新時代企業工會如何做好職工思想政治工作

趙燕

摘要：在我國進入21世紀的新時期，經濟在快速發展，社會在不斷進步，在我國企業內充分發揮工會的職能對職工進行思想政治教育工作，能夠有效團結職工，增強企業的運轉能力。本文結合工會建設的實際作用，認為工會在工作中進行詳細調查并了解職工內心，總結經驗改善方法，結合企業經營共存共榮等方式能夠推動職工思想政治工作的有效開展。

關鍵詞：工會;思想政治工作;企業經營

引言

當前，我國經濟發展面臨的國際環境和國內條件都在發生深刻而復雜的變化，新一輪科技革命帶來傳播格局深刻變革，思想文化相互激蕩，價值觀呈現多元多樣，職工隊伍不可避免地思想認識上存在一定矛盾和困惑。在這種情況下，對企業工會的思想政治教育工作提出更大的挑戰。十九大對企業思想政治工作進一步強調，而且要求注重對職工的人文關懷和心理疏導作用，號召構建自尊自信、和諧和平的社會心態。所以當前企業在職工思想政治工作研究中，必須要充分發揮工會的職能，探究適合自身的發展道路，提升思想政治教育工作的效率。

1企業工會思政工作的重要性

基于企業工會固化的職工思政教育理念，在具體的職工思政教育開展工作中，工會的工作方法更多的表現于結合企業的文化建設所開展的各項文化活動的思想政治宣傳和企業發展規劃、發展措施、項目建設的展示，此外，這種僵化的教育形式還表現于傳統的思政教育單向傳輸。在這樣的宣傳學習過程中缺乏有效的應用現代信息技術構建溝通交流的互動學習平臺，因此很難引發職工與管理階層以及職工與職工之間的互動交流，也就難以體現出現代思政教育基于信息技術溝通交流的交互作用。這就使得一些企業工會對職工的思想政治教育還局限于管理階層的獨角戲，僅僅是在為管理階層做代言，其真正的作用無疑還是管理階層的傳話筒，這明顯弱化了對職工思政教育的作用，也弱化了企業工會的職能，使工會失去了在職工中的公信力，造成了企業中工會思政教育工作的邊緣化。

2新時代企業工會如何做好職工思想政治工作

2.1樹立“以人民為中心”的工作思路

我們黨來自于人民、扎根人民、造福人民。踐行以人民為中心的發展思想，體現了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨。企業思政工作對象面對的就是企業職工，進而影響到他們所從事的生產經營活動，最終由人民享用，所以企業思政建設必須從這個高度謀劃各項制度和建設方向，才能確保企業思政建設不偏離，企業思政建設真正促進企業生產經營的提高，最終受益于人民。同時，在企業思政開展過程中要充分考慮職工訴求，充分考慮職工績效、職工職業生涯發展和職工價值的實現等維度統籌謀劃，確保職工能夠積極參與到企業思政建設中。

2.2保證思想政治工作的即時性

企業工會職工思想政治工作的開展過程中，必須要精準找到思想政治工作的切入點，及時了解職工的思想動態和訴求，及時為職工解決問題。不僅在職工工作中落實思想政治工作，同時，還需要在職工的生活中注重思想政治工作的融入，并保證工作的即時性，結合企業不同的發展階段，采取針對性的解決對策。例如，企業工會可以組織“職工關懷”活動，在寒冷的冬季為需要值外勤的職工或者家中有困難的職工送棉衣、棉被等取暖物品;夏季則為職工送一些降溫防暑的物品，并在節假日、職工生日等特殊的日子為職工準備貼心的禮物和祝福。同時，還需要制定幫扶方案和計劃，調和鄰里關系和家庭矛盾，為職工掃清工作上的障礙，傾聽職工的心聲，保證職工思想政治工作有效開展。

2.3將工會與企業經營結合起來，共存共榮

工會的職能不僅僅是充當職工和企業的紐帶，在新形勢下，工會應該參與企業經營，使企業和工會、職工扭成一股繩，互惠互利，共存共榮。首先，在現代企業中，工會的負責人應該具有多年一線工作經驗和專業技術能力，這樣能夠保證工會切實了解基層職工的工作模式和工作狀況。其次，工會參與企業經營，能夠將職工視角的建議直接引入企業決策，使企業戰略規劃完善。最后，工會對職工的了解程度最深，對于企業的整體管理和推動職工思想政治工作都是有利的。

2.4堅持思想政治工作的整體性

企業工會是維護企業凝聚力、加強企業建設和教育的組織機構，在工會的規章制度建設、落實和發展中都需要圍繞以人為本的思想。因此，工會思想政治教育工作中必須要注重宣傳教育，提升職工對工會的信任和認可度，并及時了解職工的需求，以此為基礎開展工作。職工思想政治工作開展中，需要強調整體性，圍繞企業生產、經營核心，堅持以人為本原則，在工作中注重提高職工的思想認識水平、凝聚和溫暖職工的心，為職工思想政治教育工作開展奠定基礎。企業工會需要每年定期召開職工代表大會，對企業安全生產進行監督和巡查。了解企業職工在生活中的需求，搜集職工對企業的建議和意見，并向上級管理部門進行反饋。企業領導可以結合職工的需求與職工進行溝通，針對職工的意見和建議給予明確的答復，同時，在企業公告欄以及內部網絡公示，而且職工的意見和建議還需要進行存檔，保證企業職工的問題都有回音并得到落實。工會在企業思想政治工作中需要注重整體性，保證工會管理的科學性、民主性和標準性，提升職工對企業的歸屬感，在企業中營造和諧、良好的氛圍。

3工會在思想政治工作開展過程中的優勢

在思想政治教育方面，工會有著得天獨厚的優勢。1）工會的組織原則是民主集中制，職工在日常的工會活動中有足夠的話語權，對工會有充足的信任，這有利于增強職工思想政治工作的效果。工會具有自下而上、全國統一的組織網絡，其覆蓋面廣，組織體系也比較嚴密，能夠很好地完成思想政治工作任務。2）工會作為黨領導下的企業職工自愿參加的群眾組織，成員涉及不同職業，社會聯系十分廣泛，能夠很好地覆蓋社會的各個方面。同時，工會具有一定的政治優勢，作為黨聯系職工群眾的橋梁，是群眾向黨反饋意見的一個重要渠道，也是保持社會穩定和弘揚共產黨理念的重要力量。工會擁有眾多的思想政治工作人才，其組織開展的活動具有廣泛的參與性，可以提高職工思想政治工作的效率。工會組織有著法律規定的活動經費，為其開展思想政治工作提供了財力保證。

結語

工會組織職工思想政治工作具有特殊性，是堅持黨的領導，以維護職工權益為基礎的組織機構，不僅有利于向職工傳輸黨的精神和方針政策，同時，還需要通過理論與實踐結合的方式提升職工工作的積極性和企業的凝聚力。及時了解職工的訴求和對企業的建議，并配合領導給予職工回饋和答復，在企業中營造和諧的工作氛圍。因此，工會必須要堅持工作初心，在思想政治工作中不斷創新，提升企業的經濟效益。

參考文獻

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