企業文化建設與思想政治工作的融合思路初探

趙巍

摘要：在全球化迅速發展的今天，物質文化交流融合的同時亦存在排斥和競爭，而我企業業不僅僅面臨外部的市場競爭，還面臨內部一些難以調和的矛盾，這也就意味著思想政治工作與企業文化企業面臨的不僅是市場經濟的競爭，還有內部存在的一些矛盾與困難。如何化解這些矛盾、把企業從發展的困境中解脫出來，是我企業業想要長遠發展所必須要解決的現實問題，因此，可以有效調和企業內部矛盾的企業文化建設和思想政治工作成為當下企業越來越重視的工作內容，而如何將兩者對接從而發揮更大的效用，則是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的關鍵所在。

關鍵詞：企業文化;思想政治工作;融合思路

引言

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和體制改革的不斷深入，人們的價值觀也呈現多元化、復雜化特點，各種利益關系日趨復雜化，使企業職工的思想觀念和價值取向不斷發生變化。企業發展機遇與挑戰、危機并存，急需企業改變傳統的工作方法，以適應發展需要。加強企業的思想政治與文化建設，是促進企業持續穩定地發展，提高企業管理水平，不斷創新管理模式的重要途徑。良好的企業文化有助于企業氛圍的塑造，提高員工的歸屬感、榮譽感。企業的思想政治工作與文化建設相融合，對企業形象建設具有良好的推動作用，也是企業提升內在實力的保障。

1企業文化與企業思想政治工作之間的關系

許多比較知名的企業看起來各項數據良好，生產運作正常，生產效益也處于上升態勢，但實際上企業資源得不到充分利用，總體的投入和產出并不成正比。所以說，企業生產經營過程中企業思想政治工作是關鍵工作，企業文化也是不可或缺。企業文化是并非抽象的概念而已，它是貫穿現代企業管理的管理理論，是經過科學驗證的產物，是一個企業從創立開始伴隨著企業發展歷程而逐漸形成的一種文化，企業文化蘊含著本企業的特色，是企業人員自發去遵守的價值理念和行為準則。思想政治工作的基礎源自于馬克思主義哲學理論，以社會主義中國的共同目標實現共產主義為指導，引導和啟發人民群眾對自身、社會和整個世界的認識，并引領人民群眾在黨的帶領下沿著科學的、正確的路線去執行，從而形成具有中國特色社會主義核心價值觀。

2企業文化建設與思想政治工作的融合思路

2.1重視企業精神的培育以及企業形象建設

企業精神主要表達的是全體員工理想、思想感情、規范、價值標準、工作態度等方面的內容，這能夠直接反映一個企業的發展面貌。企業文化管理要充分意識到企業精神的關鍵影響力，需要把培養科學的企業精神作為文化管理的重中之重。與此同時，要積極營造一個積極向上的環境氛圍，以真正為實現思想政治工作項目和任務作出相應的貢獻，因為企業的團隊凝聚力能夠更好地讓企業員工去實現既定目標和實現個人價值，這樣才有效開展實際的思想政治工作，從而真正發揮出思想政治工作的功能特點。

2.2積極推進企業物質建設

企業物質建設與文化建設是平等的，企業利用開展思想政治工作，積極推進企業的文化建設和物質建設，因此，企業應該把推進企業物質建設作為重點對象，以此來穩固思想政治工作與企業文化建設之間的關系，推動企業的物質建設，主要從以下這三點進行分析：

第一，企業應該利用網絡進行大力度宣傳，弘揚企業的發展理念和目標，增加市場的熟悉度，得到群眾的認可，全面展示企業在市場體系中的獨特優勢，因此推動企業的物質建設。

第二，企業應該把物質建設作為重點，除了轉變文化思想，企業的生產、流通環節，工作所處的環境等都是企業關注的重點，先關注物質建設再積極推進是企業可持續穩定發展的關鍵力量。

第三，企業應利用思想政治工作推動企業物質建設，通過開展思想政治工作，明確企業的目的和方向，把企業文化思想當做設計標志，利用物質建設有效推動文化建設發展。

2.3建立相應的文化融合機制

在進行企業文化與思想政治工作創新融合發展的過程中，必須要建立相應的文化融合機制，并且還要保證這些融合機制的可操作性，因為在企業建設與發展當中，廣大員工本身就對各種制度懷有很大的抵觸心理，一些新機制的運行往往會令企業內部出現各種各樣的混亂現象。所以，首先必須要進行相關機構的設置，要與企業的實際需求結合起來，并根據現實情況進行及時的調整，這樣才能改變員工的反感情緒，讓大家融入到企業的建設與發展當中。其次文化融合機制需要從員工的立場出發，并在執行與實施的過程中，增加其科學性和規范性，同時還要與廣大員工進行互動，這樣才能得到大家的認可和肯定，才能支持企業文化建設，進一步加快思想政治工作創新與融合的步伐，實現企業林業局工作的順利開展。

2.4增強人本理念，豐富文化元素

一方面是思想政治工作對員工的在思想上的促進作用，調動員工工作的熱情。企業文化建設中，企業需要掌握員工的思想動向和內心訴求，這時候可以通過思想政治建設工作的基本方法，比如談話、心得交流等等，了解到員工的需求;強化員工的主人意識，對企業保持強烈的責任心;按照一定的評判標準進行獎懲，激發員工的工作積極性;對于所有員工保持信任，對于表現欠佳的員工更要加以關心，在工作和心理上提供幫助，展現人本理念的企業管理模式。

另一方面是思想政治建設工作對人的行為具有規范和引導作用，一定程度上激發員發揮自身的主觀能動性。思想政治工作屬于意識形態，哲學上說意識對物質具有能動的反作用，對于員工來說，意識心態可以影響員工的行為選擇。思想政治建設工作其實就是加強員工的精神力量，不僅能為企業的發展添磚加瓦，更加注重個人能力的提升。在企業文化建設中，運用思想政治建設培養員工的主任意識，肩負起企業發展的責任感，才能全身心的投入到企業建設中的浪潮中，實現自身價值。

最后，思想政治工作具有協調的功能，對于改善企業工作環境和工作氛圍有著良好的效果，為員工提供更優質的辦公環境。在日常工作中，員工之間、部門之間經常出現摩擦，并造成員工情緒化，影響工作效率。思想政治建設工作在員工心態調整上發揮著重要作用。可以幫助員工排解情緒，調整心態;正確認識工作中的摩擦，并且根據利害關系調整工作方法，引導員工正確處理職場關系。

2.5提高工作人員的綜合素質

要想使企業文化建設與思想政治工作創新融合落到實處，就必須要加大企業員工的綜合素質建設，因為從企業員工的思想現狀和綜合素質來看，工作人員在心態上普遍存在著得過且過的心理，所以提高廣大員工的綜合素質，讓他們明確自己的責任和使命，在工作中有清楚的崗位職責和工作要求，這樣才能使企業得以健康發展。同時，還需要建立相應的人才管理機制和激勵政策，完善相應的工作制度，保證思想政治工作能夠真正的融入到大家的日常工作當中，并進行科學合理的評價與考核，實現黨政工團與企業建設一齊抓的工作局面，讓廣大工作人員成為企業文化建設和思想政治工作創新的主力軍。

結語

樹立良好的企業形象，就要注重企業文化，同時全力開展企業思想政治工作，只有將二者有效的結合在一起，才能發揮最大的功效，一方面可以繼承傳統企業思想政治工作的優勢，另一方面也可以利用企業文化的榜樣企業所發揮的輻射作用，吸取先進企業的優秀的企業文化經驗，結合新形勢，形成適合自身發展的新的企業文化。

參考文獻

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