新形勢下政工工作人文關懷和心理疏導的重要性分析

張方央

摘 要：伴隨經濟迅速發展，環境不斷改變了之后，物質生活逐漸豐富起來，在企業日常政工工作中也面臨著一定的考驗和挑戰，同時也面臨發展的新機遇、新方向。在新形勢下，相關人員需要充分認識到人文關懷和心理疏導的重要性，結合實際情況采取有效的措施。進而優化最終工作效果，為職工思想以及精神心理健康做出有效的保障。由此可見，首先需要認識到相關工作的關鍵性和重要性，再圍繞著相關工作的具體特點，采取有效工作策略，不斷進行實際落實。

關鍵詞：政工工作;新形勢;人文關懷;心理疏導;重要性;措施;分析

引言：

多元化社會的發展標志著我國經濟以及文化發展到了一定的水平，而在這樣多元化的環境下，企業政工工作也面臨著一定考驗，時代為此類工作帶來了新的要求和新的需要。在職工思想日漸多元化，同時經濟壓力、社會壓力、工作壓力不斷增大的今天，政工工作中有效開展人文關懷和心理疏導十分關鍵，所起到的作用和意義更是非同小可。如果不能有效開展此類工作，就會導致相關活動缺乏自身實際意義，無法真正意義上從職工角度出發，因此需要客觀認識到相關工作的重要性與關鍵性，契合實際有效開展。

一、人文關懷和心理疏導的重要性分析

人文關懷和心理疏導這兩個詞對于人們來說并不陌生，但其自身究竟如何體現，同時能起到多大的作用價值以及成效意義，大多數人都相對較為陌生，但就現階段企業政工工作來說，其自身具備較強的關鍵性和意義性，如果不能有效做好相關的關懷和疏導工作，則固然會無法走進職工的思想，不能服務于職工[1]。政工工作本質就是服務于職工，解決職工的難題和問題，對職工日常生產以及生產活動等多方面進行有效的干預和輔助，才可以更好讓職工致力于生產工作，優化相應的生產管理效果，并積極進行思想教育。正因如此，其自身關鍵性價值和意義就日漸明顯起來，如果不能有效進行關懷，則無法充分了解職工內心所需以及生產生活中的困擾，很容易導致生產工作的積極性等方面受到一定程度的不良影響，不能真正意義上優化最終思想教育的效果。反而言之，政工工作為了取得實際效果，發揮其自身的價值和意義，促使各類工作以人為本的進行，就必須要通過相關措施進行實際性落實，才可以優化最終效果。

總的來說，相關工作開展具備著較強的價值和意義，對于政工工作有效性也會產生較大影響，如果不能充分認識到其自身的關鍵性作用與價值，則很容易導致最終工作效果受到不同程度不良影響。然而在開展實際工作中，此類工作又具備較強的靈活性，要給予高度重視，同時也要采取針對性措施做好相關工作，不能將有關工作停留在表面，更需要深刻的落實。職工心理問題不容忽視，同時也不能生硬刻板，更需要靈活多樣的開展相關活動，不能單獨用單調的方式開展，要結合職工特點開展相關疏導和關懷，力爭為職工提供最大程度的有效服務，減輕職工心理壓力，為企業健康發展做好人才隊伍方面的基礎建設，同時普遍性提高政工工作的價值、意義和最終效果[2]。由此可見，要對有關策略和方法充分認識，然后契合實際開展相關工作，為工作成效等方面做出實際性保障，規避常見人文關懷和心理輔導工作方面的問題、不足，為最終成效提供實際性的策略支持。

二、人文關懷和心理疏導的策略分析

（一）重視職工福利并開展心理幫扶

政工工作其自身具備較強的綜合性和實際性，那么在具體工作過程中就需要契合實際發現職工的需求，明確職工福利以及人文關懷、心理關照方面的不足之處，然后應對整體特點采取有效的針對性措施，輔助人文關懷和心理疏導工作的實際性開展[3]。實際上在具體工作中，職工心理狀態的影響因素也是相對較多的，尤其在職工福利方面，如果不能針對性提高相應的福利，最終職工的實際問題也得不到解決。其自身除了薪資等方面之外，更主要一點就是在人文關懷等方面的福利，還需要圍繞著津貼、獎金以及一系列物質福利進行提高。同時，還需要為職工提供更大的晉升空間和發展空間，讓每一名職工都能在生產工作中找尋到自己的價值，將自身價值在生產工作中不斷擴大和應用，從而在個體角度出發達成良好的企業管理和思想教育的目的。由此可見，重視職工福利十分關鍵，在這基礎上還需要采取有效的措施進行心理幫扶。

心理幫扶方面，要注重職工心理健康，對相關問題充分重視，在保密和適宜的情況下開展相應的援助和干預，加強談話溝通，對于情緒低落以及情況特殊的職工則需要一定程度上幫助職工減輕心理負擔，營造良好的生產環境，輔助職工正確面對生產工作，加強與職工的溝通。通過有效溝通，建立一個橋梁，同時讓職工更加有歸屬感，才可以讓整體的效果進行扎實有效的完善和提高。

（二）多樣化思想教育和績效考核

績效考核與思想教育是在政工工作中相對關鍵一部分內容，對于整體管理工作來說會產生較大的實際性影響，如果不能有效進行實際工作，則最終效果也會面臨一定問題和不足之處，因此需要合理采取有效措施，多樣化開展思想教育和績效考核[4]。以往相關工作開展大多數都具備單調性，那么在現階段則主要圍繞著多樣化的特點加以完善和提高，要將生產與思想等各方面綜合看待，不能用單一的眼光和硬性指標去看待相關工作。由此可見，在多樣化開展相關工作過程中，就可以有效落實人文關懷，積極開展具備針對性的實際工作活動，為最終工作質量和效果做出實際性的保障，確保政工工作能夠服務于職工群體，提高相關群體的精神心理健康情況，促進企業與職工雙方面健康發展。

三、結束語

如上所述，在新形勢下政工工作積極開展人文關懷和心理疏導的重要性十分明確，對于提高企業管理以及員工個體健康情況來說有著明確的作用，需要通過重視職工福利并開展心理幫扶以及多樣化思想教育和績效考核雙方面進行落實。

參考文獻：

[1]宋臻.試述新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作[J].現代企業文化，2018（35）：54-54.

[2]李曉杰.新形勢下大準鐵路政工人員必備素質與能力的幾點思考[J].2017（12）：00314-00315.

[3]閆水平.論新形勢下加強國有企業政工干部隊伍建設的重要性[J].改革與開放，2017（24）：58-59.

[4]李義榮.淺析如何提升企業政工隊伍的工作能力與自身修養[J].中小企業管理與科技，2017（15）：112-113.