以國企黨建優勢?推動企業持續健康發展

呂輝

摘要：在企業發展中，國企黨建工作是國企堅持中國共產黨領導的主要表現，是國企獨特的政治資源，與事業單位等黨建工作開展相比較有著自身的特殊性，精準定位國企黨建問題，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，著力解決國企黨建問題，有助于促進國企高質量發展的實現。本文首先闡述了相關涉及概念內涵，然后就新時代國企黨建工作重要性及新時期國企黨建工作存在的問題進行了分析，給出了國企黨建工作完善對策。

關鍵詞：國企黨建工作現狀;重要性;措施

堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。對于國有企業而言，堅持黨對國有企業的領導是重大政治責任。當前，國有企業黨建工作弱化、虛化、邊緣化問題依然存在，在一定程度上限制了企業發展，必須充分發揮國有企業黨組織領導核心和政治核心作用，貫徹落實黨建80條措施清單，嚴格實施《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，把黨建優勢轉化為國有企業改革發展優勢，為國有企業高質量發展提供政治和組織保障。

1 新時代背景下強化國企黨建工作的必然性

習近平總書記提出，國有企業應當始終堅持黨的領導，強化黨的建設工作，這是推動自身發展的根本。黨的十九大報告中明確指出，應從黨的政治、思想、紀律以及制度建設等方面入手。加強國企黨建工作的，除了可以滿足新時期黨組織在國企中的領導核心和政治核心作用之外，還有利于加快國有企業的發展進程。自從我國經濟進入了新常態以后，對國有企業提出了非常高的要求。基于此，國有企業必須謹遵黨的領導，對各項工作進行創新和改進。所以，強化國有企業黨建工作的開展力度是進行國企改革的核心，處于新時代背景下黨建工作產生的重要性越來越明顯。

2 新時期國企黨建工作困境

2.1 觀念理念欠缺

其一，領導干部缺少對黨建基層工作嚴峻性、重要性的認知，難以在黨建工作中認識到“基礎不牢，地動山搖”的邏輯，導致黨建工作中產生說起來重要，但做起來次要的情況;其二，領導干部并不熟悉施工一線黨建工作，難以正確樹立基層黨建觀念，無法突破現有工作困境，缺少思想動力。

2.2 黨建工作內容不完整，缺少時代性

之前國企在開展黨建工作的時候，制定的工作目標雖然可以滿足上級黨組織提出的要求，可是在新時代不斷改進和創新的背景下，黨建工作逐漸呈現出了多元化的特征，時代性極強，這就明確要求應結合時代發展需求來整合黨建工作內容。當前階段，存在的一個普遍問題是，黨建工作內容不完整，缺少一定的時代性，工作模式老舊粗放，不利于國企黨建工作的良好開展。

3 以國企黨建優勢推動企業持續健康發展的措施

3.1 建立具有中國特色的現代國有企業制度

堅持兩個“一以貫之”，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入公司管理體制和工作規范，確保黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。完善議事規則和決策程序，黨委參與“三重一大”事項決策謀全局、議大事、抓重點，支持董事會、經營班子等依法行使職權。嚴格落實黨委會前置研究程序，明確企業黨組織參與決策的內容和程序。加強對主要負責人和關鍵崗位的監督，建立紀檢、審計等部門參加定期協商機制，圍繞重點領域、關鍵環節存在的制約發展問題進行調研分析。

3.2 加強文化建設

國企可展開讀書征文、主題演講、思想動態調查研究等多樣化活動，掌握企業各層級意見，并以此為基礎，提取出符合國企職工思想需求的文化理念。企業還應當發揮主體力量，通過廣播或刊物等多種途徑，提高文化影響力，以激勵員工。利用多種網絡平臺，宣傳先進精神與思想，將各項先進精神與任務納入到學習重點之中，讓各員工可適應企業文化，了解到工程施工質量安全的重要性，將企業宗旨、理念、愿景等這些精神思想文化扎根員工心中，落實到員工行動中，提高自身素質水平。同時，在各個工程項目中開展質量、安全、文化知識競賽活動，提升整體員工團隊意識，為員工發展創造良好氛圍。各項目與部門也應當加強聯系，為員工提供發展機遇，并通過各部門之間的合作，全面掌握員工思想動態，收集各項意見，以解決工作中出現的問題，創建“以人為本”的企業文化環境。

3.3 處理好國企黨建和國企生產經營的矛盾

習近平總書記曾經指出：“堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業經濟實力、實現國有資產保值增值作為黨組織工作的出發點和落腳點。”對此，明確支持“新三會”依法行使職權，確定具體的支持細則，并持續圍繞國有資產保值增值這個根本黨建任務，參與決策，完善同步機構、人員配置，同進同退。與此同時，把握當前全球一體化和知識經濟時代企業競爭實力的根本，與時俱進抓好黨的建設。作為中國共產黨國有企業黨員，要在頂層設計、供給側結構性改革以及企業轉型升級等問題上進行重點學習和基本任務落實。此外，處理好國企黨建和國企生產經營的矛盾性問題，把生產經營的難點當做是黨建工作的重點來抓，使黨建工作與生產經營工作高度融合。目前，國企深化改革進入深水區，作為黨員干部要拿出“不破樓蘭誓不還”的勇氣，敢啃硬骨頭，敢于創新，用黨建工作引領企業深化改革、為企業健康可持續發展護航。

3.4 建設專業性的國企領導干部隊伍，提升黨建工作人員的能力

要按照治企有方和勇于創新的要求，選拔技術能力強、政治立場堅定的人員當領導，優化領導班子，制定創新的組織任用體系，摒棄以往單一的推舉方式，采取組織推薦、本人自薦和群眾推薦的方式，形成合力，以此選舉出最佳的人才。除此之外，國企黨建管理體制也必須進行創新和改進，大力增強企業領導和黨建工作人員的工作能力。企業領導在企業中占據的地位和起到的作用是十分重要的，對于國有企業黨建領導人員來講，需要拓展自身的目光，遵循可持續發展要求來分析以及看待問題，積極學習新型的管理方式和理念，增強企業黨建工作的效率，摒棄單一的思想理念，創新和改善企業黨建方式，從而促使企業高質量運營。

4 結語

綜上所述，黨建工作是國有企業各項工作中非常重要的一個環節，科學合理地開展該項工作，有利于為企業運行提供充足的動力，提升企業競爭水平，最終確保國企穩定運行。

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