論發揮工會組織在國有企業中的作用

摘 要：隨著市場經濟的快速發展，我國企業工會組織面臨著全新挑戰，創新國有企工會的發展思路，對其今后順利發展具有重要現實意義。工會是企業與員工相互聯系的主要橋梁，在國有企業發展中起到重要作用。因此，工會組織應明確在國有企業當中的地位，充分發揮自身積極作用，維護企業內部員工的合法權利，協調企業與員工之間的關系。本文首先分析工會組織成立的主要價值，明確做好國有企業工會工作的重要性以及后期發展思路，促進國有企業工會發展。

關鍵詞：國有企業;工會組織;重要作用

一、工會組織成立的主要價值

（一）參與企業的建設發展

工會組織應充分發揮自身優勢，選擇獨特的方式參與到國有企業的生產、經營過程中。第一，工會組織加強與員工的交流互動，了解員工的思想動態與實際需求，通過分析工會組織所反饋的信息，有針對性的制定計劃方案，激發員工工作的積極主動性，將民主意愿充分體現出來。第二，與管理層進行交流后，所制定的管理計劃、行政方針能夠真正影響到員工，提高員工的歸屬感，規范員工的行為舉止。

（二）員工參與企業的決策

工會組織通過開展多元化的活動，引導員工積極參與其中，在這一過程中，實現員工對企業發展的民主管理，并參與到企業的決策當中。面對企業管理者所制定的決策，員工可對其進行監督，不僅能夠提高企業管理效率，還能夠增強員工的歸屬感，明確自身在企業發展中的地位，提高員工工作的積極性。

（三）對員工開展思政教育

在當前的大環境下，企業之間的競爭更是人才之間的競爭，員工應緊跟企業的發展提高自身專業素養與綜合能力。在這一過程中，不僅要提高自身職業技能，還應調整自身職業定位，工會組織構建完善的教育體系，有針對性的提高員工的職業素養與專業技能，幫助員工適應企業的發展。

（四）維護員工的個人利益

維護員工的個人利益，是成立工會組織的初衷，也是成立的根本。將維護員工團體的利益作為關鍵，若無法實現這一目標，則會改變組織成立的目的。除此之外，甚至會成為某些人員獲取非法利益的平臺，難以達到教育員工的目的。因此，維護員工的個人利益，并將員工的意志反應出來，增強員工的歸屬感，為順利開展各項工作奠定基礎。

二、做好國有企業工會工作的重要性

（一）促進國有企業和諧發展

工會組織是加強企業與員工交流的主要渠道，隨著人們生活水平的不斷提高，工會應全面考慮員工的實際需求，發揮自身優勢滿足企業員工的需求。在我國工會組織體系當中，企業工會屬于重要的工作基礎與組織基礎，在推動企業經濟穩定發展中起到重要作用。因此，工會組織應履行自身各項社會職能，維護內部員工的個人利益和企業的整體利益，提高員工隊伍的凝聚力，引導員工參與到企業創新發展的過程中，在構建和諧社會中發揮不可代替的重要作用。

（二）滿足企業文化建設要求

在企業核心競爭力中，企業文化屬于重要組成部分，更是企業生存發展的關鍵。因此，企業樹立良好的形象，對于擴大企業影響力具有重要作用。傳遞企業文化、凝聚企業力量、提高企業核心競爭力是企業文化建設的關鍵。企業文化的建設需要做好人民群眾基礎工作，內部員工積極參與其中，員工的工作理念、精神狀態會直接影響到企業的發展。工會組織可充分利用廣泛的群眾基礎，調動員工工作的積極主動性，在企業文化建設中將工會的作用充分發揮出來。

三、國有企業工會發展的創新思路

（一）提高工會干部專業素養

因工會所面對的工作任務繁重、難度較大，工會干部應順應潮流發展提高自身專業素養，增強自身工作能力與業務素養，滿足現階段國有企業工會組織的建設要求。第一，做好調查研究工作，這是順利開展后期工作與解決問題的關鍵，工會干部提高自身策劃能力與分析問題的能力，通過了解實際情況后分析事物的本質，明確工會工作的發展方向，為做好工會工作奠定基礎。第二，在社會經濟飛速發展的今天，傳統的工作模式難以滿足當前的需求，將原本的工作模式作為基礎進行創新，探索全新的解決方式，提出新的想法與觀點。

（二）構建企業工會維權機制

我國現階段的經濟結構是以公有制為主，多種所有制并存，隨著企業改革速度的不斷加快，企業內部員工的勞動關系與內部產權之間的矛盾日益凸顯，因此，對企業工會維權機制進行完善具有重要意義，保證內部員工的個人利益不受侵犯。完善企業工會維權機制，保護員工的個人權益，形成企業工會維權的長效機制，并根據時代的發展對該項機制進行完善，真正保障企業員工的個人權益。

（三）創新國有企業工作方式

工會組織建設與思政教育有著直接關聯，將思政教育工作作為切入點，促進工會工作方式的創新。首先，企業應緊跟時代的發展對自身產業結構進行調整，對思政宣傳工作范圍進行拓展。定期開展培訓組織工作，加強與企業員工的交流互動，使員工更加了解企業，降低自身抵觸心理，增強員工的使命感。其次，了解員工的實際需求，在工作與生活等方面給予員工幫助，引導員工形成積極向上的工作態度。利用一些具有特殊意義的紀念日為員工送上祝福，開展強身健體的文體活動，不僅能夠增強員工的身體素質，還能夠幫助其排解壓力，為國有企業順利開展各項工作奠定基礎。

四、結語

總而言之，在當前的大環境下，國有企業的內部環境與外部環境均發生不同程度的改變，為工會組織提出了更高的要求。因此，在具體的實踐當中，國有企業工會組織應針對現階段存在的問題提出時效性解決措施，探索全新的工會工作方法，提高工會干部自身專業素養，將工會組織的職能作用充分發揮出來，維護企業員工的合法利益，營造良好的工作氛圍，滿足企業今后持續發展的需求。

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作者簡介：

趙海波（1979年4月），性別：男，民族：漢族，籍貫（精確到市）：山西榆社.