員工主動(dòng)不續(xù)簽?zāi)苡薪?jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

◎ 周斌

典型案例

員工主動(dòng)不續(xù)簽要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2014 年11 月4 日，李某入職上海某工程建設(shè)監(jiān)理咨詢有限責(zé)任公司。雙方合同約定，任何一方若有意續(xù)簽，應(yīng)在合同終止前30 天通知對(duì)方。

2018 年10 月26 日，公司在微信工作群中發(fā)送“關(guān)于總監(jiān)/總代年終述職的通知”，并通知李某于2018 年11 月21 日上午述職。李某收悉通知。

2018 年10 月30 日，李某出具《告知書》，言明：勞動(dòng)合同即將到期，合同已履行完畢，請(qǐng)公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。同日，李某與公司簽署《員工離職通知》，打印內(nèi)容具明：根據(jù)本人申請(qǐng)，公司同意李某辭職要求，決定自2018 年11 月4 日起結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系，李某另在落款聲明處寫明：因合同到期雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)費(fèi)用待結(jié)算。當(dāng)日，公司開具退工單，載明：李某于2018 年11 月4 日因合同終止退工，落款日期署2018 年11 月5 日。

2018 年12 月18 日，李某向本市區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，提出終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)日?qǐng)求。

2019 年2 月3 日，仲裁委裁決公司支付李某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4 萬余元。李某、公司均不服，分別訴至法院。

區(qū)人民法院審理時(shí)認(rèn)為：李某主張公司未提前通知續(xù)訂合同，故當(dāng)負(fù)補(bǔ)償金支付之責(zé)。然依公司證人到庭作證陳述，李某于合同到期前即主動(dòng)作出到期離職的明確表示。結(jié)合李某出具的《告知書》、雙方簽署的《員工離職通知》及退工單，應(yīng)予認(rèn)定，雙方勞動(dòng)合同因李某明確不續(xù)簽于2018 年11 月3 日到期終止履行，故不符合到期終止固定期限勞動(dòng)合同用人單位當(dāng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定范圍。

最終，一審判決對(duì)李某要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5 萬余元的訴訟請(qǐng)求不予支持。……