新常態下企業青年職工思想政治工作策略探析

王亦龍

摘 要：在經濟發展新常態下，企業面臨艱巨的轉型發展任務，還要通過開展有效思想政治工作密切聯系青年職工，為企業改革創新提供動力。基于此，本文結合企業青年職工思想政治教育問題及成因，從形勢任務教育開展、以人為本思想體現等方面提出了青年職工思想政治工作策略，為關注這一話題的人們提供參考。

關鍵詞：新常態;青年職工;思想政治工作

引言：

伴隨著國家經濟發展進入新常態，企業成為了推動國家經濟建設的主力軍。而在企業中，青年職工為推動企業發展創新的主力，能否得到較好凝聚，關系到企業能否取得穩定發展。因此，還應加強企業青年職工思想政治工作，引導職工形成正確思想價值觀念，能夠積極投身企業工作，為社會主義建設提供源源不斷的動力。

一、新常態下企業青年職工思想問題及成因

（一）青年職工思想問題

經濟新常態下，企業青年職工大多可以通過新聞網站、客戶端等各種途徑經常性的瀏覽政治、經濟新聞，及時獲取時政新聞，表達對中國特色社會主義道路的認同。日常多數青年職工也將討論一些時政問題，并表現出社會責任感。但青年職工盡管多數思想健康，卻也存在追求多樣化的情況，思想并不穩定。受到社會上拜金主義、個人主義等不良思潮沖擊，導致其工作狀態不穩，總是想要尋求新的路徑實現自我價值，繼而難以在企業扎根[1]。

（二）職工思想問題成因

青年職工普遍存在思想問題，與企業思想政治教育工作未能有效開展有關。在青年職工思想政治教育方面，仍然存在“老調重彈”的問題，極少涉及有關現在經濟形勢的問題，使得思想政治工作與社會實際脫節。而企業思想政治工作者依然通過面談等方式與青年職工進行思想溝通，使職工難以產生表達愿望、心聲的需求，未能充分發揮工作的引導作用。久而久之，青年職工對自己在企業的未來感到迷茫，只能看到自身與高級管理者間收入福利的巨大差距，最終導致職工缺乏工作動力，引發企業人才流失問題。

二、新常態下企業青年職工思想政治工作策略

（一）積極開展形勢任務教育

在開展青年職工思想教育工作時，企業思想政治工作者還應切實把握青年職工思想動態，結合新常態下企業轉型發展任務要求開展形勢任務教育，與青年職工一同討論企業的發展問題，通過獲得青年職工智力支持尋求新的發展途徑，同時激發青年職工成長成才動力。根據這一目標，思想政治工作者還應結合國家政策要求、行業發展趨勢、科學企業經營管理方法等創新思想政治教育內容，結合青年職工心理特點、崗位、經歷等設計討論話題和列舉先進典型案例，激勵青年職工積極參與到企業創新改革工作中，立足崗位提出創新管理辦法，得到凝聚力和戰斗力的提升。在實踐工作中，還應確保將行業形勢、企業發展任務等傳達至青年職工所在崗位上，同時完成一流標準和先進理念傳遞，結合青年職工關注熱點有針對性的開展教育工作，使企業當前面臨的形勢和任務要求得到全方位貫徹，使青年職工堅定創新創效理念，積極投身到企業各項工作中。

（二）體現以人為本工作思想

面對企業青年職工，思想政治工作者還應尊重職工個性發展需求，能夠通過換位思考理解和認同職工正當需求，幫助職工解決生活、工作中遇到的困難，做到關愛青年職工，而不僅僅是口頭上表達對職工的問候。展現出對青年職工成長的負責態度，采取有效措施幫助職工取得個人想要的成績，能夠使青年職工感受到企業的關懷與溫暖，在工作中得到鼓舞的同時，對企業的忠誠度也將隨之提高。在新常態下，青年職工是企業的寶貴財富，在思想政治工作中還應充分體現以人為本思想，打破過去主觀偏見，將青年職工當成是推動企業發展的活躍因素，鼓勵青年職工創造、創新，通過充分發揮青年職工價值使企業發展能夠緊跟潮流[2]。開展思想政治工作，還應從過去的指令性變為指導性和參與性，能夠給予青年職工足夠思想信任和工作依靠，在尊重人和理解人的基礎上，做到啟發人和關心人，繼而使青年職工做到與企業同呼吸、共患難。

（三）實現思想溝通渠道創新

伴隨著社會的快速發展，青年職工已經形成了利用微信、QQ等途徑溝通交流的習慣。在思想政治工作開展方面，還應迎合時代發展趨勢，對思想溝通渠道進行創新，以便與青年職工開展深入思想情感交流，切實了解職工需求。通過網絡平臺開展思想政治工作，也能使信息渠道得到拓寬，從而結合職工思想動態有針對性的組織各種活動，使工作的時效性得到增強。利用新的工作載體，可以組織青年職工圍繞需要討論到話題開展微電影拍攝、講演稿征集等各種活動，也可以圍繞職工發展需求開展技術比武、人才比拼等各種活動，不僅可以對職工精神生活進行充實，也能使職工潛能得到挖掘。此外，在企業創建的青年論壇、微信群等平臺，為青年職工提供發表看法的途徑的同時，也可以及時將企業發展規劃、國家政策要求、行業發展形勢等信息面向青年職工發布，方便職工進行學習討論。

（四）示范引領青年職工發展

青年職工是企業未來的接班人，因此企業還應給予職工思想政治工作的足夠重視，以便完成穩定、合格的接班人培養，保證企業能夠取得可持續發展。結合這一目標，思想政治工作者還要為青年職工樹立模范，結合高級管理者的晉升發展經歷對青年職工形成示范引導，幫助職工加強自身定位，明確走專業技術或綜合管理的發展方向，從而將自身發展與企業發展結合在一起，積極投身到企業建設實踐中。在深入認識個人價值實現與企業發展貢獻的關系后，青年職工可以正確看待收入差距問題，通過充分發揮聰明才智取得迅速成長，通過為企業發展籌謀劃策獲得更高待遇，形成穩定集體主義價值觀，樹立先貢獻后享受的思想態度。結合青年職工發展目標，思想政治工作者還應幫助職工制定科學的職業生涯規劃，為職工拓寬生長通道，確保每名職工能夠獲得自我價值實現平臺，促使表現突出、業績優秀的青年職工成為推動企業發展的主力軍。

結論：

綜上所述，青年職工在普遍認同中國特色社會主義道路的基礎上，同時存在思想多變性特點，容易受社會多元價值沖擊，導致其價值觀不穩，難以扎根企業生產實踐。在思想政治工作中，還應加強形勢任務教育，為青年職工指明發展道路，同時尊重職工個性發展需求，通過各種信息獲取平臺加強與職工的對話交流，引導職工將個人價值實現與企業發展結合在一起，為企業發展做出貢獻。

參考文獻：

[1]洪曉虹.新常態下建筑企業職工思想政治工作路徑[J].就業與保障，2019（18）：33-35.

[2]江川.探討新常態下做好企業離退休職工思想政治工作的途徑[J].現代國企研究，2018（22）：274+242.