探討國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑

霍明超

摘 要：我黨的社會(huì)主義建設(shè)明確了思想政治工作的重要性，為了滿足時(shí)代發(fā)展的需求，國有企業(yè)需要推動(dòng)思想政 治工作的創(chuàng)新。本文將具體探討國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑，希望能給相關(guān)人士提供一些參考。

關(guān)鍵詞：國企職工;思想政治工作;創(chuàng)新

我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國有企業(yè)在此背景下也 加大了改革力度，對(duì)內(nèi)部體制進(jìn)行優(yōu)化。思想政治工作是國企 改革需要關(guān)注的重點(diǎn)，只有加強(qiáng)思想政治建設(shè)，才能提高職工 素質(zhì)，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)國企的思想政治 工作也提出了新的要求，國企應(yīng)該積極探索思想政治工作的新 方法和新途徑，使國有企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)。

一、加強(qiáng)思想政治工作對(duì)國有企業(yè)的作用

1、符合我國的基本國情。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支 柱，因此我國在社會(huì)主義建設(shè)中必須把國有企業(yè)作為重點(diǎn)。在 國有企業(yè)的建設(shè)中，職工的思想政治水平將直接影響國有企業(yè) 的發(fā)展，許多國有企業(yè)忽視了思想政治工作，以追求經(jīng)濟(jì)效益 為唯一指標(biāo)，不僅阻礙了企業(yè)的發(fā)展，更阻礙了社會(huì)主義的建 設(shè)。加強(qiáng)思想政治工作符合我國的國情，也符合我國制定的長(zhǎng) 期發(fā)展目標(biāo)，因此加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作可以實(shí)現(xiàn)中國 特色社會(huì)主義。

2、促進(jìn)國企的穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)和其他企業(yè)具有很 大的不同，有著自身發(fā)展的獨(dú)特性，國有企業(yè)的生產(chǎn)材料屬于 公有制，也就是說國有企業(yè)不僅要承擔(dān)現(xiàn)代化建設(shè)的責(zé)任，還 要承擔(dān)精神文明建設(shè)的重任。國有企業(yè)的發(fā)展包括兩個(gè)方面，第一是追求經(jīng)濟(jì)效益，第二是創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。在此背景下，加 強(qiáng)思想政治工作，提高國企職工的思想素質(zhì)勢(shì)在必行。國有企 業(yè)對(duì)社會(huì)上的其他企業(yè)有重要的引導(dǎo)作用，國企職工的思想政 治水平也直接影響著其他企業(yè)員工的水平，因此只有加強(qiáng)思想 政治工作，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn) 定發(fā)展。

3、加快國企的改革步伐。我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不 斷發(fā)展，加強(qiáng)思想政治工作可以加快國企的改革步伐，使企業(yè) 保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中，人才 是企業(yè)保持有利地位的關(guān)鍵，國有企業(yè)只有提高員工的思想政 治水平，才能為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持和精神支持，加快國 企的改革步伐，促進(jìn)企業(yè)自身的繁榮發(fā)展。

二、目前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1、國有企業(yè)思想政治工作不斷淡化。在目前的國有企 業(yè)思想政治工作中，存在工作淡化的問題。改革開發(fā)以后，企 業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)利得到徹底釋放，公司制和股份制進(jìn)程迅猛，有一些國有企業(yè)在思想政治工作方面出現(xiàn)了淡化現(xiàn)象。還有一 些企業(yè)把政工機(jī)構(gòu)合并，裁減思想政治工作人員，阻礙了思想 政治工作的順利開展。國有企業(yè)的思想政治工作直接關(guān)系著企 業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，如果國企的思想政治工作不能滿足社會(huì)的新形 勢(shì)，國企就無法抓住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展機(jī)遇。

2、思想政治工作內(nèi)容與實(shí)際相脫離。在目前的國有企 業(yè)思想政治工作中，存在思想政治內(nèi)容與實(shí)際相脫離的問題。不同的國有企業(yè)應(yīng)該有不同的思想政治工作內(nèi)容，但是許多國 有企業(yè)的理論和實(shí)際相脫離，以高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)為例，在思 想政治工作中應(yīng)該突出責(zé)任意識(shí)，但如果采用了和別的企業(yè)一 樣的思想政治工作方式，就會(huì)使思想政治工作變得形式化、表 面化。

3、在新環(huán)境下國企員工的思想復(fù)雜。在目前的國有企 業(yè)思想政治工作中，存在員工思想復(fù)雜的問題。我國的經(jīng)濟(jì)不 斷發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)結(jié)構(gòu)也相應(yīng)發(fā)生了改變，出現(xiàn)了多個(gè)利益群體和社會(huì)階層。經(jīng)濟(jì)成分的多樣化致使多種 經(jīng)濟(jì)實(shí)體涌現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)單一的國有就業(yè)選擇。人們?cè)絹碓?多地選擇私企、外商投資企業(yè)和其他非國有企業(yè)，在此背景下 國企員工的思想也越來越復(fù)雜。國企員工的復(fù)雜思想具體包括 以下幾種：第一是矛盾心理，許多職工因?yàn)楣ぷ鳌⒓彝サ仍?出現(xiàn)這種心理。第二是失衡心理，一些企業(yè)的保障機(jī)制不夠完 善，員工的需求無法得到滿足。第三是自卑心理，部分企業(yè)沒 有尊重員工的主體地位，使員工產(chǎn)生自卑心理。

三、國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑

1、堅(jiān)持我黨在思想政治工作中的主導(dǎo)地位。應(yīng)該堅(jiān)持 我黨在思想政治工作中的主導(dǎo)地位，解決思想政治工作的淡化 問題。國有企業(yè)思想政治工作的目的就是把職工的思想行為轉(zhuǎn) 移到社會(huì)主義的道路上來，也就是說，國企的思想政治工作就 是我黨政治工作的分支。在思想政治工作的建設(shè)中，我黨應(yīng)該 堅(jiān)持自身的主導(dǎo)地位，帶領(lǐng)國企職工為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義而奮斗，在思想政治教育中幫助國企職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。無產(chǎn)階級(jí)政黨依靠的是人民群眾，要一切為了群眾、一切 依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。把無產(chǎn)階級(jí)政黨的服務(wù) 綱領(lǐng)應(yīng)用在國企思想政治工作中，應(yīng)該充分發(fā)揮國企職工的重 要作用，讓他們按時(shí)完成工作任務(wù)，承擔(dān)起對(duì)企業(yè)和對(duì)社會(huì)的 責(zé)任。同時(shí)，我黨要用社會(huì)主義思想體系的最新理論武裝國企 員工的頭腦，使國企職工自覺投入到思想政治工作建設(shè)之中。

2、國企管理者要為青年職工樹立良好榜樣。國企管理 者要為青年職工樹立良好的榜樣，解決思想政治工作的淡化問 題。國企管理者對(duì)思想政治工作的重視程度會(huì)直接影響到青年 職工對(duì)思想政治工作的看法，而國企管理者的思想素質(zhì)更是直 接關(guān)系著青年職工的素質(zhì)水平，因此國企干部應(yīng)該以身作則，為員工樹立優(yōu)秀的榜樣。國企管理者要以自己的言行舉止感染身邊的年輕人，形成和諧的企業(yè)氛圍。同時(shí)國企管理者應(yīng)該主動(dòng)關(guān)心職工的 思想政治學(xué)習(xí)情況，了解員工的需求變化，為他們提供良好的思想政治學(xué)習(xí)環(huán)境。國企管 理者還應(yīng)該從自身做起，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮帶頭 作用，幫助員工形成正確的思想觀念。

3、思想政治工作要結(jié)合國企職工生活實(shí)際。國企的思 想政治工作應(yīng)該結(jié)合國企職工的生活實(shí)際，解決思想政治工作 內(nèi)容和實(shí)際相脫離的問題。在我國的國有企業(yè)中，一些思想 政治工作仍然圍繞著舊時(shí)期的思想內(nèi)容展開，這些思想政治 內(nèi)容和國企職工的現(xiàn)實(shí)生活相距甚遠(yuǎn)，長(zhǎng)此以往，國企職工 會(huì)逐漸失去思想政治學(xué)習(xí)的興趣，影響國企思想政治工作的 順利推進(jìn)。在這種情況下，國企的思想政治工作應(yīng)該結(jié)合最近的時(shí)政 信息，如黨的第十八次全國代表大會(huì)的重要內(nèi)容、黨的十八屆 六中全會(huì)的政策方針等等。在舉例時(shí)，組織國企思想政治工作 的人員也應(yīng)該結(jié)合職工的生活實(shí)際，讓思想政治內(nèi)容和職工的 生活有機(jī)結(jié)合。比如，思想政治工作的組織人員可以舉樸槿惠 的例子等，讓職工掌握最新的時(shí)政信息，提高思想政治水平。

4、國有企業(yè)要以人為本滿足職工合法權(quán)益。國有企業(yè) 應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的觀念，滿足職工的合法權(quán)益，解決國企職 工思想復(fù)雜的問題。國有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要依賴 員工的付出和努力，因此在企業(yè)管理中應(yīng)該以人為本，實(shí)現(xiàn)職 工利益的最大化，為職工謀福利。

我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，給國有企業(yè)帶來了發(fā) 展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。所謂的挑戰(zhàn)就是，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)國企職 工的思想政治工作提出了新的要求。目前我國的國有企業(yè)思想 政治工作存在一系列的問題，國企應(yīng)該堅(jiān)持黨的主導(dǎo)地位，發(fā) 揮管理者的表率作用，將思想政治內(nèi)容和職工的生活實(shí)際密切 結(jié)合，滿足職工的合法權(quán)益，只有這樣，才能促進(jìn)國有企業(yè)的 可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 王玉青.思想政治工作視閾下國企職工的心理疏導(dǎo)研究 [D].中國石油大學(xué)，2011.