淺談如何做好新形勢下的和諧企業建設

王宇軒

摘 要：企業文化決定著一個企業的可持續發展，加強企業文化建設十分迫切和必要。通過將企業文化灌輸到職工思想內，進而促進職工文化的建設，增強職工對企業的使命感、責任感、歸屬感、成就感，提高職工工作積極性、能動性，這是一個企業不斷發展的源源動力。

關鍵詞：企業文化建設;職工先進文化建設;相結合

前 言

隨著社會經濟的不斷升級以及優化，為了在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，企業必須緊跟時代發展的潮流，做好一系列工作。工會在企業管理過程中發揮著重要的作用，不僅能夠將電力企業與職工很好地聯系起來，同時還能維護職工的合法權益，因此，在新形勢下，做好工會工作意義重大。以下對如何在新形勢下做好和諧企業的建設進行了探討。

一、文化建設，為職工建設企業文化意義

企業文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。職工文化，也稱企業職工文化，是與企業文化相對應的文化形態，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業文化以企業為本，是一種管理文化。企業文化決定著一個企業的可持續發展，加強企業文化建設十分迫切和必要。而職工文化作為企業文化的重要組成部分，具有不可分割性。通過將企業文化灌輸到職工思想內，進而促進職工文化的建設，增強職工對企業的使命感、責任感、歸屬感、成就感，提高職工工作積極性、能動性，這是一個企業不斷發展的源源動力。

二、積極推進企業文化宣貫落地

為了加深員工對社會主義核心價值觀和企業文化體系的理解和認同，積極響應上級的號召組織開展多樣化企業文化宣貫活動。開展各類安全、勞模征文，征集企業文化格言，開展宣講等活動。發動廣大員工積極參與到企業文化建設中;拍攝微視頻、微電影等，反映愛崗敬業、無悔奉獻、誠信互助等傳遞身邊正能量，發揚傳承中華傳統文化。

三、充分認識工會組織在創建和諧企業中的重要作用

黨提出的“關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定”，反映了建設富強、民主、文明、和諧社會主義現代化國家的內在要求，體現了廣大人民群眾的共同愿望，是指導全黨構建社會主義和諧社會的綱領性文件，也是指導工會工作的綱領性文件。在創建和諧企業、建設和諧電網、服務和諧社會的工作中，工會組織要務必主動地把工會工作融入到企業的中心工作之中，緊緊圍繞推動科學發展觀和牢固樹立有中國特色社會主義工會維權觀，把握機遇，找準定位，進一步增強在創建和諧企業中的責任感和使命感，充分發揮工會組織的積極作用。

工會組織在這個過程中有著重要作用。一是要充分發揮工會宣傳教育陣地的作用。二是充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，從員工最關心、最直接、最現實的生產生活問題出發，推動和諧企業建設。三是充分發揮工會作為職工群眾利益的維護者、代表者和表達者的作用，促進企業干群關系和諧、職工關系和諧、部門關系和諧。四是充分發揮工會動員和組織員工的作用，廣泛開展形式多樣的群眾性經濟技術創新活動和豐富多彩的員工文體活動，以提高素質推動和諧，為創建和諧企業、建設和諧電網、服務和諧社會發揮作用。

四、如何加強企業文化建設

（一）加強文化隊伍建設

職工文化是企業文化建設的重要組成部分，是工會履行維護職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學技能、文化建設等多種領域，根植于職工的工作、學習、生活各個方面。實踐證明，加強職工文化建設，發掘先進職工文化，對于全面提升職工文化科技知識，激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，倡導健康文明的生活方式，從而不斷推進構建和諧企業進程，促進企業又好又快發展，都有著極為重要的現實意義。因此，工會要積極開展對職工的職業技能和文化培訓，推動企業重視職工職業生涯成長。同時，工會可開展職工職業道德教育、勞動競賽、班組建設、創建學習型班組活動、職工職業技能培訓等工作，使工會文化建設與企業生產經營工作有機地結合起來。

（二）維護職工民主權利

工會文化、職工文化建設要非常重視和強調企業民主，否定歧視和不平等，尊重職工。要通過職代會、廠務公開等形式，推動企業如實、定期地向職工匯報企業生產經營和盈利分配情況，公布企業內部收入分配情況，以及一些重大的發展事項，讓職工代表有參與企業管理和決策的機會，代表職工的利益提出合理意見，并監督經營管理認真執行，保障職工的知情權、參與權和監督權，維護職工的民主管理權利。（三）創新工作方法

工會應進一步加強職工教育工作，打造高層次企業文化。工會應該注重對職工的文化修養的建設，在不斷完善職工文化建設的同時也注重工會自己身的建設。完善自己的工作工會制度和廠務公開建設，讓工會能更好的服務職工，同時也讓職工更好的了解工會和監督工會。

（四）豐富職工的精神生活

文體活動是工會參與企業文化建設的有效方式，也是工會工作的傳統。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，不斷提高企業文化活動重點項目的水平和質量，形成特色，創造“品牌”。只有將普及與提高有機結合，才能使職工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發展更具后勁。

工會開展文化體育活動要隨著企業改革的深化，考慮到職工群體不斷變化的具體需求，以及企業改革過程中職工的心理狀態、生活狀態及企業自身軟、硬件情況，把準職工的心理脈搏，在形式上和內涵上不斷創新、拓展，打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設平臺。

（五）發展自身的文化產品和文化服務

在新形式下，工會積極開展各種多樣的以反映、匯集、傳播文化精品的節、獎、賽等項目為載體，同時結合企業實際和職工特點，開展一些職工喜聞樂見、豐富多彩、富有創意的文化活動來吸引職工、組織職工、凝聚職工，形成自身的工會文化特色。

在企業的發展過程中，工會思想政治工作和文化建設是兩項必不可少的工作內容，在企業的發展過程中占有重要的地位。在企業的發展過程中要注重把握思想政治工作和文化建設的聯系，實現企業的文化品牌的樹立，為企業打造良好的形象，在此基礎上增強企業的內部凝聚力。

參考文獻

[1] 中國工運研究所.? 工會基礎知識.? 中國工人出版社.2018（2）

[2] 李玉斌. 忠誠黨的事業 竭誠服務職工. 中國工人出版社.2019（2）