新形勢下企業黨建思想政治工作的加強與創新

樊莉

摘要：經濟發展形勢下，企業之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。隨著混合所有制改革的深入推進，思想政治工作的成效已經成為影響改革成果好壞的關鍵因素。因此，與時俱進，探索、改進混合所有制企業思想政治工作模式，深化國有企業改革，推動現代經濟體系健康有序地發展，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。本文就新形勢下企業黨建思想政治工作的加強與創新展開探討。

關鍵詞：新形勢;企業黨建;思想政治

引言

在混合所有制企業內部管理過程中，由于決策中心主體為董事會，企業與外部經濟活動往來密切，這些特征在為企業開展思想政治工作創新提供契機的同時，也在一定程度上加大了企業思想政治工作開展的難度，使得混合所有制企業思想政治工作尚未形成體系化，進而加大了思想政治教育開展的難度、降低了思想政治工作的效度。因此十分有必要就目前企業思想政治工作進行思考與創新，探尋更適合本企業的思想政治工作模式，以期擴大整體效益。

1混合所有制企業中開展思想政治工作重要性分析

企業思想政治工作對于凝聚人心、理順情緒、更好開展工作具有統籌作用，企業借助潛移默化思政工作的開展，能夠有效地凝聚人心，使得企業員工更好地知曉企業發展目標以及自身價值實現途徑。同時，在混合所有制企業所開展的思想政治教育任務中，不僅涉及思想政治內容，也應當結合自身企業的企業文化、員工特點等開展工作。企業職工思想政治教育周期應當全面衡量并科學制定，涉及到的教育對象也應當根據企業實際情況進行延展，換言之，企業思想政治工作的創新體現為不僅僅包括在職員工，還應當包括職工家屬的思想政治教育，并結合日常工作以及開展的實踐進行思想政治工作。通過在企業內部開展系統化、科學化的思想政治工作，來進一步提升混合所有制企業員工的思想認識，因此更好助力企業各項工作的開展。

2新形勢下混合所有制企業黨建思想政治工作的加強與創新

2.1創新工作組織形式

企業黨建思想政治工作應該樹立主導意識，以宏觀發展理念為指導，在制定發展政策中適當納入黨建思想政治工作，即以現代化企業的構建為基礎，明確黨的領導地位，有效整合國企經營發展和黨的領導管理，優化黨建組織的形式。同時通過有效配置國企主管人員和貫徹落實黨的方針政策，根據黨建工作規范來細化規定工作內容，如重大實物前置管理、管理決策的職責和流程等;然后積極建設國企文化，為基層管理人員和黨員的通力協作提供渠道。另外，國企應該從黨建思想政治的有關規定出發，同步建設黨建文化，如借助信息技術優化工作模式，使單一的黨建方針政策宣講變成具體且形象的音像或視頻，以便黨員正確認知黨建思想的方針政策，明確黨組織在國企中發揮的作用。

2.2用好“調研”利器，精準把脈促提升

加強混合所有制企業思想政治工作，必須堅持問題導向，以問題倒逼手段。因此，必須大興調查研究之風，為精準對焦思想政治工作提供科學依據。一要緊扣新時代大背景下的新需求，深刻把握混合所有制企業中思想政治工作的新目標、新規律、新要求。二要緊扣混合所有制企業的特殊性質，深挖特殊群體的思想動態、心理狀態、特殊需求以及混合所有企業思想政治工作的瓶頸及根源。“針對合作方講求實效的心理特點，在開展思想政治工作中體現‘三不原則，即不圖快、不多花錢、不添亂，增進理解共識，在推進企業發展中融合融入，步調一致。”通過調研，找準破解混合所有制企業思想政治工作困境的突破口、多元資本融合的契合點，提高工作的成效。

2.3理論與實踐相結合

我國企業在進行黨建工作的過程中，還需要將理論與實踐進行有效的結合，其中理論是建立在實踐基礎之上，有效改進存在的問題，并在此基礎上提出創新內容。進行理論與實踐結合的方式能夠對黨建思想政治工作進行有效的深化，為此應當遵循一定的認知規律，也就是實踐、認知、再實踐、再認知。此外，企業黨建思想政治工作將理論與實踐結合的過程中，需要用理論指導思想政治工作的具體活動，并在活動中對此進行有效的檢驗，同時在此過程中，對實踐經營活動進行有效的調整，達到理想的效果。

2.4加強領導班子建設增強企業的凝聚力

在企業內部，或多或少還存在著思想觀念淡薄，不關心政治，對黨和國家大政方針興致較低，一味崇尚金錢等各種不良思想，阻礙員工的進步、企業的發展。這部分員工對企業所開展的思政工作缺乏認同，只關心個人利益。造成此種情境的原因一方面是當下企業的思政工作開展力度不夠以及缺乏創新，不能夠引起員工的認同;另一方面也是較為重要的一個層面，便是身為企業管理者的本身，缺乏對思政工作的創新意識，在企業的共同經營管理中，未能夠將思政教育放在重要位置。因此，應當抓好員工隊伍建設，借助多媒體等新手段創新企業思政教育途徑，以即時性、便捷性讓更多的員工認識到思想政治教育在企業中的重要性。在黨建工作中，可以借助“雙培”活動的開展，努力把技術和管理骨干培養成為黨員，增強黨的凝聚力;在工會工作中，可以通過勞動競賽的比試、文體活動的開展、思想意識的碰撞，努力提升員工的主人翁意識，增強工會組織的凝聚力。

2.5豐富開展形式

如今教育部提倡對學生進行素質教育，企業開展思想政治工作時也應注重素質教育，就是強調員工是開展思想政治工作的主體，要求員工在進行思想政治學習的過程中加強互動。沉悶的學習氛圍是沒有任何效率的，講座、會議、抄材料這種單方面的灌輸式教學模式會嚴重影響員工對思想政治教育的積極性和看法，沒有深刻挖掘其潛力，十分不利于思想政治工作的開展，故企業可在條件允許的情況下組織員工進行紅色革命之旅，去井岡山革命根據地重溫紅色記憶，吃一吃紅米飯、南瓜湯，學習革命先輩不怕吃苦的精神。企業還可以組織員工重走長征路，在艱難曲折的長征路上感受當年紅軍不畏遠征難的信念，探索從勝利走向勝利的原因。

結語

總而言之，在混合所有制企業中，思想政治的工作創新應當提上日程，并借助對當下混合所有制企業中所存在的一系列問題進行匯總，借助討論與分析開展更具創新意義的思想政治工作，讓企業員工從根本上意識到開展思想政治工作對于企業以及自身發展的重要性，進而，更好促進混合所有制企業的發展。

參考文獻

[1]李超群.我國混合所有制企業思想政治工作研究[D].武漢理工大學，2018.

[2]陶魄.加強創新混合所有制企業思想政治工作[J].冶金企業文化，2019（06）：19-20.