益的提高，通常認為只有自身經濟利益穩步提升，才能夠促進企業自身在激烈市場競爭中占據重要的主導性地位。因此，在現如今企業內部實際發展過程中對于政工工作的重視程度不足，在人員安排方面并沒有為政工工作制定合理有序的工作管理制度。因此，在現如今企業內部政務工作實際進行時，企業應該為政工工作制定合理有序的管理制度，為企業內部政工工作合理安排工作人員和負責的具體內容，進而在一定程度上使得企業內部工作人員工作內容責任劃分化，進而在無形中有利于減少企業內部工作人員在實際工作中出現懶散懈怠和推卸責任的工作現狀，在潛移默化中有利于推動企業內部政工工作在合理有序的狀況下得到新的發展突破。

2.2創新政工工作方法，堅持理論聯系實際

傳統的政治工作都是以理論教學的方式進行，形式太過單一，教課內容太過枯燥，導致很多員工無法理解其真正的含義。因此，在如今的政治工作中，需要進行更多的創新，理論結合實際多樣化教學。信息化的時代，利用互聯網漫畫海報以及情景劇的方式會更加促進員工在政治工作中的參與度，激發員工政治學習興趣，充分將黨的政治思想以及方針政策融入其中，這樣不僅可以增強政治工作的生動性，又便于員工理解，優化了傳統政治工作理論化講授的缺點。其實在互聯網的時代，利用互聯網傳播也可以達到更好的學習效果，比如利用微博、微信等社交互動平臺建立政治工作宣傳微信群，分配政治工作內容，宣傳思想政治知識，在線上開展政治知識競賽、有獎競猜等，這樣員工既學習了知識，又培養了興趣。并且在新的政工工作方法下，政工工作負責人不必事事親自力親為，逐級分配任務，并且安排專門的負責人按期同員工進行交流，進行階段性總結與工作匯報，有針對性地解決政工工作中存在的問題。譬如對于青年員工，這類群體往往思想意志不夠堅定，生活以及經濟上存在問題，對企業的熟悉度不夠，很容易在工作上產生迷茫心理。因此，政工工作負責人應充分理解和尊重青年員工，積極對其進行指導，并且鼓勵青年人用工作改善自己的窘境，面對困難堅持到底，永不放棄。

2.3企業文化要加強滲透

新形勢下在企業文化發展的過程中，有必要充分發掘企業特定的文化內涵，通過創新的文化發展促進員工精神觀的改善。通過高度重視企業文化研究，加強文化與企業的實際發展相結合，才能在發展的過程中，企業文化能夠與企業的未來發展計劃一起，要在文化的過程中理解和學習后，企業的特定發展目標與企業員工相關價值能夠進行有效結合。

3.結語

總而言之，隨著我國經濟社會發展水平的逐漸提高，企業數量逐漸增多，企業在實際發展過程中需要面臨日益激烈的市場競爭。企業要想在激烈市場競爭中占據重要主導性地位，應該加強對企業內部政工工作的重視程度，制定合理有效的管理制度，吸引專業技能性人才，進而在潛移默化中使得企業內部綜合競爭實力逐漸提高。

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