探討國企職工思想政治工作創新的路徑

霍明超

摘 要：我黨的社會主義建設明確了思想政治工作的重要性，為了滿足時代發展的需求，國有企業需要推動思想政 治工作的創新。本文將具體探討國企職工思想政治工作創新的路徑，希望能給相關人士提供一些參考。

關鍵詞：國企職工;思想政治工作;創新

我國社會主義市場經濟不斷發展，國有企業在此背景下也 加大了改革力度，對內部體制進行優化。思想政治工作是國企 改革需要關注的重點，只有加強思想政治建設，才能提高職工 素質，促進國有企業的發展。新的經濟環境對國企的思想政治 工作也提出了新的要求，國企應該積極探索思想政治工作的新 方法和新途徑，使國有企業與時俱進。

一、加強思想政治工作對國有企業的作用

1、符合我國的基本國情。國有企業是國民經濟的支 柱，因此我國在社會主義建設中必須把國有企業作為重點。在 國有企業的建設中，職工的思想政治水平將直接影響國有企業 的發展，許多國有企業忽視了思想政治工作，以追求經濟效益 為唯一指標，不僅阻礙了企業的發展，更阻礙了社會主義的建 設。加強思想政治工作符合我國的國情，也符合我國制定的長 期發展目標，因此加強國有企業的思想政治工作可以實現中國 特色社會主義。

2、促進國企的穩定發展。國有企業和其他企業具有很 大的不同，有著自身發展的獨特性，國有企業的生產材料屬于 公有制，也就是說國有企業不僅要承擔現代化建設的責任，還 要承擔精神文明建設的重任。國有企業的發展包括兩個方面，第一是追求經濟效益，第二是創造社會價值。在此背景下，加 強思想政治工作，提高國企職工的思想素質勢在必行。國有企 業對社會上的其他企業有重要的引導作用，國企職工的思想政 治水平也直接影響著其他企業員工的水平，因此只有加強思想 政治工作，才能實現經濟效益和社會效益，促進國有企業的穩 定發展。

3、加快國企的改革步伐。我國的社會主義市場經濟不 斷發展，加強思想政治工作可以加快國企的改革步伐，使企業 保持可持續發展的動力。在社會主義市場經濟的競爭中，人才 是企業保持有利地位的關鍵，國有企業只有提高員工的思想政 治水平，才能為企業的發展提供智力支持和精神支持，加快國 企的改革步伐，促進企業自身的繁榮發展。

二、目前國有企業思想政治工作的現狀

1、國有企業思想政治工作不斷淡化。在目前的國有企 業思想政治工作中，存在工作淡化的問題。改革開發以后，企 業的自主經營權利得到徹底釋放，公司制和股份制進程迅猛，有一些國有企業在思想政治工作方面出現了淡化現象。還有一 些企業把政工機構合并，裁減思想政治工作人員，阻礙了思想 政治工作的順利開展。國有企業的思想政治工作直接關系著企 業的長足發展，如果國企的思想政治工作不能滿足社會的新形 勢，國企就無法抓住市場經濟中的發展機遇。

2、思想政治工作內容與實際相脫離。在目前的國有企 業思想政治工作中，存在思想政治內容與實際相脫離的問題。不同的國有企業應該有不同的思想政治工作內容，但是許多國 有企業的理論和實際相脫離，以高速公路運營企業為例，在思 想政治工作中應該突出責任意識，但如果采用了和別的企業一 樣的思想政治工作方式，就會使思想政治工作變得形式化、表 面化。

3、在新環境下國企員工的思想復雜。在目前的國有企 業思想政治工作中，存在員工思想復雜的問題。我國的經濟不 斷發展，國有企業的經濟基礎和社會結構也相應發生了改變，出現了多個利益群體和社會階層。經濟成分的多樣化致使多種 經濟實體涌現，打破了傳統單一的國有就業選擇。人們越來越 多地選擇私企、外商投資企業和其他非國有企業，在此背景下 國企員工的思想也越來越復雜。國企員工的復雜思想具體包括 以下幾種：第一是矛盾心理，許多職工因為工作、家庭等原因 出現這種心理。第二是失衡心理，一些企業的保障機制不夠完 善，員工的需求無法得到滿足。第三是自卑心理，部分企業沒 有尊重員工的主體地位，使員工產生自卑心理。

三、國企職工思想政治工作創新的路徑

1、堅持我黨在思想政治工作中的主導地位。應該堅持 我黨在思想政治工作中的主導地位，解決思想政治工作的淡化 問題。國有企業思想政治工作的目的就是把職工的思想行為轉 移到社會主義的道路上來，也就是說，國企的思想政治工作就 是我黨政治工作的分支。在思想政治工作的建設中，我黨應該 堅持自身的主導地位，帶領國企職工為實現社會主義而奮斗，在思想政治教育中幫助國企職工樹立正確的人生觀和價值觀。無產階級政黨依靠的是人民群眾，要一切為了群眾、一切 依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。把無產階級政黨的服務 綱領應用在國企思想政治工作中，應該充分發揮國企職工的重 要作用，讓他們按時完成工作任務，承擔起對企業和對社會的 責任。同時，我黨要用社會主義思想體系的最新理論武裝國企 員工的頭腦，使國企職工自覺投入到思想政治工作建設之中。

2、國企管理者要為青年職工樹立良好榜樣。國企管理 者要為青年職工樹立良好的榜樣，解決思想政治工作的淡化問 題。國企管理者對思想政治工作的重視程度會直接影響到青年 職工對思想政治工作的看法，而國企管理者的思想素質更是直 接關系著青年職工的素質水平，因此國企干部應該以身作則，為員工樹立優秀的榜樣。國企管理者要以自己的言行舉止感染身邊的年輕人，形成和諧的企業氛圍。同時國企管理者應該主動關心職工的 思想政治學習情況，了解員工的需求變化，為他們提供良好的思想政治學習環境。國企管 理者還應該從自身做起，兢兢業業，認真負責，充分發揮帶頭 作用，幫助員工形成正確的思想觀念。

3、思想政治工作要結合國企職工生活實際。國企的思 想政治工作應該結合國企職工的生活實際，解決思想政治工作 內容和實際相脫離的問題。在我國的國有企業中，一些思想 政治工作仍然圍繞著舊時期的思想內容展開，這些思想政治 內容和國企職工的現實生活相距甚遠，長此以往，國企職工 會逐漸失去思想政治學習的興趣，影響國企思想政治工作的 順利推進。在這種情況下，國企的思想政治工作應該結合最近的時政 信息，如黨的第十八次全國代表大會的重要內容、黨的十八屆 六中全會的政策方針等等。在舉例時，組織國企思想政治工作 的人員也應該結合職工的生活實際，讓思想政治內容和職工的 生活有機結合。比如，思想政治工作的組織人員可以舉樸槿惠 的例子等，讓職工掌握最新的時政信息，提高思想政治水平。

4、國有企業要以人為本滿足職工合法權益。國有企業 應該堅持以人為本的觀念，滿足職工的合法權益，解決國企職 工思想復雜的問題。國有企業想要實現可持續發展，需要依賴 員工的付出和努力，因此在企業管理中應該以人為本，實現職 工利益的最大化，為職工謀福利。

我國的社會主義市場經濟不斷發展，給國有企業帶來了發 展機遇和挑戰。所謂的挑戰就是，社會主義市場經濟對國企職 工的思想政治工作提出了新的要求。目前我國的國有企業思想 政治工作存在一系列的問題，國企應該堅持黨的主導地位，發 揮管理者的表率作用，將思想政治內容和職工的生活實際密切 結合，滿足職工的合法權益，只有這樣，才能促進國有企業的 可持續發展。

參考文獻

[1] 王玉青.思想政治工作視閾下國企職工的心理疏導研究 [D].中國石油大學，2011.