電力企業基層政工干部綜合素質提高的有效策略分析

李淵源

內容摘要 隨著時代快速地發展，科技不斷地進步，社會的需求不斷地增加，對于我國電力行業的要求也隨著這些改變而不斷地提高。所以，我國的電力企業的基層政工干部也需要加強自己的綜合素質，才能更好地讓我國的電力行業適應新形勢之下社會發展的趨勢。文章就結合這些，針對如何提高電力企業基層政工干部的整體實力進行分析和研究，總結其中的經驗，從而找到科學有效的應對策略，希望對從事電力行業的相關工作人員有所幫助。

關鍵詞 電力企業 基層政工干部 綜合素質 提高 有效策略

1 引言

目前，我國對于電力行業正在不斷地加大投資力度，努力對電力企業進行創新優化。為了更好地提高電力企業的經濟效益就必須增強電力企業相關工作人員的人才培養手段，特別是對于基層政工干部的綜合素質的提高直接影響電力行業未來的可持續發展。如今在日益嚴峻的市場環境當中，優勝劣汰已成為市場的法則，很多從業人員的心態正在發生著天翻地覆的變化，對于電力企業來說，想要使企業有更好的發展前景，就必須加強對于基層政工干部的綜合素質的培養，同時這也成為目前電力企業當思想政治工作過程當中的重中之重[1]。

2 目前電力企業基層政工干部需要具有的素質

2.1 基層政工干部需要具備的政治素質

如今的市場環境競爭的壓力越來越大，因此對于從事于電力企業的基層的政工干部來說，就必須時刻關注目前國家最新規章制度的頒布情況，對于國家的號召主動地響應，并且落實到自己的實際行動當中。做到這些才能夠讓電力企業基層的政工干部具備符合標準的政治素質，從而有效地為基層的工作開展奠定了政治思想的基礎，更好地提高了基層政工干部對于企業的相關工作人員的領導作用。提高了電力企業基層政工干部的政治素質，就能夠有效地從根本上讓企業的相關工作人員嚴格的要求自己的日常工作，從而高效的解決電力企業發展當中會遇到的更重復雜而又煩瑣的問題，促進電力行業的可持續發展[2]。

2.2 基層政工干部需要具備的道德素質

基層政工干部的一舉一動都直接影響基層工作人員的工作狀態，對于電力企業來說更是如此。因此，電力企業的基層政工干部就必須嚴格的規范自己日常工作當中的言行舉止，做到‘言必行，行必果的做事風格，從而能夠更好地融入基層的工作人員當中，取得基層工作人員的信賴，更好地為基層的政治工作做好保障。并且，電力企業的政工干部必須勇于的承擔企業當中出現的故障問題，這樣才能夠有效地起到基層干部以身作則的作用，讓基層的工作人員更加放心地跟著基層政工干部的領導來開展工作，從而有效地增強了企業工作人員的凝聚力。另外，電力企業的基層政工干部在開展工作的時候，可以在嚴格的遵照法律規范的前提之下，根據實際的情況，靈活的運用感情的作用，從而選取最恰當合適的方法來進行具體的實施，基層政工干部的任何工作行為都有有理有據，這樣才能夠讓基層的工作人員對于政工干部的工作更加的信服，有效地調節了企業當中，管理者與被管理者長期存在的對立關系，讓電力企業能夠更加快速的發展。

3 電力企業基層政工干部綜合素質提高過程中的問題

隨著對于電力企業基層政工干部綜合素質的提高計劃的持續推進，切實有效的優化了電力企業的全體員工的思想建設的水平，更好的推進了電力行業的發展，同時，在計劃的開展當中，也暴露出了越來越多的問題，這些問題來自基層政工干部、基層的工作人員、綜合素質提高計劃的內容等等非常多的方面，這也嚴重地阻礙了電力企業基層政工干部綜合素質提高的進程。因此，為了更好的發展電力企業，就必須針對這些發展過程當中遇到的主要的問題，進行科學的分析和研究，從而提出有效地應對策略。以下是總結出來的幾個問題[3]。

3.1 電力企業基層政工干部工作的問題

我國的電力行業，對于基層的政治工作的開展過程已經形成了一套固定的工作模式。但是，如今的社會環境正在飛速發展當中，這些政治工作的模式需要進行創新，可是，就目前來看，還是有部分基層政工干部為了節省自己的工作量而直接采用這種陳舊的工作模式，從而導致了政治工作開展過程當中遇到的很多新的問題都沒有解決，這些一個個的小問題長期的累積下來就會嚴重的阻礙電力企業的未來的發展[4]。

3.2 基層政治工作的制度不完善

部分電力企業還沒有足夠的認識到加強基層政工干部綜合素質的重要性，導致了基層政治工作長期的停滯不前。部分電力企業的基層政治思想的工作都沒有相關的監管的制度，導致了基層的政治工作不會進行更加深入的研究和討論。一些，基層的政工干部不會根據真實的情況進行靈活的判斷，導致了一些思想工作的開展脫離了實際，嚴重影響了基層政工干部在企業工作人員的當中的現象，導致以后的基層職工思想工作更加的難以開展。

3.3 工作方式落后，業務能力需要提高

電力企業的基層政工干部在長時間的工作過程當中，習慣于按照之前的工作原則，按部就班地進行工作的開展，工作上會存在的很大的局限性，在面對一些新問題的時候，不能更好地把握方向，不能從企業本身的利益出發考慮問題，甚至出現了一些問題之后，不愿意承擔自身應負的責任，在工作的過程中只是重視自身的工作，認為只要把本職工作做好就行了，這種現象會造成組織工作的開展不具備創新性，不存在亮點，在任務落實的過程中沒有著力點。除此之外，有些政工干部在工作處理的過程中，方式比較簡單，關于黨的路線方針以及政策不能很好地理解，把握得不是非常準確，從而造成其業務能力的提高變得非常的困難，職工的思想缺乏凝聚力。

4 電力企業基層政工干部綜合素質提高的有效措施

4.1 嚴格篩選基層政工干部

電力企業對于基層政工干部的選拔必須提高標準，優先考慮高學歷的應聘者，并且在應聘完之后要進行科學化的培訓工作，提高這些工作人員的政治素養，了解基層政治思想工作的完整流程。對于基層政工干部干部的培養，必須加強他們的政治觀念，訓練他們的堅定的信念，這樣才能夠在他們以后真正工作的時候，及時有效地解決遇到的各種各樣的問題。同時，要讓這些應聘者現在基層工作，積累一定的基層工作的經驗之后，在通過長期的觀察和研究，選取那些政治覺悟高、辦事能力強、心態積極向上的基層工作人員來擔任基層的政治干部[5]。

4.2 完善工作機制

必須對于基層的政工干部的責任進行明確，定期進行考核。對于陳舊的工作模式和管理都進行科學化的剔除，根據目前的形勢，融入最新的政治思想理論，這樣才能夠有效地提高基層政工干部的綜合素質，從而促進電力企業科學健康的發展。

4.3 提高工作具體標準

政工干部在工作的過程中一定要制定具體工作標準定：第一，保障可以勝任工作，可以及時地把自身的想法以及了解到的具體情況向上級領導如實地進行匯報，并且可以及時地把上級領導的具體指示給下級如實地傳達;第二，文字功底能力要比較強，會寫一些關于政工干部的具體內容;第三，學會相互協調，在這個過程中要充分地認識政治工作，重視協調工作發揮的作用，使得內外層之間的關系具備協調性，可以使用一定的技巧以及自身魅力促進協調;第四，虛心地接受批評，關于上層領導的批評以及建議一定要深刻地進行反思，把批評當作前進的動力;關于下層職工的一些批評以及建議，同樣需要進行深刻的反思，在這個過程中學會成長。

5 結語

綜上所述，目前，電力企業的基層政工干部的綜合素質還有很大的提高空間。基層政工干部的工作作風直接影響著基層工作人員的思想態度，因此，必須對政工干部進行嚴格的挑選，從政治思想、工作態度、責任擔當、學術水平等方面進行嚴格的培訓，這樣才能夠有效地提高基層政工干部的綜合素質。

（作者系國網冀北電力有限公司張家口市宣化區供電分公司 助理工程師）

【參考文獻】

[1]周必濤.企業政工干部如何提高素質[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（10）：14.

[2]盧慶典.淺論企業政工干部應具備的基本素質[J].科技信息，2015（14）：440.

[3]張華.企業政工干部如何提高自身素質[J].旅游縱覽（行業版），2016（4）：145.

[4]祝紅.如何提高我公司政工干部的素質[J].科技致富向導，2016（20）：277.

[5]張新虎.企業政工干部應具備的素質[J].企業導報，2017（8）：81-84.