企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

彭遠遠

摘 要：隨著我國社會經濟實力的不斷攀升，我國對政工隊伍的建設已經越來越重視，目前我國實行的是社會主義的市場化經濟體系管理，因此讓市場經濟活力有了極大的提升，但是不可否認的是，市場上的同行業之間的競爭也開始日益的加劇，然而許多的企業在政工隊伍上的建設工作還是無法完全的擺脫傳統模式，導致企業在適應新的市場環境以及形式時，多少顯得有些措手不及，因此，企業必須注重政工人員的素質問題，加大對政工團隊的建設，堂企業員工能夠不斷的提高企業整體員工的思想素質以及工作能力。

關鍵詞：企業政工人員;素質問題;政工團隊;重要意義

一、企業政工人員的素質對政工隊伍建設的重要性

（一）有利于開展高效率的思想政治建設。高素質可以促進政工人員熟練運用思想政治教育中的理論知識和要點，正確處理日常工作中的重難點，學會具體問題具體分析、抓主要矛盾和主要矛盾的主要方面，同時也不能忽視次要方面等理論知識。除此以外，政工人員自身素質的提升能夠幫助員工提升在企業中的歸屬感，認識到政工隊伍是一個集體，增強集體榮譽感，從而愿意積極投身企業建設，還能夠促進企業各項工作的高效率完成，使企業的思想政治工作和經營生產順利開展。

（二）有利于滿足先進隊伍建設的組織要求。企業是一座大廈，其中的員工是一個個組成部分，支撐起整座大廈的正常運轉。因此，企業政工人員的素質關系到整個企業的企業文化風氣、企業工作效率和工作質量，關系到企業的口碑和形象樹立。因此，提升政工人員的素質是至關重要的。為了樹立良好的企業發展形象，企業的政工人員除了具備深厚專業素養之外，還需要有高度的思想覺悟，能甘于奉獻而有益于集體，充分滿足政工隊伍建設的人才需求，提升企業政工隊伍的綜合水平

二、企業內部的政工團隊素質提高的意義

企業每位政工人員的素質高低將直接反映出整體政工團隊的素質水準，而企業在政治思想工作上的成績主要還是依靠于政工團隊的建設情況以及政工人員自身的素質高低，因此提高政工人員的素質水平將直接影響到企業內部的發展進程。

從國內企業的發展規律上來說，做大、做強就是企業內部進行決策改革的主要目標之一，但是改革工作談何容易，不管是國家進行發展改革還是企業內部進行決策改革，都不可能是一帆風順的，因此企業在進行改革工作的前夕就需要重點關注企業內部職工以及干部的政治思想工作，幫助對應的工作人員樹立起正確、科學的個人價值觀，以及面向社會的責任感，在我國經濟發展的大環境下，企業必須認真研究國家頒布的相應行業政策方針，跟緊國家的時代步伐，將國家的政策方針嚴格的進行把控與貫徹，在企業內部將黨與國家提倡的理論方針進行積極的下達，讓企業內部可以有一個共同努力的方向，將所有的職工與干部團結在一起，為企業的穩定發展提供保障前提，作為企業內部的政治思想的執行者，企業打造出一支具有高水準以及高素質的政工隊伍是一件十分重要的工作，為企業在大時代中的穩定發展發揮著必不可少的作用。

政工人員作為企業政工團隊的主要組成部分，企業有責任、有義務提高職工的政治思想素質，只有借助于每一位員工的力量，才有可能從整體上提高企業內部的思想素質，讓員工的政治覺悟有所提高，才能夠更好的激發出員工在工作上的積極態度，才能有利于企業為員工樹立正確的職業價值觀，企業在未來的運營管理上才能得到強有力的推動力，對企業而言，提高政工團隊建設質量，不管是對企業而言，還是對員工而言，都是一件互惠互利的好事。

三、現階段中企業內部政工隊伍建設所面臨的問題

即便政工隊伍的建設工作對企業而言實質性上的好處頗多，但是從現實情況來看，并非所有的企業都能夠在建設工作上面有規劃、具備邏輯性，而這種建設工作上的缺失，直接體現在企業內部某些政工人員對企業運行管理層面上認知的缺失，并沒有將黨建工作與企業內部的發展緊密的聯系起來，二者之間仍舊缺乏相輔相成的關系，政工團隊整體還是缺乏了積極參與到企業工作中的意識，甚至還缺乏對應的工作能力，部分政工人員在處理日常工作時，對工作的態度較為隨意，并沒有真正的對企業內部的政治思想工作部署引起足夠的重視，導致企業從經濟角度上來講就很難迎合當前的社會經濟發展模式，政工團隊在作用與優勢都沒有得到最大化的發揮。

在企業內部的管理層面來看，基層干部其實都不是完全的具備政治覺悟與意識，他們對自身的政治意識定位還是不夠準確，政治意識還是薄弱，在新時代大環境下對黨建工作的認識不深，導致諸多的企業政治工作建設無法跟上當代的政策發展需求，使得企業內部政治建設工作不能落到使實處。

除此之外，政工團隊中的職工在實際工作中的執行力度還是不夠的，在處理問題時的導向也不夠準確，因此在實際的工作階段，其實還是存在著諸多的“形式主義”的現象，考慮問題的時候無法與當代的實際情況進行結合，還是習慣于使用傳統的方法去解決問題，現代意識有待提高。但是在如今的政工管理問題上，情況要比過去復雜許多，難度也有所提高，對政工職員以及干部的要求都有了新的標準以及要求，再加上企業內部的體制問題，使得越來越多的人不愿意從事類似的工作，因此后續的接崗問題也開始變得日益嚴峻起來。

四、如何提高政工人員的素質

（一）加強政工人員的思想道德建設。加強政工人員的思想道德建設是提高他們綜合素質的重要一步，也是最主要的措施之一。首先，需要利用理論知識武裝政工人員的頭腦，增強他們的政治意識。可以高薪聘請專業人才到企業進行素質培訓，可以不局限于理論知識培訓，還可以到戶外組織團隊建設和素質拓展，增加團隊的凝聚力和向心力。打破墨守成規，抱著“鐵飯碗”而不愿意積極工作的不良心態。其次，還需要引入考核機制，考察政工人員的理論學習和身體素質是否有所提高。堅實的理論基礎和身體素質是良好的思想道德修養的重要來源。在這種考核機制中，需要獎懲分明，為表現優秀的政工人員提供晉升渠道，實現優勝劣汰。

（二）制定明確的工作目標。制定明確的黨政工作建設目標，在政工人員隊伍中實行工作責任制，提高政工人員的工作積極性，推動工作的穩步進行。著重理解黨建理論，并融入日常工作，提升政工人員的專業技術和理論水平，增強政工人員的能力。

（三）加強工作的執行力度。加強工作的執行力度有利于貫徹落實黨的先進理論，避免形式主義對企業實際工作的腐蝕。要具體問題具體分析，針對不同領域的政工人員要用不同的方法進行指導學習，改變經濟效益至上的傳統觀念，轉型升級為新型企業，提高整個企業政工人員的素質。

結語：

企業內部的政工隊伍建設工作并非一朝一夕就能夠建設起來的，在建設的階段企業必須嚴格把控建設工作的質量與成效，并且應該不斷組織職工進行政工類的學習，幫助他們快速成長，對工作形式進行持續的革新，從而為企業的長久發展提供養分，在未來能夠發展的更好。

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