核電發展時代核安全文化建設研究

趙麒霖

摘 ?要：核電發展已經進入新時代，應高度關注核安全文化建設問題。本文立足核電法規與管理，以及人為因素方面分析了核電發展時代核安全文化建設問題，同時提出核電安全文化建設要點，旨在強化核安全文化理念，進一步提高核電文化建設效率。

關鍵詞：核電發展時代;核安全;文化建設;研究分析

我國已進入新時代發展階段，需不斷堅持新的發展理念。本文基于新時代發展背景，為核電人開啟新征程提出幾點建議。在當前階段，怎樣充分發揮核電優勢，將其作為綠色能源更好的服務人類，并嚴格確保核電安全，成為新時代核電人需要考慮的重要問題。

1.核電發展時代應高度重視核安全文化

安全是開展核電工作的重要前提。尤其是核電行業，對安全性的要求極為嚴苛，需要相關工作者嚴格落實核電工作要求，將安全作為首要考慮的第一要素。過去發生的“三里島事故”或是“福島核事故”，都在時刻警醒我們對核安全事故的高度重視及預防。應最大限度確保人民群眾及生態環境的安全。在關注核電安全時，不僅需要考慮核電廠設計基準情況，還需重點預防嚴重事故，時時刻刻關注核電廠運行情況，確保其安全性符合標準要求。目前，我國的核電裝機容量已達到全球排名前列，但隨之而來的是美國對中國核技術的限制，同時歐洲核電市場的退步對備件供給造成一定影響，更促使我國需不斷提高對核安全的重視。在此種情況下，核安全文化建設的重要性日漸凸顯。

2.建設核安全文化的原則與基礎

想要確保核安全文化切實可行，核電行業需要遵循“誠信透明”原則，將其作為核電廠工作者的工作態度與氛圍，進而提高核安全文化建設效率。同時，核電廠需嚴格落實門檻異常報告制度，使員工始終懷揣對安全事故的敬畏之心，激勵員工能夠自覺及時的上報核電廠一切異常情況，及時處理發生的各項缺陷，進而提高核電安全。與此同時，核電廠需要將“誠信透明”原則深入貫徹到核電工作中，相關管理者需要實行“無責備”理念，將績效考核與懲罰進行區分管理，以免發生以罰代管的問題。對積極主動報告核電工作問題的員工不采取“懲處”而針對有心隱瞞、弄虛作假的員工進行嚴厲懲處。若核安全文化建設缺失“誠信透明”，一切將無從談起。

3.核安全文化建設要點

3.1嚴格遵循核安全法規

核電事業發展至今，我國已相繼出臺了與核安全相關的法律法規，例如《核安全法》等，使核電工作有法可依。但在現有的法律法規基礎上，我們需不斷完善相應的配套法規，進一步加強核電工作安全性。對此，核電運營單位應結合自身實際情況，將《核安全法》的相關要求層層落實，堅決貫徹到底。同時，需健全反饋機制，形成核電廠實施標準、及時反饋的良性工作體系。在制度的完善下，能夠有效推進核安全文化的建設工作，真正實現無死角核安全流程。

3.2全面落實核安全管理

核安全文化為核電行業特有，是需要將安全貫穿整個工作流程的行業。因此，核電管理者需要以自身為表率，注重安全實踐，深刻掌握、領會核安全文化特點與內涵，帶頭落實核安全文化建設。分析核電事故得知，人為因素是影響核電安全的首要原因，同時能夠反映出核安全文化的落實情況。對此，核電單位需要堅持以預防為主，細致監管各個流程，絕不事后解決。不僅如此，還需將核安全文化建設與政治相互結合，將核安全文化作為政治工作，只有將核安全問題認真落實，才能提高我們的思政水平，以此有效保障核電事業安全有效的運行，進而實現長遠可持續發展。

3.3全面實行核安全運營

核電自身具有放射性風險，因此其安全問題一直備受關注。在此種情況下，核電安全成為其運營的重要目標之一。核電廠應具備專業化水平較高的運營隊伍，同時需要核電工作者掌握過硬的專業知識，能夠做到靈活應對核電工作問題，這些皆是對核電運營的基本要求。此外，核電單位需要將核電安全文化落實到全部的實踐工作中，包括系統運行、設備管理等方面，應始終堅持嚴謹認真的工作態度，時時刻刻保持高度警惕，不斷強化自身責任感與使命感，為保障核電安全運營奠定扎實基礎。

3.4核電人應實實在在做事

身為核電工作者，首先需要加強自身對核安全專業知識的了解與掌握，做好做基本的工作，不斷強化核安全意識與工作技能。其次，核電工作者應嚴格控制自身的行為及態度，將一言一行建立在確保核電安全性的基礎之上。最后，核電工作者需要積極化身為保障核電安全的重要因素，實實在在落實核電安全管理工作，積極主動了解適應核安全文化建設的要求與規律，將安全理念時刻植入心中。

結束語：

綜上，核安全文化建設是提高核電人工作效率的手段之一。其主要目的是為了引起核電單位及相關工作者對安全問題的高度重視，安全是體制與管理的方式之一，能夠反映核電人的工作態度，使更多的核電工作者加強核電安全管理。只有將核電安全理念深入人心，才能促進核電事業持續發展，使其更為安全性更高的綠色能源。

參考文獻

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