職場(chǎng)需要邊界意識(shí) 從“小白”變身成熟職場(chǎng)人，可能就差這么幾步

◎ 陳琳

“邊界感”是一個(gè)傳統(tǒng)又新潮的詞匯，它既存在于人們?nèi)粘５囊慌e一動(dòng)、一言一行之間，又經(jīng)常遁于無形、變幻莫測(cè)。每個(gè)人對(duì)“邊界感”的定義、認(rèn)知和感觸有所不同，但萬變不離其宗的是：將自我與他人，主體與客體分離開。

尤其在職場(chǎng)，每一個(gè)職場(chǎng)人都是獨(dú)立的個(gè)體，雖然說用疏離、冷漠、自閉態(tài)度對(duì)待周邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)不可取，但是如果沒有邊界意識(shí)，可能會(huì)惹來不必要的麻煩，把自己搞得身心疲憊，陷入“吃力不討好”的尷尬境地。

職場(chǎng)無小事，上海外服招聘及靈活用工事業(yè)部資深項(xiàng)目經(jīng)理費(fèi)麗君就“邊界意識(shí)”問題舉了幾個(gè)例子：沒有“邊界”意識(shí)，使得很多職場(chǎng)新人容易“犯錯(cuò)誤”“栽跟頭”。比如，無限容忍，面對(duì)能力不及或者“過分熱心”的同事不懂拒絕，和人溝通時(shí)無原則地言無不盡、交淺言深，在待人接物時(shí)公私不分，抑或是越過自身職責(zé)和能力范疇的大包大攬。

不懂設(shè)限、沒有分寸感的職場(chǎng)“小白”，天真地以為能在職場(chǎng)中找到一個(gè)天長(zhǎng)地久的知心朋友。費(fèi)麗君坦言：“真的有這種朋友嗎？有！但是非常少！而且即使有，也無法保持長(zhǎng)久的友誼，因?yàn)槿魏我恍┬⌒〉母淖儯涂赡茏層颜x的小船說翻就翻。”和職場(chǎng)中的同事，無論是上級(jí)、下級(jí)還是同級(jí)，毫無邊界的溝通方式肯定是弊大于利的。所謂“距離產(chǎn)生美”、不要給人“壓迫感”、要保持“舒適的距離”，說的都是要保持合理的“邊界感”。

每年10 月正是職場(chǎng)新人在畢業(yè)入職之后，適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的關(guān)鍵階段。……