分析發(fā)電企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)及應(yīng)對策略

何世剛

摘? 要：隨著我國電力工程相關(guān)領(lǐng)域的不斷改革發(fā)展，人們在日常生活中對于電力方面的需求也在發(fā)生很大程的改變。為了確保企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，首先就需要保證企業(yè)思想政治工作能夠進(jìn)行有效地展開，只有在保證思想正確統(tǒng)一的前提下，才能讓企業(yè)在發(fā)展的道路上走的更遠(yuǎn)。但是就目前的實(shí)際情況看，我國相關(guān)電力企業(yè)仍然存在著許多問題，如，員工整體素質(zhì)的提升、思想政治工作的開展、員工思想陳舊的轉(zhuǎn)變以及企業(yè)良好發(fā)展氛圍的營造等。下文主要就企業(yè)思想政治工作開展的問題以及應(yīng)對措施進(jìn)行有效分析，希望對相關(guān)工作者可以有所幫助。

關(guān)鍵詞：政工工作;電力企業(yè);應(yīng)對策略;現(xiàn)狀問題

當(dāng)前我國電力領(lǐng)域正處于一個(gè)創(chuàng)新變革的新時(shí)期，在企業(yè)變革發(fā)展中，政治思想工作的有效開展可以體現(xiàn)出重要的作用，不僅可以幫助企業(yè)確立整體發(fā)展的方向，而且在平時(shí)的生活工作中還可以化解各種矛盾，體現(xiàn)出一定程度的導(dǎo)向作用，讓企業(yè)員工在工作中始終保持著飽滿的工作熱情，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀。因此，企業(yè)相關(guān)管理人員在工作中需要強(qiáng)化員工的思想政治工作，并在實(shí)施的過程中，努力構(gòu)建出一個(gè)具有高素質(zhì)政工工作的小團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而幫助企業(yè)進(jìn)行政工工作新思想、新道路的策略探究。

一、當(dāng)前時(shí)代背景下，發(fā)電企業(yè)思想政治工作實(shí)施中遇到的問題

1.發(fā)電企業(yè)相關(guān)部門的重視程度不足

對于企業(yè)而言，都是將經(jīng)濟(jì)和利益獲取放在了首位，企業(yè)政工工作作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的一項(xiàng)基本工作，很少有企業(yè)會(huì)將這項(xiàng)基本工作放到自身發(fā)展的首位。就目前的情況看，存在部分發(fā)電企業(yè)，未能對企業(yè)政工工作的實(shí)際作用進(jìn)行多方向、多角度、全面、正確的認(rèn)識(shí)，盡管會(huì)去進(jìn)行一些可以體現(xiàn)思想政治的相關(guān)工作，可是不管是工作的安排還是管理上面，都未能體現(xiàn)出一條更為實(shí)際具體的制度設(shè)置，政工工作的理論基礎(chǔ)無法進(jìn)行充分的體現(xiàn)，企業(yè)員工難以進(jìn)行進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)。

2.未能對員工實(shí)際需求進(jìn)行充分考量

隨著時(shí)代的進(jìn)步以及發(fā)電企業(yè)的良好發(fā)展，企業(yè)員工的綜合素質(zhì)也在不斷進(jìn)行提升。隨著人們民主法治意識(shí)的增強(qiáng)，對于民主化、人性化、個(gè)性化等方面的實(shí)際需求也在逐步進(jìn)行提升，員工開始去關(guān)注企業(yè)相關(guān)制度是否體現(xiàn)出公平性以及合理性這種問題，關(guān)注企業(yè)是否具有良好的發(fā)展前景，關(guān)注自己在企業(yè)中是否可以有更高的發(fā)展空間，關(guān)注整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)能否體現(xiàn)出更高的凝聚力。因此，在進(jìn)行企業(yè)政工工作時(shí)，需要將員工的這些實(shí)際想法進(jìn)行充分的考量，不管是相關(guān)制度的實(shí)施，還是相關(guān)工作的開展，都需要先對員工的實(shí)際需求進(jìn)行良好的把控。

3.企業(yè)政工工作人員綜合素質(zhì)不足

因?yàn)榇嬖诓糠职l(fā)電企業(yè)對于政工工作不重視這種現(xiàn)象，所以也就導(dǎo)致了企業(yè)政工工作人員綜合素質(zhì)出現(xiàn)了一定程度“缺失”。發(fā)電企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的“缺失”主要體現(xiàn)為，工作手段較為落后，未能做到適應(yīng)時(shí)代發(fā)展進(jìn)行有效創(chuàng)新;對于國家出臺(tái)的政策以及法規(guī)未能進(jìn)行更為深層次的內(nèi)容挖掘;在工作中，對于上級交代的事情、精神不能完整、正確的理解，進(jìn)而在向下級傳遞的時(shí)候，出現(xiàn)一定程度偏差。此外，再加上部分工作人員的學(xué)歷較低，不管是通過文案寫作宣傳政治思想知識(shí)，還是通過語言宣傳政治思想知識(shí)，都不能取得預(yù)期的效果。

二、發(fā)電企業(yè)思想政治工作有效開展的具體策略

1.提升企業(yè)思想政治工作的力度，加強(qiáng)相關(guān)宣傳教育

（1）區(qū)分對象、區(qū)分層次

在企業(yè)深化改革和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立過程中，整個(gè)企業(yè)員工的思想狀況也在發(fā)生著一定程度的變化。因?yàn)椋總€(gè)員工的個(gè)人閱歷、工作崗位、文化程度、思想覺悟都不一樣，所以，導(dǎo)致他們對于“事物”的理解、承受、接受等能力也不盡相同。因此，在企業(yè)政工工作的開展過程中，相關(guān)管理人員一定要改變原來的教育思想，在工作的實(shí)施中一定要體現(xiàn)對象的區(qū)分以及層次的劃分，需要以各個(gè)層次員工的實(shí)際情況及想法為出發(fā)點(diǎn)，通過不同的教育方法，有針對性的去提出不同的要求和目標(biāo)。

（2）體現(xiàn)引導(dǎo)教育的作用

相關(guān)管理人員需要在形勢教育上下足功夫，讓員工將眼光放長遠(yuǎn)，在看待問題時(shí)，要看全面、看具體、看發(fā)展、看整體，針對于企業(yè)改革創(chuàng)新中遇到的困難與挑戰(zhàn)，要及時(shí)向員工進(jìn)行告知，幫助員工進(jìn)一步去認(rèn)清企業(yè)動(dòng)態(tài)管理與自身利益兩者的確切關(guān)系，了解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展當(dāng)中體現(xiàn)出來的各種困難以及處理方案，明確發(fā)電企業(yè)的具體任務(wù)以及自身責(zé)任。

（3）注重員工思想轉(zhuǎn)變思

相關(guān)管理人員需要在員工的觀念轉(zhuǎn)變上下足功夫，通過對黨基本建設(shè)路線的介紹逐步占領(lǐng)員工的思想高地，在幫助員工確立正確的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀的同時(shí)，使其擁有正確的思想理念、堅(jiān)定的信念以及遠(yuǎn)大的理想，進(jìn)而則會(huì)更為主動(dòng)地去摒棄那些守舊腐朽的思想觀念和生活方式，從根源上增強(qiáng)員工的政治素養(yǎng)以及道德修養(yǎng)。

（4）有效貼合員工真實(shí)思想

員工的思想工作需要圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的相關(guān)特性進(jìn)行開展，將整個(gè)企業(yè)的改革發(fā)展作為企業(yè)政工工作的突破口。力求整個(gè)企業(yè)員工達(dá)到“心齊、氣通、風(fēng)正、勁足”的最終目標(biāo)，以此為基礎(chǔ)，齊心合力共同創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的“大家庭”。

2.企業(yè)政工工作需要體現(xiàn)超前性

針對于基層的思想政治工作，不僅需要緊隨上級黨委總部下達(dá)的各項(xiàng)指令部署，而且在實(shí)施過程中，也要有效結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，在能夠深刻體會(huì)黨委精神的前提下，去開展適時(shí)、適度的“超前”工作。員工思想教育上體現(xiàn)超前性，可以最大程度發(fā)揮政工工作的先導(dǎo)作用，可以將企業(yè)運(yùn)作中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題扼殺在“萌芽”階段，幫助企業(yè)建立融洽和諧的干群關(guān)系，進(jìn)而逐步提升整個(gè)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)思想政治工作要想去服務(wù)于整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，就必須在整個(gè)企業(yè)的管理中體現(xiàn)出員工良好的思想基礎(chǔ)。只有先保證了企業(yè)干部群體的思想穩(wěn)定，使其在觀念意識(shí)上得到統(tǒng)一以后，才能更好的開展后續(xù)工作。總而言之，在企業(yè)的發(fā)展中，不僅需要開展政治思想的教育工作，而且還要體現(xiàn)出政治工作的超前性，要在工作中占據(jù)主動(dòng)權(quán)，進(jìn)而有效地控制相關(guān)事態(tài)的發(fā)展。

3.在企業(yè)思想政治工作中需要始終堅(jiān)持“以人為本”的原則

為保證企業(yè)政工工作的完美開展，需要將員工的實(shí)際利益放到工作實(shí)施的首位。需要對員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效分析，掌握員工思想上出現(xiàn)“疑點(diǎn)”，并做好相關(guān)疏導(dǎo)和解釋的工作;通過對員工工作上“難點(diǎn)”的分析，做好相關(guān)問題的解決方案;通過抓住員工關(guān)注的“熱點(diǎn)”，及時(shí)幫助員工化解工作矛盾。對于上面體現(xiàn)出來的三點(diǎn)，企業(yè)需要做到“提前引導(dǎo)、及時(shí)開導(dǎo)、稍后疏導(dǎo)”，將員工實(shí)際問題的有效解決落到實(shí)處，將員工相關(guān)利益的維持和保證工作放到首位。在對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，首先需要體現(xiàn)出榜樣的力量，正人應(yīng)先正己，不能將自己做不到的事情強(qiáng)壓給別人，只有在保證“自己”以身作則的前提下，才能在企業(yè)思想政治工作中體現(xiàn)更強(qiáng)的說服力。

此外，在進(jìn)行政工工作時(shí)，一定不可以仗勢欺人、以利誘人，這樣往往會(huì)起到適得其反的效果，對政工工作的開展起到了阻礙作用，相關(guān)管理人員需要做到以德服人、以理服人、以情動(dòng)人、以法服人，只有這樣才能夠在工作中讓員工心服口服，更好學(xué)習(xí)。

4.不斷創(chuàng)新自身政工工作的實(shí)施方法

（1）以日常生產(chǎn)活動(dòng)為載體，進(jìn)行有效滲透

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是整個(gè)企業(yè)實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過程中最為基本的活動(dòng)體現(xiàn)。整個(gè)企業(yè)的員工都在各自“戰(zhàn)斗”的崗位上付出辛勤的勞動(dòng)，他們在工作中呈現(xiàn)的思想覺悟以及勞動(dòng)覺悟的高低，可以直接影響到整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)作。所以，企業(yè)要將經(jīng)營活動(dòng)作為載體，將思想政治的教育工作融入到其中。

（2）以企業(yè)管理為載體，做好“節(jié)點(diǎn)”滲透的工作

對于發(fā)電企業(yè)而言，可以將其分為前勤和后勤兩部分，前勤主要就是指生產(chǎn)一線的管理，而后勤則是指員工的生活保障服務(wù)。在這其中所體現(xiàn)出來的每一個(gè)個(gè)體都可以當(dāng)成一個(gè)節(jié)點(diǎn)來看待，他們的思想狀況決定了整個(gè)企業(yè)的“生死存亡”。因此，在企業(yè)的管理工作中，需要體現(xiàn)政工工作的教育元素，通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念、服務(wù)態(tài)度，將黨的關(guān)愛之心傳遞到每一個(gè)企業(yè)員工的“手上”，可以以此來進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)勞動(dòng)的工作熱情。

（3）以企業(yè)文化為載體，實(shí)現(xiàn)“特色”滲透

對于員工而言，一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化就是員工的生活支柱，企業(yè)文化的建設(shè)工作，可以作為企業(yè)思想政治工作有效開展的特色載體。具體可也以體現(xiàn)為以下三點(diǎn)：首先，企業(yè)可以將員工的教育作為突破口，為員工定期開展崗位培訓(xùn)的課程、建立圖書閱覽室、構(gòu)建職工之家等，有效激發(fā)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，使其在逐漸形成終身學(xué)習(xí)的理念;其次，企業(yè)可以將員工的文化娛樂為突破口，通過相關(guān)活動(dòng)的開展來團(tuán)結(jié)員工，進(jìn)而展現(xiàn)思想教育的作用，如，職工活動(dòng)中心的建立、文化聯(lián)誼會(huì)的舉辦等等;最后，則可以將相關(guān)內(nèi)容的宣傳作為突破口，可以通過電子報(bào)、微信公眾號、微博、廣播、電視等，加大企業(yè)的宣傳力度，將企業(yè)的優(yōu)勢、特性進(jìn)行充分的體現(xiàn)。

總結(jié)全文，對于企業(yè)而言，思想政治工作可以在整個(gè)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中體現(xiàn)出不可替代的作用。在我國電氣領(lǐng)域的發(fā)展中，需要落實(shí)以人為本的基礎(chǔ)原則，做好員工的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展。在企業(yè)思想政治工作的開展過程中，要充分體現(xiàn)出政工工作的具體價(jià)值以及實(shí)際作用，以此為基礎(chǔ)，讓跟多的員工自覺地投入到思想政治知識(shí)的學(xué)習(xí)之中，在展現(xiàn)思想政治工作服務(wù)于發(fā)電企業(yè)職能的前提下，不斷對自身工作的方法、模式進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而最大程度去體現(xiàn)發(fā)電企業(yè)的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 夏元明.強(qiáng)化發(fā)電企業(yè)思政工作時(shí)代性針對性實(shí)效性的實(shí)踐與思考[J].中國電業(yè)，2019（04）：75-76.

[2] 劉屹林.淺析發(fā)電企業(yè)如何在二次創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)新和提升思想政治工作的突出作用[J].民營科技，2018（11）：6.

[3] 姜志山.當(dāng)前發(fā)電企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策[J].當(dāng)代電力文化，2018（10）：58-59.

[4] 繆毓雄.發(fā)電企業(yè)思想政治工作對管理的重要性分析[J].江西建材，2017（07）：261-262.

[5] 王傳波.淺議發(fā)電企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系[C]..軟實(shí)力與現(xiàn)代化管理實(shí)踐——2015全國電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新論文大賽獲獎(jiǎng)?wù)撐?：《中國電力企業(yè)管理》雜志社，2015：26-27.