政工師如何做好新形勢下思想政治工作

徐莉

摘? 要：政工師在企業中的地位不容忽視，政治教育會對企業員工產生潛移默化的效果，政工師應履行好自己的職責，積極為員工著想，并且提供必要的幫助，拉進員工與企業之間的聯系，對于企業發展的作用十分顯著，新時期更應加強思想政治教育工作，以此建立和諧的企業文化。

關鍵詞：政工師;新形勢;思想政治工作

引言

企業若要想在與其他企業的競爭中自我壯大、不被淘汰，需要企業的每個部門提供各自的支持、維護公司團結、優化思想，這需要企業政工師做出自己的努力。在新形勢下，各企業都需要加強企業自身的思想政治建設，建設高素質的政工師團隊，這樣有助于企業的穩定發展。

一、正確認識政工師的職責

（一）重視員工的思想并對其思想進行分析

政工師應當隨時將員工的思想動態放在第一位，時刻抓住員工的思想走向，善于傾聽員工的心聲，并根據員工的思想動態調整相應的方案。政工師要指導員工樹立正確的自我意識，努力提升自身的素質，就需要盡可能地掌握員工的資料信息，了解員工的心聲。因此，無論員工有無相關的需求，企業政工師都需要積極行動，加入員工的行列，用心記錄員工的真實狀態。

（二）堅決維護員工的利益

雖然政工師最為核心的工作就是重視員工的思想，但同樣員工也需要一定的關懷與照顧。在傾聽員工心聲的過程中，應當多為他們解決實際的問題以及遇到的難題，多站在員工的立場上考慮問題，幫助員工解決困難，就提高員工之間的凝聚力，讓員工心向一處，員工之間團結一氣就能夠讓公司得到更好的發展^[4]。政工師要在思想上幫助員工，讓員工從根本上堅持黨和政府的領導，在面對重大問題時作出自己的判斷，從而樹立正確的三觀。

二、新形勢下政工師在思想政治工作上的問題

（一）思想政治工作方式較傳統

當前政工師的教育方式太過呆板、被動，長篇累牘地對員工進行思想灌輸教育，根本無法起到積極的教育效果，反而給思想政治教育帶來了不良的影響。在企業進行體制改革之后，管理權發生轉變，很多員工會認為這樣的思想教育對自己根本不起作用，所以在很多員工心中，這樣的思想政治工作不過是形式主義^[3]。

（二）政工師的素養無法滿足企業改革的要求

企業的改制對政工師提出了新的要求，但是從目前來看，其自身的素養沒有跟上企業改制的步伐企業實現了管理權改制以后，對政工師的要求會大大提高，但是當前階段下企業政工師的相關素養無法滿足企業改革的要求。一是企業思政部門的人事配置情況無法與企業改制的情況相匹配，企業的思政部門通常被不被企業重視，并且政工師的薪資福利情況不如其他的崗位。二是企業的政工師往往缺乏再教育意識，企業對政工師進行再教育培訓是對政工師的重視，也是政工師應當具備的提升權利，但是企業的培訓通常會偏向于管理人員以及技術人員。

（三）思想教育偏離公司發展

企業的思想教育根本目的就是促進自身發展，不把企業發展放在首位，思想教育就沒有落腳點。現在的教育工作還不到位的原因就是企業忽視了這一點。政工師開展工作也沒有體現這一點，而只是體現宏觀的方針政策，這樣的做法導致了思想政治教育和企業的發展失去了聯系。政工師工作所指向的對象是企業員工，但是在具體工作中往往會無視員工的問題。

三、新形勢下政工師做好思想政治工作的措施

（一）努力提升自身修養

政工師在指導員工之前首先自己要樹立正確的政治立場，以自身出發，將自己的形象樹立好，這樣才有可能教育員工。另外，還要積極走近員工，與員工打成一片。政工師的道德修養是樹立良好企業形象的前提，政工師自身的修養對員工起著潛移默化的作用，會在無形之中影響著員工的行為，所以要在政工師與員工之間形成凝聚力。

政工師除了具備教育的職責，還應有協調管理能力，能夠協調組織好員工的工作，政工師不但要寫出好文章，更要能夠向員工表達清楚自己的觀點。在面對員工的困難時，政工師需要積極給予回應，這就要求政工師必須要有一定的文化素養，解答大家的疑慮才能夠更好地動員群眾^[2]。同時政工師要博覽群書，不能局限自己的視野。

（二）正確指導員工認清新形勢，促進觀念創新

思想政治工作的作用能夠在企業危機時刻予以體現，員工是企業的核心，也是企業的基礎，思想工作做好了，關鍵時刻員工的凝聚力就能夠幫助企業度過難關，這是一家企業發展過程中不可缺少的一部分。在開展思想政治工作時，一定要指導職工轉變職工的思想觀念，讓員工積極投入到思想教育的工作中，政工師要不斷學習黨建工作的思想、方法。首先要學習理論知識以及各領域的知識，不斷增強自身的專業素養，并且要將理論運用到實踐中去，落實好計劃任務。另外，政工師要引導員工正確對待市場開發，進而讓員工了解當前激烈的市場競爭，形成一定的壓力，這有利于員工樹立起自身的危機意識以及競爭意識^[1]。政工師要經常與員工進行交流，員工之間也要經常溝通協調，密切員工之間以及強化員工對公司的歸屬意識。

（三）重視企業發展

企業的命運與思想政治工作聯系緊密，政工師職能的轉變也應當時刻不離企業發展的重心，政工人員應當將自身的職責與企業的發展模式相結合，讓企業隨自身能力的提高得到長足進步，讓企業的價值理念與教育緊密結合，形成人人與思想教育相融合的景象。

（四）利用網絡技術開展工作

任何行業都應該高度重視網絡技術的價值，將其體現在日常的工作以及企業內部的練聯系之中，這不僅能夠在企業網站中建立精神文明，能夠豐富網站的內容，還能夠保證工作的積極開展，促進高效辦公模式的形成，讓企業內部的信息網更加暢通無阻這樣企業的效率就大大提高了，同時還能夠節約企業的資源，讓企業的發展與時俱進。

四、結束語

政工師有其存在和發展的依據，在新形勢下，政工師必須要切實提升自身的修養，為員工樹立榜樣，起到積極的帶頭作用;并順應時代的變化，提高自身的實力，認真了解員工的思想動態并善于做出指導，利用網絡技術為企業的長久發展服務。

參考文獻

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[2] 李秀華.新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作[J].中外企業家，2018（10）：172-173.

[3] 李慧燕.分析政工師如何做好新形勢下思想政治工作[J].低碳世界，2019（14）：276-277.

[4] 游賢宇.探討政工師如何做好新形勢下思想政治工作[J].現代國企研究，2019（02）：218.