提高國有企業政工干部素質與能力的思考

宋霞

摘 要：在我國國民經濟體系中，一部分重要構成內容就是國有企業，國有企業在黨的決策部署貫徹方面以及經濟穩定協調發展促進方面所占據的地位和發揮的作用十分關鍵。在國有企業思想政治工作開展過程中，其中堅力量就體系那在政工干部方面，因此在思想政治工作開展種應高度重視其廣大政工干部重要作用，基于政工干部素質和能力的不斷提升，確保國有企業思想政治工作質量和工作效率得以最大限度提升。

關鍵詞：國有企業;政工干部;素質與能力;提升

在當前社會持續完善市場經濟且不斷加快改革開放步伐的背景下，也給國有企業發展帶來了全新的要求和機遇。為確保國有企業穩定有序發展，就應在思想政治工作方面進行扎實有效的開展，進而以強有力的思想更好地保障國有企業有關黨的重大決策部署貫徹落實，促使國有企業對市場競爭進行積極參與，為國有企業綜合實力的提升創造有利條件。從現階段一些國有企業政工干部能力與素質實際情況來看，仍然有相應的不足存在，因此為確保全面提升政工干部能力和素質，就應對科學合理的方式加以運用，從政工干部綜合能力方面不斷加強，才能保障國有企業思政工作開展的規范化和有序性。

一、提高國有企業政工干部素質與能力的意義所在

（一）滿足思政工作有序開展基本需求

在我國社會主義市場經濟體系中，占據重要位置的就是國有企業，因而對其思想政治工作的關鍵性進行了決定。為了確保有序開展思想政治工作，相應的保障必然為政工干部健全的能力和素質，基于國有企業政工干部能力和素質不斷提升，對國有企業思政工作實效性和時代性的優化能夠提供幫助，也能為國有企業針對黨的各項大政方針政策落實提供保障[1]。新時代的全面到來，使得國有企業思政工作方面的所面臨的挑戰也更加嚴峻，因此就應該在政工干部能力和素質方面加強提升力度，保障協調一致的思政工作和時代發展步伐。

（二）保障國有企業發展方向更加準確

在黨的建設中，尤為重要的一部分組成內容就是思政工作的開展。不同于社會中的非公有制企業，現階段社會主義經濟的核心和關鍵所在就是國有企業，國有企業掌握的社會資源和發展要素內容十分豐富，并且承擔著對社會經濟穩定發展重要支撐和推動責任。針對政工干部素質與能力的有效提升，能夠為國有企業在社會資源和發展要素潛力方面的充分挖掘提供有利條件，進而對國有企業正確發展方向進行積極引導，避免不良思想侵蝕國有企業內部核心凝聚力.

（三）提供強有力的思想支撐

快速發展的全球化經濟也使得國有企業國內外發展環境逐漸趨于更加復雜化發展，因技術以及設備和人才等因素影響，使得當前市場競爭中，我國的一些國有企業處于弱勢位置，較為被動的市場占有律提升現象，也造成了一系列問題和矛盾的日漸凸顯?；诖?，為了對國有企業健康良好發展趨勢給予保障，必然需要借助強有力的思想，以此為支撐才能為國有企業提供不斷的支撐和動力，推動其不斷進步發展。

二、提高國有企業政工干部素質與能力的措施

（一）強化思政理論和政工業務學習

國有企業思政工作開展的基本保障就在于政工干部思政理論和業務水平方面，同時政工干部能力與素質提升的關鍵之處也在于此。因此，為確保國有企業政工干部素質和能力全面提升，就應在思政理論和政工業務學習方面進行不斷的強化，基于思政理論和政工業務學習重要意義予以充分認知的基礎上，對習近平新時代中國特色社會主義思想做到認真學習，保障國有企業政工干部對社會主義核心價值觀的有效踐行，基于自身理論學習的不斷強化，對正確政治觀念始終堅守，確保政治立場得以正確樹立，以強有力的思想支撐思政工作的扎實開展[2]。

此外，國有企業政工干部還應與時俱進，對社會主義市場經濟和政治發展步伐積極跟隨，通過對自身企業思政工作在新形勢下面臨的新要求等全面掌握，促使自我溝通協調能力及事物觀察和分析等方面能力得以綜合全面提升，同時還應對新形勢下國有企業思政工作開展過程中面臨的問題做到及時有效的發覺，基于問題的綜合分析對切實可行且有效的解決方案積極制定。

（二）強化政工干部自主創新意識

新形勢新環境背景下，針對國有企業政工干部自主創新意識要求也逐漸提高。對于國有企業來說，其思政工作開展的活力就在于創新。在積極自主創新思政工作的背景下，才能夠實現更具活力且激情的思政工作，才能確保思政活動內容得以逐漸充實且豐富，促進思政活動載體和形式的多樣化發展[3]。基于此，國有企業政工干部應保持對自主創新意識的始終且牢固樹立，將傳統僵化且定向思維的思政工作帶來的束縛積極突破，進而充分結合新形勢新環境下思政工作和黨建新要求，加之融入國有企業經營管理工作和企業經濟工作實施方案的制定，同時也應該將自我價值實現充分融入其中，如此才能達到思政干部自主創新意識的有效形成，更好的保障國有企業政工干部素質和能力的全面發展。

（三）樹立始終為人民服務的工作理念

針對我黨全心全意為人民服務的宗旨是國有企業政工干部全面遵循的思想政治原則，在此背景下，才能促使國有企業政工干部將人民群眾根本利益切實的放在首要且重要位置，也能夠保障新時期國有企業思政工作出發點以及落腳點都能夠落實在人民群眾利益方面。國有企業政工干部應對廣大人民群眾在思政工作方面的自主意見和建議等做到充分傾聽，基于互動溝通交流平臺的有效搭建，確保溝通交流渠道得以全面暢通，進而在自身工作實踐中有效融入人民群眾針對思政工作的需求和渴望，如此才能保障干部和群眾關系的和諧穩定構建和良好發展[4]。此外，國有企業政工干部還應該積極且及時的慰問困難職工，將黨的溫暖全面釋放，促進干部職工整體凝聚力和向心力的全面提升，為國有企業整體水平的進一步提升創造有利條件。

結束語

本文就國有企業政工干部素質和能力提升的重要作用進行分析，進而探討提高國有企業政工干部素質和能力的方式，希望為國有企業相關工作的開展提供可參考意見。

參考文獻

[1]王春云.加強國有企業政工干部隊伍建設的思考[J].智庫時代，2020（02）：65-66+76.

[2]胡濱.國有企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要性分析[J].門窗，2019（18）：195+198.

[3]黎萍.淺談國有企業政工干部能力素質提升的對策[J].東方企業文化，2019（S2）：70-71.

[4]呂明.淺談國有企業政工干部能力素質提升的對策[J].人力資源，2019（08）：71-72.