新時代企業黨建工作的三個抓手

文/郝 樂

企業的發展是國家經濟發展的重要支柱，企業合理有序的發展能夠實現資源的優化配置。企業要想實現持續的發展，就需要有思想的引領，需要企業黨建這個強心劑提供助推力。習近平指出“把黨的領導落實到國家治理各領域各方面各環節[1]”，企業的發展離不開黨的引領。面對時代的新要求企業黨建工作必須以責任目標明確化、黨建學習常態化、考核制度體系化為抓手。

抓方向，做到責任目標明確化

經濟的發展離不開黨建工作的推進。沒有正確的方向做引導，企業的發展就失去了“指向標”。企業黨建的思想引領作用，不僅有助于個人成長也能助推企業發展。在黨建過程中企業要樹立不斷學習和持續發展的理念，員工要有政治擔當和責任意識在思想上提高自身覺悟，在工作崗位上發揮黨員的優良作風。

用企業黨建助推企業發展。作為企業，一要堅持始終跟黨走。企業發展要始終跟著我們的黨走，始終圍繞在黨的周圍，黨的領導是“指揮棒”要根據國家發展的大政方針政策來扭轉企業的發展方向，制定企業未來發展規劃。二要堅持不斷學習。積極發揮企業的黨建作用，通過企業黨建工作提高企業領導者的思想覺悟，從而開闊思維，增強創新意識、大局意識，適應瞬息萬變的市場，把握市場規律與時代接軌。三要堅持持續發展。隨著時代的不斷發展，企業的生存壓力變大。作為企業要積極適應社會發展的需求，要根據市場規律和消費者需求生產適銷對路的產品。企業要積極通過黨建工作，提高思想覺悟，要有責任擔當，堅持誠信為本，樹立服務意識，樹立可持續發展的理念。在發展過程中不僅要注重經濟效益，也要注重社會效益，要認識到企業的社會效應也是一種無形的資產。

用企業黨建促進員工發展。作為員工，一要有思想引領，強化政治擔當。要時刻做到心中有信念，要堅持跟黨走，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”[2]，始終堅持沿著中國特色社會主義方向前進，跟著共產黨走，通過黨建工作提高自身素質和思想覺悟。作為企業的一員要積極融入企業這個“大家庭”當中，從而增強自身的參與感和獲得感。二要樹立責任意識，堅持黨建引領。以企業中設立的黨支部為紐帶，增強員工之間的凝聚力和向心力。在黨建工作的引領下積極使自身的發展符合企業黨建要求，堅持不僅要在思想上入黨，還要在實際工作中入黨，在企業工作崗位中要做到對待工作認真負責，樹立責任意識和創新思維。

抓教育，做到黨建學習常態化

要創造條件使企業黨建學習常態化，通過黨建教育將國家的方針政策、法律法規融入到企業規劃和員工日常生活中。企業要在思想上緊跟時代腳步，要積極開展系列教育和學習習近平的系列講話，從而培養員工的黨員意識和政治意識。在新時代下通過多種方式將黨建思想熔鑄到員工心中，從而增強員工的黨性修養，培養員工的家國情懷。

新時代下企業要切實強化宣傳引導。

一要積極開展系列教育和學習習近平的系列講話。深入貫徹學習十八屆六中全會、習近平總書記七一講話、十九大精神等系列講話，要深入推進“兩學一做[3]”學習教育，開展“三會一課[4]”專題教育活動等，引導企業黨員干部自覺把思想和行動統一到以習近平同志為核心的黨中央周圍。要確保企業和員工真正準確的把握精神實質和科學內涵將這些精神入腦入心，真正領悟并運用于實踐當中。通過制定學習計劃、舉辦學習演講、學習征文、知識競賽、專題學習討論會等活動，把系列思想和精神不斷引向深處。例如：要舉辦系列習近平關于黨建講話的專題學習討論會，對企業人員進行專業的培訓，在討論會上大家可以積極發言，真正將黨建工作融入到日常工作中；要堅持深入開展“不忘初心、牢記使命[5]”主題教育活動，明確作為企業和員工在黨建工作中必須學習的重點內容和必須把握的核心要義；堅持以“四講四有”為核心內容開展學習征文活動，要求員工在工作過程中以“四講四有”為標準。要做到遵守公司紀律和規章制度，做一個講道德，重品行，有奉獻精神的人，在自己的崗位上真正有所作為，為公司創造業績。

二要，通過多種方式加強企業黨建教育。通過教育引導身為黨員和積極分子的員工要以身作則，帶動身邊員工增強對黨的了解并提升自身素質。第一，通過宣傳優秀員工的事跡從而增強教育的真實感，用真實的故事感染身邊的員工，培養員工的社會責任感，使員工在自己的工作崗位上認真努力工作。通過宣傳優秀員工的事跡也能夠激勵身邊員工追求自身的發展，努力充實自己，提升自身的知識水平和工作能力。這樣有利于構建責任感強、有擔當精神的企業工作氛圍。第二，通過媒體的運用可以開通公眾號要求企業員工打卡學習，以此增強員工的黨性修養。第三，在企業中建立專門的黨建學習APP，例如：先鋒黨建云、基層E黨建、學習強國、七一云黨建等，通過這些APP可以使員工利用碎片化的時間進行黨建學習。第四，可以觀看黨建專題片，黨建視頻等影像資料，增強員工對黨的新認識。在企業文化創設過程中要加強對黨建工作的重視，為黨建工作創設環境，筑牢員工思想之基。

抓落實，做到考核制度體系化

黨建工作不僅要抓思想、抓建設，還要抓落實。黨建工作的最終落腳點就在于落實。企業黨建工作的關鍵點在于要層層細化，建立科學合理的考核制度。一方面要建立合理的考核指標體系，另一方面要注重對于考核結果的運用。通過建立考核制度更好地推動企業黨建工作發揮實效。

一方面，建立合理的考核指標體系。把黨建工作責任考核制度具體化，要堅持把任務目標明確化，堅持責任到人，避免推諉扯皮的現象發生。在企業規章制度中要設立有針對性、科學性和可實施性的黨建工作考核標準。在黨建工作過程中企業可以根據自身的實際情況靈活制定自身的考核指標，建立能提高企業員工積極性，將黨建作用發揮到實處的考核體系。對于企業的領導層和員工層采取不同的考核措施，對于企業的黨員、積極分子和非黨員要采取不同的要求，制定不同的標準，做到具體情況具體對待。通過建立考核制度使公司黨員、積極分子發揮自身的帶頭作用，成為工作先鋒，帶動公司非黨員員工提高自身覺悟，使全公司形成積極向上、你追我趕的和諧上進工作氛圍。通過企業黨建為企業樹新風，為企業發展帶來活力。

另一方面，注重對于考核結果的運用。要建立科學合理的考核標準將其運用到實踐中，使其真正發揮作用而不只是一紙空文。要針對不同層級的員工設立不同的考核要求，在實施過程中真正將黨建考核用到實處而不是走馬觀花，流于表面，做表面文章。對于考核制度實行動態管理，在實施過程中發現不合理之處及時調整，考核體系要根據員工的自身素質和企業發展進行調整。要把考核結果作為企業評選優秀員工、優秀項目帶頭人、選拔任用人才的重要標準。在整個考核過程中堅持黨建考核制度公平，實施過程公平和結果公平的原則，真正將考核制度規范化。確定考核結果后對企業員工進行分組，在每個小組中選擇一名考核制度優秀的員工開展“員工幫扶”活動，堅持“小組長負責制”原則，切實增強員工自我發展的能力，從而推動企業內部黨建工作的順利進行。

新時代企業發展要發揮黨建工作的硬核競爭力，通過企業黨建提升企業市場競爭力。發揮企業黨建工作的思想引領作用，更好更快的推動企業發展，為企業生存提供內生動力和持久生命力，實現企業高質量的發展。