“我們的思政工作接地氣”

文／馮金有

大慶油田重慶分公司做好駐外員工思想政治工作，推進川渝地區(qū)實現(xiàn)“大場面、大發(fā)展”。

●思政工作給力，扎根西南有信心。 供圖/馮金有

中國石油大慶油田重慶分公司作為24小時連續(xù)生產(chǎn)單位，執(zhí)行“少人高效”工作原則。員工身兼數(shù)職，平均每人負責7～8個崗位的工作。員工的工作強度高、壓力大、任務重，生活工作條件相對艱苦，而且長期駐扎在重慶，遠離親人和熟悉的工作環(huán)境。

在這種情勢下，重慶分公司以“接地氣”的思想政治工作，充分調(diào)動員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導全員扎根西南、艱苦創(chuàng)業(yè)，以飽滿的工作熱情和狀態(tài)投入工作崗位，推進川渝地區(qū)實現(xiàn)“大場面、大發(fā)展”。

突出思想教育

企業(yè)要實現(xiàn)長遠發(fā)展，就必須加強員工的思想教育，增強員工的政治意識、責任意識、大局意識、創(chuàng)業(yè)意識，提升隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)發(fā)展爭做貢獻。重慶分公司突出思想教育，使思想政治工作聚人心、揚正氣。

利用職代會、中心組學習、事跡報告會、研討交流會等方式，及時把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、面臨的困難挑戰(zhàn)、具備的發(fā)展優(yōu)勢，向廣大干部員工講清楚，使員工對企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心，保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。

結(jié)合大慶油田傳統(tǒng)，持續(xù)開展大慶精神鐵人精神再學習、再教育、再實踐。弘揚“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的企業(yè)精神，引導員工在困難面前不低頭、不氣餒、不退縮，敢于直面挑戰(zhàn)，敢于啃硬骨頭。特別是多給業(yè)務骨干和有為青年壓擔子、派任務、提要求，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉，在崗位實踐中迅速成長，成為推進企業(yè)發(fā)展的“高精尖”人才。

結(jié)合兩年來的開發(fā)生產(chǎn)實際，總結(jié)提煉了特色企業(yè)文化——“進取”文化，主要內(nèi)涵是“傳承大慶精神、開拓西南新區(qū)、構(gòu)建共贏格局、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展”。在“進取”文化的感染和引領下，全體干部員工士氣高漲，奮發(fā)進取。2018 年、2019 年連續(xù)兩年超額完成天然氣生產(chǎn)任務，為流轉(zhuǎn)區(qū)塊高質(zhì)量、高效益發(fā)展打下了堅實基礎。

強化激勵引導

在推動企業(yè)發(fā)展進程中，往往重視對工作績效的獎勵，忽視了思想政治教育的貢獻，使得一些黨務干部產(chǎn)生了思想政治工作可做可不做的想法。

重慶分公司目前設立了3 個黨支部，支部書記均由部門主任兼任。他們平時需要負責大量的業(yè)務工作，黨務工作存在放一放、緩一緩的畏難情緒。為扭轉(zhuǎn)這一思想傾向，重慶分公司積極探索，強化激勵引導，使思想政治工作煥發(fā)生機活力。

建立思想政治工作效果評價體系，制定優(yōu)劣標準和獎懲措施，做到獎要獎出水平、懲要懲出動力。從正反兩個方面，激發(fā)思想政治教育工作者的工作熱情和積極性。

實際工作中，把思想政治工作取得的成效作為年度評比先進單位和個人的重要依據(jù)，作為使用人才的重要標準。特別是每進行一次大的思想政治教育時，都落實激勵措施。對表現(xiàn)突出的，既給予精神獎勵又給予適當物質(zhì)獎勵；對于工作不積極、成效不顯著的，給予批評教育和幫助指導。

由此，每一名黨務工作者都深刻認識到自身工作的重要價值，全身心投入工作，激發(fā)更大潛能。

堅持以人為本

做好思想政治工作，必須堅持以人為本。只有及時了解并掌握員工所思、所想、所盼，才能使思想政治工作有的放矢。

重慶分公司始終裝著員工，動之以情、曉之以理、施之以愛。在政治上引導、業(yè)務上指導、生活上體貼，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事。

著力解決好員工關心的熱點、難點、焦點問題，維護好員工的合法權(quán)益。特別是針對不同員工的不同需求，有針對性地做好幫扶工作，起到雪中送炭的作用，讓員工體會到自身的主人翁地位，增強對企業(yè)的感恩情愫。

銷售管理部周泉的家屬沒有工作。兒子剛上小學，家里老人需要贍養(yǎng)，因此家庭經(jīng)濟壓力很大。得知這種情況后，重慶分公司領導多次協(xié)調(diào)地方政府，通過各種渠道，為其家屬找到了一份相對穩(wěn)定的工作，解決了他的后顧之憂。周泉很感謝組織上的關懷和幫助，工作更加投入、更有勁頭，出色地完成了各項任務，得到了領導和同事們的肯定。

重慶分公司深刻認識到員工在思想認識上存在先進與落后的差異。領導干部主動換位思考，推己及人，從正面的、積極的角度去理解員工的行為，少批評指責，多表揚鼓勵，使每一名員工始終保持積極樂觀的心態(tài)，理順情緒，化解矛盾，讓員工在愉悅的氛圍里緊張而忙碌地工作，把個人的進步和企業(yè)的發(fā)展緊緊捆綁在一起，形成人企共贏、和諧發(fā)展的良好局面。

注重潛移默化

做任何工作都要講究方式方法。方法對，則事半功倍。開展思想政治工作也不例外。

以往開展思想政治工作，受制于經(jīng)費少、場地少、時間難以協(xié)調(diào)等客觀條件，多采取學文件、聽報告、搞座談等傳統(tǒng)手段，形式相對單調(diào)呆板，員工參與學習教育的積極性不高，效果也不明顯。

重慶分公司探索出了“寓教于樂”的形象化思想教育方式，把教育內(nèi)容融入多種文化形態(tài)之中，使員工在富有樂趣的文化活動中受到教育。這既是對常規(guī)教育的有益補充，也是提升思想政治工作效果的重要途徑。

實際工作中，充分利用現(xiàn)有資源，因地制宜、因時制宜，積極發(fā)揮群團組織作用，借助文體協(xié)會、“三室一場”等載體，緊緊圍繞新時期思想政治工作主題主線，組織開展征文比賽、演講比賽、球類牌類棋類比賽、文藝匯演、書畫攝影展等形式各異的文娛活動。

員工們在說說笑笑、唱唱跳跳中，強身健體，陶冶情操，提升素養(yǎng)，讓思想政治工作真正走進員工群眾心里，成為企業(yè)與員工同呼吸共命運的情感紐帶，持久發(fā)力，久久為功。

8 月，重慶分公司組隊參加了重慶市潼南區(qū)第五屆運動會。體育競賽激發(fā)了大家拼搏進取、團結(jié)協(xié)作的精神，增強了隊伍的凝聚力和向心力。

參賽選手宋碩深有感觸地說：“在這樣的企業(yè)里工作是我的幸運。我一定干好本職，創(chuàng)造優(yōu)異的工作業(yè)績，回報企業(yè)！”