國企改革需要強有力的思想政治工作的作用

摘 要：在新時期的發展過程中，思想政治工作充當著十分重要的角色，其不僅對于深化企業改革有著最為直接的影響，還能夠直接推動國企工作的創新改革。要想切實做好基礎工作，需要從當前企業發展的現狀進行考慮，對基礎的工作思路進行創新，認真研究相關的政治工作開展途徑，進而使得思想政治工作在國企改革當中擔當最為重要的角色，發揮相應的效益。關鍵詞：國有企業職工;思想政治;革新;途徑;分析

關鍵詞：思想政治工作;國企;改革

當前，國企改革正面臨攻堅階段，發揮企業思想政治工作的優勢作用，對于確保國企發展改革和發展目標的順利實現具有十分重要的意義。 筆者認為有以下幾點：

一、深化國企改革迫切需要加強思想政治工作

思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，是做好企業全部工作的重要思想保證。國企改革的深化和加快，使得職工不得不面臨精簡，下崗、工作變化、收入變化等諸多實際問題，又帶來了如何參與社會競爭和市場競爭的實際問題，這些問題不解決，將會直接影響到國企職工隊伍的穩定和國企改革的成敗。這就需要進一步引導職工解放思想，轉變觀念，認清形勢，把握機遇，從而化消極因素為積極因素，變思想上的不適應為適應，克服前進中的困難，解決實際問題。企業的生存與發展，需要進一步激勵職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對改革的理性認識，促使他們改變傳統的思維定式，摒棄落后陳舊的思想觀念，團結拼搏，艱苦創業，更好地發揮積極性、主動性和創造性。企業內外環境的穩定，需要進一步幫助職工增強信心，強化憂患意識，經營意識和效益意識，增強主人翁責任感和使用感。所有這些都表明，國企改革和發展的每一步都離不開強有力的思想政治工作，只有重視和做好思想政治工作，我們的企業才有凝聚力，才有戰斗力，才有競爭力，才有發展的后勁。尤其是隨著改革的不斷深化，一些亟待解決的深層次矛盾和心理問題相對集中地暴露出來：部分企業經營機制不活、生產經營面臨困難、經濟效益下滑或虧損、負債率過高、富余人員較多、社會負擔沉重。因此，使一些職工產生一種“天塌大家死”的麻木心理，不思進取、得過且過，失去了往日的工作熱情;一些職工生活比較困難，思想上存在種種擔心和恐慌，怕企業黃，怕開不出支、怕下崗、怕企業沒有出路等等。這種困惑和恐慌心理，難以適應變化了的新形勢，嚴重阻礙著“二次創業”的進程;還有一種埋怨心理，企業部分老職工，尤其是一些內退或買斷工齡的職工感到吃了虧。他們認為幾十年來一直工資低、條件差，生活苦，但貢獻大，剛剛收益好了點，又趕上企業扭虧解困，精減富余人員而提前退休和回家，看到企業當前的現狀，感到心理不平衡，怨天尤人。因此，下邊找，上邊鬧，影響企業生產秩序和安定團結。解決這些問題，既要靠改革發展，也要靠艱苦的思想政治工作。改革開放20多年的實踐一再證明，越是深化改革越是需要職工適應新形勢，越是需要加強和改進思想政治工作。

二、國企改革發展，必須真正重視思想政治工作

積中國革命和社會主義建設幾十年經驗，思想政治工作是我們黨的政治優勢，是一切經濟工作的生命線。在過去的歲月里，思想政治工作發揮了不可替代的作用，創造了輝煌的業績。在新的形勢下，更需要思想政治工作為企業的改革和發展保駕護航，更需要思想政治工作為生產經營和其它各項工作提供精神動力和思想保證。當前，企業實行的是領導負責制，能否充分認識到思想政治工作的重要性及正確處理生產經營和思想政治工作辯證關系，是對領導者的素質及能力的考驗。事實上，有少數“一把手”在抓生產的同時忘記了思想政治工作，或者把思想政治工作只是當作一種陪襯和點綴;少數領導者在“重視和加強”思想政治工作的同時，實際上是削弱了思想政治工作，須知，加強思想政治工作不是一句口號。這里我們不妨重溫一下江澤民同志對思想政治工作的指示精神：“宣傳思想政治工作和精神文明建設，事關建設有中國特色社會主義事業大局。越是深化改革、擴大開放，越是發展社會主義市場經濟，越是要重視和加強這方面的工作。”各級領導干部要真正重視和加強對思想政治工作的領導，專職政工人員要樹立高度的責任感，行政和群眾組織要從多方面支持和參與思想政治工作，以保證企業的發展和穩定，促進企業“深化改革、二次創業”。

三、新形勢下國企改革中思想政治工作的內容和方法

隨著國企改革的步步深入及市場經濟的發展，企業思想政治工作的環境、對象、任務和體制都發生很大的變化。這些迫切要求我們不僅要在繼承過去好的傳統、好的作風、好的方法的基礎上，不斷研究新情況、總結新經驗、探索新途徑。更要面對現實，結合實際，適應形勢。

（一） 思想政治工作要圍繞企業的生產經營來展開。生產、經營和服務是企業全部工作的中心，服從和服務這個中心，是國企思想政治工作掌握主動權、唱響主旋律、打好主動仗的關鍵。思想政治工作只有緊緊圍繞這個中心來展開，才能受到重視、支持和歡迎。開展思想政治工作，必須根據企業生產經營服務的內在規律，按照集中教育與經常教育結合，崗前教育與崗位教育結合、灌輸教育與個別談心結合的原則，探索靈活多樣的新方法。把思想政治工作貫穿于生產、管理、經營、銷售、服務等環節。要圍繞企業改革的“難點”和職工關心的“熱點”及生產經營的“重點”問題，理順情緒，化解矛盾。要根據企業實際需要，精心組織一些直接為改革和生產經營服務，具有時代特點的主題活動，把職工吸引到活動中來，讓他們在參與中思想受到啟迪，素質得到提高。要在生產和經營過程中發揚群體性思想政治工作的優良傳統，注意做好一人一事的日常思想政治工作，把職工中存在的隱蔽性、危險性、傾向性的問題盡可能消滅在萌芽之中，以保證職工隊伍和企業生產的穩定。

（二）思想政治工作要結合職工的思想實際來進行。職工心里想什么？認識上有哪些疑惑？思想上有哪些憂慮？這是思想政治工作者必須首先掌握的。由于種種原因，目前不少企業的職工存在著把困難看得過重，對發展前景信心不足的問題。針對這種情況，企業思想政治工作要把形勢任務教育作為一個重點。可通過內部刊物、內部網站、宣傳欄、黑板報等載體和各種會議等形式，讓職工了解企業面臨的嚴峻形勢和緊迫任務。思想政治工作弄不好就容易空泛，從原則到原則，從道理到道理，難以收到實實在在的效果。最好的辦法就是從職工群眾最關心的具體事情抓起，把思想、道德觀念等無形的東西融入到辦實事的有形載體之中，使職工得到實際利益的同時，解開思想上的疙瘩。每個企業特別是那些面臨困難的企業，黨政領導應當認真聽取職工群眾的意見和要求，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，多為職工辦實事、辦好事、獻愛心，把黨組織的溫暖送到群眾心坎上。改革雖無情，但操做應有情，做到政策宣傳到家、思想溝通到家、解決困難到家。這就是所說的思想政治工作貼近實際、貼近群眾、貼近生活。

總之，在深化企業改革的過程中，黨組織領導下的思想政治工作的方法是多種多樣的，它的作用更是極重要的。因此，我們越是深化國企改革，越要不斷加強國企改革中的思想政治工作。

參考文獻

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作者簡介：鄧傳剛（1977—）;性別：男，學歷：本科;籍貫：四川省成都市;職稱：政工師。